1. 公司拖延交社保
劳动法规定，用人单位必须在一个月内与员工签订劳动合同，否则就是违反劳动法。
你的劳动合同开始时间应该是从产生劳动关系当天开始，叫事实劳动关系。如果公司未按照这个来订合同，缴纳社保，你可以到当地劳动部门进行举报，还可以申请仲裁，获取赔偿并补缴社保。
但是，你必须保留好在该公司工作的证据，人证物证都可以。
2. 如果企业总是拖到下月为员工缴社保会法吗
现在有很多企业为员工缴纳社保都是过拖，社保应该当月为员工缴纳，拖到下月是不合法的。
3. 公司拖欠社保和公积金怎么办
1、公司欠缴社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并可版加收滞纳权金,逾期仍不缴纳，可罚款。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 ：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
2、单位逾期不缴或者漏缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。
4. 关于单位拖交社保问题
社保就是由公司和个人共同承担的，公司承担比例高，个人承担比例低。如果是公司补交的话，社保中心肯定要你个人也一起补交上个人该交的部分的。除非你跟单位协商不要社保，让他们给你适当的补助。否则个人那部分肯定是要缴纳的。
5. 公司拖交社保，员工应该怎样维权
公司拖交社保，建议先与工商协商解决，协商不成的带上本人相关工作证明及欠缴社保证明到公司所在地的劳动局进行申诉
6. 我想问一下，公司拖欠工资和社保怎么办
公司应该要给员工按时缴纳社保、发工资等等，但是有些人却发现公司不给自己缴纳社保、也有拖欠工资的情况，在面对这种状况的时候很多员工就觉得权益受到影响。那么，公司不交社保拖欠工资员工怎么维权呢？公司拖欠工资和社保可直接投诉至县区劳动监察大队。根据拖欠的性质可实施劳动仲裁或者起诉。
在职期间单位欠缴社保和工资怎么维权。
劳动关系，是劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系，是用人单位为劳动者缴纳社会保险的前提。实践中因劳动关系、工作年限等发生争议，影响社保关系建立、费用缴纳的，应当通过劳动仲裁解决。
《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
说法:
《社会保险法》第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
《劳动保障监察条例》规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。
7. 单位拖延缴纳社保自己可以缴吗
不可以，需要挂靠在公司上，必须以公司的名义，自己交是交不上的，如果单位不交，你可以找社保代缴公司代理~
8. 公司拖欠员工社保怎么办
向劳动监察投诉，要求支付工资和补缴社保。
1、劳动监察一般在当地人力回资源和社会保障答局（俗称的劳动局）内，劳动监察投诉不收费；
2、投诉时，需要你携带本人身份证，如果有与这家公司存在劳动关系的证据，可以一起带着，比如工作牌、工作证、劳动合同等；没有证据也一样投诉；
3、到劳动监察投诉时，在那写一份投诉申请即可，劳动监察有表格；
4、一般劳动监察在60天内处理完毕。当然能否处理，也要看你当地劳动监察的执法力度。
5、其余不懂的，可以看《劳动监察条例》
9. 公司拖欠我社保，如何补缴社保
你应当在离开公司的时候到当地劳动保障局或社保中心投诉公司拖欠你的工资与社保