劳务公司交社保的区别

A. 个人交的社保和劳务公司交的保险有冲突么

你的合同是和派遣公司签订的，就由劳务派遣公司代缴纳社保和代发放工资，社保费用是由用人单位和个人共同承担，按深圳劳务工一般为的社保比例为：企业缴纳15.65%，个人缴纳9.2%。

B. 劳务派遣公司给员工交社保统一代码是填劳务派遣公司还是填用人公司

哪个单位实际缴纳社保款项，就填写那个单位的代码，例如是社保金额由劳务派遣公司出，就填写派遣公司的。

C. 请问一下我们建筑劳务公司跟员工交社保一个人每月得交多少钱

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社保局要求是只要在职员工的需要缴纳社保，建筑劳务公司属于比较高危行业，工伤是必不可少得缴纳的，按时缴纳社保是对公司和个人的保障

D. 公司说员工社保通过劳务公司交，可以么

可以啊，现在好多单位都是这样的，把本单位的社保关系托出去。因为社保这块比较复杂，而且又不是什么有收益性的岗位，所以一般单位不愿意为此安排一个岗位。

E. 劳务公司的社保为什么这么低

合法是合法的
就是交的地方不同
基数也不同还有如果你自己交五险
但他给你交的是4险
或3险
那当然少了
，得看具体情况

F. 找劳务代理公司交社保吗

你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！

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G. 劳务派遣公司与国税交社保有什么区别

当然有劳务派遣不给工人交社保

H. 劳务公司交了社保但是没有社保卡和社保账号。

这很正常。我可以解释一下。首先社保肯定交了，因为他们信誓旦旦。你也可以去江西吉安遂川县查询，持身份证打印社保记录。
至于你们的合同，我没见过，关于社保的约定肯定不利于你。但是已经签了，不能通融。你的社保大约是一般县市规定的按全省上一年平均工资的60%缴纳。缴费基数与上海不同。如果迁回上海合并，是可以的，但是数额与上海有所不同，会低一些。
至于官网查不到记录，很正常。许多社保局做不到。
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I. 在购买社保时出现一个合同工和劳务工,它们有什么区别

1、签订合同不同。

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担。

劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的派遣单位共同承担用人单位的义务。

2、社保缴纳不同

合同工：办理社保中"职工性质"为劳务工和合同工的差别是合同工是与单位签订了劳动合同的，单位要交社保，今后遇到问题适用劳动合同法

劳务工：劳务工是不须要交社保的，今后遇到问题适用民法，不适用劳动合同法。

3、合同长短不同。

合同工，合同约定期限时间长，相对稳定。

劳务工，合同约定时间短，一般不超过三年，具有临时不固定性。签约到期限后，如确实需要续签合同的，再另行签约，每一阶段期限是三年时间，民工潮的形成与劳务用工制度的临时性有直接的关系。

4、招聘使用的对象不同。

合同工的对象是行政管理型、专业技术型人才，即企业管理、技术骨干力量的人群或专业毕业的大学生群体；

劳务工的对象是青壮年，具有简单熟练的一般劳动技术人群，相对文化程度要求不严。

J. 劳务派遣员工，最近和劳务公司签了合同，社保应该谁交

劳务公司。
注意：劳务派遣这种用工形式，虽然你可能被派遣去不同的单位，但你只和劳务派遣公司存在劳动关系。