社保单位部门下调了多少

㈠ 关于公司整体下调员工社保基数

1、按北京社保部门规定，企业亏损，可以申请缓交社保费用，但有期限。整体下调员工社保基数并没有规定。
2、北京地区的个人社保分四个档次，可从低到高根据本人收入情况自行选择。有些民营企业就在钻这个空子，压低员工社保基数。社保中心目前暂未追究。
3、你公司因亏损“欲整体下调员工社保基数”，可按第1申请缓交或按第2情况比照。对于员工来说，有社保（缓交或者少了一点）总比没有强。
4、终极的解决办法还应是扭亏为盈。

㈡ 社保缴费比例下调对个人工资有什么影响

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。所以说我们个人和单位相加的一个社保缴费比例几乎可以达到40%，这在世界范围之内也是比较高的一个缴费比例。

我们社保部门提出降低这个社保费率，那么既然不会降低我们个人的一个社保费率，所以说我们倒数的工资是不会有什么根本性的改变的，因为你之前交纳多少的社保费用，那么今后降低社保费率以后还是应当扣除多少的社保费率，所以说并不会对我们公司产生任何的影响。
但是提出的这个降低社保费率，主要是针对企业所承担的这个养老保险的比例过高来降低一定的缴费比例，从三年前就已经实施了这个降低社保费率。并且很多地区已经从20%降到19%了，甚至有的地区达到18%养老保险这样一个交费，所以说这也对我们企业单位所承担社保费率，减轻一定的企业负担，起到了一定的作用。

那么企业的用工成本压力降低，实际上为企业的经营利润提高做了一个很好的铺垫。当然2019年社保有一个很大的变化，就是社保税务改革，那么以后的社保由税务开始征收，所以说就要求园所在的企业单位按照员工的一个总数和员工本人的工资标准来购买社保，实际上这样一个改革又无形中增大了企业的一个缴费压力，因为很多企业单位他之前并没有按照员工的本人工资标准来缴纳社保，那么这样一来，如果要按照员工本人工资来缴纳社保的话，就增加了企业和员工方向的一个购买社保的费率。那么相应的我们如果提高个人的一个缴费，实际上到手的工资不但不会增长，而且还会减少。

㈢ 社保的缴费比例下调了，对普通职员有什么影响吗是好是坏呢

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。

㈣ 单位社保缴费基数改变了，我应该怎么调整扣费

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数：
职工工资收入高于当地上年度职工平均工内资300%的，以当地上年度容职工平均工资的300%为缴费基数；
职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定；
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

㈤ 为什么我的社保缴费基数下调了

社保投诉并向劳监察队举报劳规定： 第七十二条 社保险基金按照保险类回型确定资金源逐步实答行社统筹用单位劳者必须依参加社保险缴纳社保险费 第百条 用单位故缴纳社保险费由劳行政部门责令其限期缴纳；逾期缴加收滞纳金 要建立劳关系用单位劳者本应该参加社保

㈥ 养老保险单位缴费额 变少了

是的，从之前的20%降低为16%。

2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%；现行阶段性降低失业保险和工伤保险费率的政策延期一年到2020年的4月30日。

2019年4月4日，国务院办公厅印发的《降低社会保险费率综合方案》公开对外发布，同日，国务院新闻办公室举行政策例行吹风会，有关部门负责人对方案进行了解读。

在上述社保费率调整中，养老保险的单位缴费比例降低幅度比较大，它又占整个社保单位缴费比例中的大头，本次调整有啥影响？人力资源和社会保障部副部长游钧介绍，将有四方面的积极效果。

较大幅度地减轻企业社保缴费的负担。相较之前20%或19%的费率水平，一次性降低3至4个百分点，相当于降低1/5。且这次调整属于长期性的制度安排，不是阶段性、临时性的。

(6)社保单位部门下调了多少扩展阅读：

2018年4月份，有关部门发布了《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，通知要求，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。

社保缴费是企业营业成本的重要组成部分，由于负担较重，为了降低成本，有些企业动辄以降低工资的形式转嫁给员工，或者不足额缴纳社保。而这不仅不利于消费水平的提升，也抑制就业，长远来看，也不利于优化营商环境，伤害民众创业积极性。

