❶ 户口所在地在海口能在三亚市办理社保卡吗
社保卡全国都能办，异地也能办理的，现在全国都是联网，很方便办理的。
❷ 十级伤残社保中心赔偿多少，用人单位赔偿多少，三亚市
社保不管工伤，那个由单位买的工伤保险负责赔偿，七个月的工资(前推十二个月平均数)，如果买断或被辞退，单位赔七个月，其余单位只在工伤期间支付工资了。
❸ 我是在海南省三亚市崖城镇，想买养老社保可以向政府申请吗
可以交的，只要你用本人有效身份证到三亚社保中心就可以申请办理的，
❹ 海南省三亚市社保缴纳流程
国庆长假后的第一天，楼市调控升级的地方再添一员。10月9日，海南省三亚市的楼市调控政策选择在购买以及交易两端同时加码：在海南省无住房的非本省户籍居民家庭，在三亚市中心主城区范围内购买住房的，需提供从购房申请之日起在海南连续缴纳2年及以上社会保险缴纳证明；同时商品住宅施行5年限售。
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❺ 三亚社保局几点上班
社保局周一到周五上班，早上八点到十二点，下午三点到六点
❻ 2019三亚市社保基数
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
领取的时候按退休地上一年度社会平均工专资为基数计算，比如属2019年领取的时候按照2018社平工资，2020年领取的时候按照2019年的社平工资，这里的年份不一定是一个自然年的，要按社保年度的，比如2018年7月1号到2019年6月30号是一个社保年度
❼ 海南省三亚市社会保险事业局
南岛晚报记者从三亚市人力资源和社会保障局获悉，三亚已正式启动2011年事业单位公开招聘工作，公开招聘的146个岗位接受网上报名和现场报名。网上报名时间从即日起到8月1日截止，现场报名时间为8月1日至5日。
在海南在线的新闻里有。
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❽ 之前海南省东方市买了城乡居保有了一张社保卡，现在在三亚市买了居民社保，还可以办一张社保卡吗
你好楼主，现在我国的社保系统是没有联网的，参保人员可以根据自己工作和生活地选择参保地。像你这样东方市三亚市有两张社保卡了，再办理一张社保卡也是可以的，但是到最后如果你办理退休时只能选择一个地方办理退休手续，其他所有省市缴纳的社保账户都要转移到最后你办理退休手续的社保账户，社保转移到手续还是比较繁琐的，建议如果没有必要只需要一张社保卡即可，望采纳！
❾ 十级工伤，三亚市赔偿多少钱，社保赔偿多少，单位赔偿多少
十级伤残为7个月的本人工资，也就是44100元。职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元；由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。
依据《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十七条 职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。
设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。
(9)海南省三亚市社保局扩展阅读
依据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》
第二十五条 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。
第二十八条 工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付。
不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。