社保公司可延期缴纳

『壹』 公司社保可以延迟提交吗

公司帐户没钱了,社保可以迟一点交，但是会缴纳滞纳金。

《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。”

第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”

(1)社保公司可延期缴纳扩展阅读：

社保养老保险是允许断交的。但是到退休前须缴够15年。

因为交满15年后，退休的时候才能终生享受养老金。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那你退休后，国家会把你个人帐户上存的养老金全部退给你。而你不会享受养老保险。

且退休后如要享受医疗保险待遇，退休前实际缴费和视同缴费的累计年限男女须分别达到25年和20年。

社保医疗保险是不允许断交的，最多拖欠三个月，三个月后需补交上拖欠的费用，且拖欠期间不能够享受社保。

医疗保险是当被保险人发生大额医疗费支出时，可得到经济上的帮助，医疗费用主要包含医生的门诊费用、药费、住院费用、护理费用，医院杂费、手术费用、各种检查费用等。

各种不同的健康险保单所保障的费用一般是其中的一项或若干项之组合。医疗保险只针对因疾病引起的伤残者。

社保缴费比例

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

参考资料来源：网络-社保缴费

『贰』 2020年单位申请了延期缴纳社保,延期到期后如果公司不给补缴怎么办

你好！
单位申请延期缴纳社保，社保局那边会记录在案的，每个月社保的增减人数专都有记录属的，只是钱延迟缴纳，不影响你个人的缴纳。所以这个你不用担心。
你只需要确认一点，就是你离职的时候，最后社保系统里面打印给你的：退工单上面的日期是不是你离职日期就可以了，如果是就会正常缴纳进去，如果是很早以前的，那么和单位延期缴纳没有关系，而是单位很早就办理退工了。正常单位不会做这种事情的，所以80%可以放心的，具体问问你们公司人事就可以了。

『叁』 公司推迟一年半交社保，可以要求补交吗

单位应该入职三十天内办理社保参保
可以要求单位从入职开始补交，或者直接向单位所在地社保稽核部门投诉单位

《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

『肆』 公司延期缴纳社保期间可以正常使用社保的统筹基金嘛

只要你的医保卡没有冻结，是可以正常使用的。

『伍』 公司最多可以推迟几个月交社保

根据《劳动仲裁法》第二条之规定
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动回者答发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据第（四）款所述，企业一个月为员工购买社保，容易引起劳动仲裁。不依法为员工购买社保，属于违法行为，存在法律风险不可忽视。

『陆』 关于社保延期缴纳

第一社保年限要求是累计，并非连续。所以不会作废之前的
第二是否能补缴纳5月份的，应专当咨询当属地12333社保咨询电话。我不清楚其他地方是否也是一样（上海是不能补缴的，除非是在职职工单位漏缴，自由职业者是无法补缴的）
第三停缴社保期间影响的是你的医疗待遇，停缴期间如果生病了医疗待遇无法享受，恢复缴费后可以继续享受。至于停止或恢复待遇时间问题也请咨询当地医疗保险咨询电话

『柒』 单位因故延迟缴纳社保费，可以要求自己的员工负担滞纳金吗

某单位更换了领导人，做了很大的人事变动。人事变动期间正逢该单位社会保险申报缴纳。因为人事变动，单位暂无负责社会保险申报办理业务的负责人员。人事变动完成之后，单位新任社保负责人发现单位已经延迟缴纳社保费，被责令加收了滞纳金。新上任怎么能立马给单位加一笔大支出？该负责人便把这滞纳金平均分配给了单位的职工，从他们的工资里扣除。发工资后，细心的职工便发现了其中的猫腻，吵到了单位董事会，要求单位补发被扣的负担滞纳金部分的工资。那么究竟单位因故延迟缴纳社保费，可不可以要求自己的员工负担滞纳金？

值得肯定的是，该单位职工的维权意识真的是非常高。依据《社会保险费申报缴纳管理规定》第十一条第二款的规定：用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。由此我们可以知道，该单位因人事变动而致使单位延迟缴纳社保费，是不能要求自己的员工负担滞纳金的。该单位应该将从员工工资里扣除的滞纳金部分的钱款，如数归还给单位每一个职工。

《社会保险费申报缴纳管理规定》

第十一条第二款用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其限期缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

勇于担当不仅是对人的道德要求，也是对人的法律要求。法律规定何人履行义务就是何人承担责任。该履行义务未完成或瑕疵完成，该主体就要承担相应的责任而不能转嫁于别的主体。

『捌』 公司不给开延长缴纳社会保险怎么办

延期退休，得本人提出申请，公司同意，社保局批准才能在本单位继续上班继续缴纳职工社保。
这不是单位自己能说了算的。
社保局不批准，单位不可能在你到达退休年龄以后继续缴纳社保。

『玖』 单位是国企，养老保险是可以延期缴纳吗我查不到自己的养老保险

国企也不应该延期缴纳。
先确定你个人工资，是否要社保缴费的扣款（养老保险，医疗保险，，）。
如果有扣款，社保局就应该有缴纳记录。
如果社保局没有你缴纳社保的记录，那就得找社保局收缴部门查清楚你所在单位为啥不交社保费。

『拾』 今年因为春节放假,企业社保缴纳可以延后吗

原则上企业社保延后缴纳是可以的，只要你的社保断交时间不长，不超过半年即可。