降低社保负担，可以说是最为明显的降低企业成本的方式之一，也符合供给侧改革“三去一降一补”中“降成本”的基本要义。结合此次“两会”宣布制造业降税3%等政策，2019年开始，国家向实体经济倾斜并让利的意图更加明显。

如果算一笔细账，基本养老保险缴费比例降低4%，将为很多企业节省一大笔开支。再考虑到此次社保的降费结合其他减税措施将带来近两万亿的税费减免，其减负效应会更加明显。

于企业而言，在我国发展面临多年少有的国内外复杂严峻形势，经济出现新的下行压力的语境下，这样以费率大幅下调为特点的、明目可见的减税降费措施，能提振企业信心，进一步稳定社保体系。于民众而言，离“多拿一点现金”的目标更近了一步，获得感也进一步得到了提升。

㈦ 2019年社保缴费比例下调多少，2019社保缴费基数最新标准

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城镇职工基本养老保险
在度全省在岗职工月平均工资公布前，各参保单位的基本养老保险缴费基数仍维持现行缴费基数暂不调整，待度全省在岗职工月平均工资公布后，各参保单位再按规定进行缴费基数申报和调整;度全省在岗职工月平均工资公布后，各参保单位申报基本养老保险月缴费基数依据本单位上年度职工月平均工资总额确定，但个人月缴费基数最低和最高不得低于和超过度全省在岗职工月平均工资的60%至300%;参保单位进行新的缴费基数申报后，由信息系统产生基本养老保险费补缴台账，并完成1月以后新增退休人员的养老金待遇二次计发业务;个体工商户和灵活就业人员可按省社保中心公布的灵活就业人员缴费标准，自行选择缴费基数。(底省社保中心将如期公布)
2017年社保缴费基数调整最新消息
医疗保险和生育保险
企业参保单位医疗保险和生育保险的缴费基数的调整与基本养老保险缴费基数调整保持一致，待度全省在岗职工月平均工资公布后，与基本养老保险信息系统实现数据共享进行缴费基数调整，同时产生医疗和生育保险费补缴台账和补注个人账户;以个人身份参加医疗保险的，其缴费基数按省社保中心公布的灵活就业人员缴纳基本养老保险费标准的最低档执行;大病统筹保险缴费基数仍按2808元/月执行;未在本级参加基本养老保险或养老、医疗保险参保人员结构不一致的单位，待度全省在岗职工月平均工资公布后按规定申报。
机关事业单位医疗保险和生育保险参保单位缴纳医疗保险和生育保险费的最低缴费基数为3282元/月，最高缴费基数为9846元/月;大病统筹保险缴费基数仍按2808元/月执行。
工伤保险
工伤保险的缴费基数由各用人单位按上年度职工月平均工资据实申报，但企业职工个人月缴费基数最低和最高不得低于和超过度全省在岗职工月平均工资3539元的85%和300%，即3008元和10617元、机关事业单位职工工伤保险的缴费基数与机关事业各单位的基本医疗保险基数一致，即最低缴费基数为3282元，最高缴费基数为9846元。
失业保险
参加了基本养老保险的企业单位，其失业保险缴费基数的调整与基本养老保险缴费基数调整保持一致，待度全省在岗职工月平均工资公布后，参照单位申报的基本养老保险缴费基数调整失业保险缴费基数;机关事业单位缴纳失业保险费的最低缴费基数为3282元/月。

㈧ 请问这事业单位养老保险单位缴费比例由20%统一下调为16% 这个是社保网自动下调的吗

2014年10月以前，国家机关及事业单位是不需要缴纳职工养老保险费用的，之后因政策调整，养老金并轨后才进行了事业单位的养老保险参保缴费。
那么在此之前怎么算的问题就来了，这里应该理解为自工作之日起视同缴费了，就如同1996年以前参加工作的企业工人不需要缴纳养老保险费而视同其缴费一般。

㈨ 5月1日起下调单位社保费率是不是意味着涨工资

安心工作！不要想太多！你是不是工资扣少了？！