㈠ 公司每月交纳的社保、医保分别有什么用
一:社保包含:养老保险,医疗保险,生育金,失业金,工伤。医保是包含在社保内的。
二:社保是保险。不能提取。只能等你有病时使用和退休后领取养老金。社保虽然不能提取,但可以转移。可以转移到你的户口所在地或者工作所在地。当然,特殊情况是而已提取的,但只能提取个人部分,不能提取公司部分。具体情况为投保人出国定居;转为公务员;或者其他情况等等。
三:社保的作用:
养老:累计缴纳15年,到退休的时候,可以享受到退休金。
医疗:连续缴纳符合当地医保报销标准,住院可以享受报销。退休的时候,累计缴纳医保一定时间,可以享受退休后的终身医保。
失业:连续缴纳1年,单位原因导致离职或者合同到期离职,是可以享受失业金的。
工伤:在企业工作时间,发生工伤,可以享受对应的工伤报销待遇。
生育:连续缴纳时间符合当地的时间要求,计划内生育,就可以享受生育报销和产假津贴。
养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的,一般企业占大头(全国各地缴费比例有所不同),如北京市2016年的社保缴费比例为:
养老保险费:单位缴纳19% ,个人缴纳8%
2. 失业保险费:单位缴纳0.8% ,个人缴纳0.2%
3. 医疗保险费:单位缴纳10% ,个人缴纳2%
工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的,全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。
网络-社会保险
㈡ 企业给员工买社保有哪些用处
企业给员工买社保的用处体现在医疗和工伤上。
㈢ 公司缴社保有什么用
老有所养、病有所医、孕有所补、失有所得、伤有所保。社保的特点,在于未雨绸缪,有可能我们尚未或者较少使用社保福利,但是这份保障一直伴随我们,只是“它有用而我未用”罢了。
需要注意的是,社保缴纳期间最好不要中断,如果出现断缴,社保的某些保障也会停止享受,不要到了需要用到的时候,未缴或者断缴,与社保待遇失之交臂就可惜了,毕竟现在个人代缴下载APP就可以操作,还可以实时跟进处理状态,离职实在不能成为断缴的理由。
不太懂社保的小伙伴们必须了解社保,毕竟这是对我们太重要的一项事情了:买房、买车、孩子上学、积分落户、生育津贴、看病、公积金贷款等每一项都需要连续的社保。举个例子,医药费的报销会在停保的次月停止,一旦医保欠费三个月以上,需要半年的等待观察期,才可以享受以前同样的待遇。
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一篇文章参考下:<社保无用论的自杀之路>
㈣ 企业给员工买社保,企业有什么好处吗
当然,买到了员工的平安或者等员工一旦发生工伤时,现在缴纳社保的时候看不出来,等员工都要退休的时候就可以看出来了为企业减轻很大的负担。这些就是最大的好处了,就可以减轻企业的负担了,就是企业花很少的钱,还有比如企业为员工参加工伤保险
㈤ 企业给员工买社保,企业有什么好处吗
1、企业的利益需要高素质的员工来实现,不为员工缴纳社保,可以暂时省点钱,但是一旦被查处,还要被罚款;
2、高素质的员工也可能因为没有社保而流失,影响企业的发展;
3、另外,工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠,一旦有事,可以说花小钱办大事。
企业不为员工缴纳社保,处罚如下:
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用;
2、逾期不缴的,可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%;
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
㈥ 自己买的社保和公司买的社保有什么区别
1、退休领保的时间不同:
累积买满养老保险15年后,男性公民不论是个人缴纳还是单位一起缴纳其退休领取养老金的年龄均在60岁之后。而女性则有区别,在单位工作且由单位参保的普通女职工在50岁可领取,而在职女干部需在55岁退休后方可领取,但个人缴纳参保的女性不论各种职位均需要在55岁才可退休领取。
2、两者参加险种不同:
单位职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,简称五险。灵活就业人员社保只参加养老保险和医疗保险,部分地区可以参加失业保险。险种比较单一。
3、两者缴费基数不同:
单位缴纳社保的缴费基数为:职工上年度平均工资(高月社平的300%的,按照300%缴纳;低于社平60%的,按60%缴纳)。个人缴纳社保的缴费基数固定为高、中、低三档,供个人选择,三个档次的缴费基数在社平的60%-300%之间,选择具有灵活性。
4、两者有户籍限制:
单位缴纳社保不分本地或者外地,只要全日制上班均可以缴纳。个人缴纳社保须为本地人,外地只能参加职工社保,有一定的地域户口限制。
㈦ 公司买的社保有什么用
辞职了你可以中断缴费,等有新单位给交社保时再接着交。
除非参保人末到法定退休年龄死亡,否则不可以退保。
如果辞职了不想中断,想自己缴费去当地社保中心交费。