工作十几年单位没给交社保

A. 十几年前从工作了十几年的事业单位辞职可单位未为我交纳社保,我现在该怎么办

十几年前从工作了十几年的事业单位辞职可单位未为我交纳社保，我现在该怎么办？

B. 我在上海一家企业工作十几年单位没给交社保怎么办

让单位补缴，不补缴，向参保地社保中心投诉。

C. 上班十几年，退休后发现单位没有交过社会保险，怎么办

单位不给员工交社保，处罚如下：
1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；
2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；
3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

D. 我在一单位干了十几年了！单位没有给交社保！没有节假日！没有合同！我应该怎么办！

搜集能证明事实劳动关系的证据，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

E. 在一个公司十几年，企业不给交社保，该怎么办

在公司不给员工购买社保这种情况十分普遍，还有很多中小微企业和私营企业都不提供社保这项福利。这主要是因为，为员工缴纳社保会导致公司用人成本直线上升。大家都知道，社保缴费是由公司和员工共同承担，其中，员工承担的社保缴费仅占很小一部分，大部分的缴费比例都是由所在企业承担。

从2019年开始，社保将由税务部门集体征收以后，社保的征缴力度大幅的提升。可以对用人单位严格按照签订劳动合同的日期为员工购买社会保险，并且要严格按照员工本人的工资基数去购买。公司想要不给员工缴纳社保那是不可能的了。

F. 我在私企工作了十几年了，公司一直没有给买过社保，请问该怎么办，工资也很底

《中华人民共和国抄劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
新《社保法》对社会保险费的征缴作出更多的强制措施。用人单位未按规定办理社会保险登记，不但将对其直接负责的主管人处以罚款，而且将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
如果用人单位仍不缴纳社会保险费，社保机构可以向行政部门提出申请，书面通知其开户银行直接划拨社会保险费，还可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费，保证社会保险费按时足额征收。

G. 工作十几年，公司一直未给交社保，怎么办

可以去司法局稽核部门投诉单位要求补交
以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金

《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

H. 上班十几年其中有十个月单位没给交社保

上班十几年，
其中有十个月单位没有给缴纳社会保险，
这种情况下可以向单位申请补缴，
但是如果年份比较久远。
应该就不叫不了了。
应该向单位申请相应补偿。

I. 工作十年单位一直没给交社保怎么办

如果要维权，可以去所在区劳动局仲裁机构申请仲裁，仲裁不成功可以到法院起诉。仲裁院和法院是可以强制执行。