公司未交社保离职仲裁

⑴ 我已离职,但单位欠缴社保不交，我想通过仲裁解决。如何办理请指教。

您离职时间抄是什麽时间，如果没有超过60天，您可以到单位所在地的劳动局仲裁机构也就是海淀区劳动仲裁委员会，去申请仲裁，您可以拿离职时所有的手续，及您在原单位的工资条，证明您是原单位的员工，填写仲裁申请书，费用不大。再一个，您的档案在那里，如果还在原单位，那是最好不过的，您随时可以举报，申请仲裁。如果超过60天就不好办了。

⑵ 公司未缴纳社保，我想要去仲裁投诉，我现在辞职，辞职后还能投诉吗

凭工资条、工牌等相关证据，可以去劳动仲裁投诉，辞职后尽量在2个月内提起上诉！

去的时候尽量收集你在那工作的证据。

您以前不是在朝阳区工作过吗，去那申请也可以！

⑶ 公司未给缴社保，去劳动仲裁申请赔偿，劳动仲裁让我辞职后才能申请，请有过类似经历或者法律人士解答，跪

没有缴纳社保，且不解除劳动关系，不能要求赔偿，只能主张补缴社保。

下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

我的网络空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

⑷ 公司没交社保，想要离职怎么维权

对于工作期间没有缴纳的社保，作为员工有权利提起劳动仲裁甚至向法院提起诉讼，这也是常规的维权方式，不过在现如今的职场环境中，企业规模和类型错综复杂，如果是正规企业出现这种情况的概率相对较小，但如果工作单位是民营性质的小微企业，就应该在工作期间实时关注自己的社保账户，从而避免离职以后的艰难维权。

还有另外一种情况，劳动仲裁以后如果公司拒不执行，就只有采取法院起诉的维权方式，虽然会耗费大量的时间和精力，但毕竟社保是在公司工作期间应该享受到的权益，因此通过法律维权也无可厚非，不过在起诉之前要准备好各方面材料，尽可能减少证明材料的遗漏，这对提升起诉成功率是可以起到决定性作用的。

⑸ 员工主动离职的在仲裁期间公司可以不交社保吗

这种情况下，一般是仲裁裁决书生效后才是双方解除劳动合同之日，保险缴纳回到这个时间就行了。答
在这里有人认为，职工离开单位后经过了一段时间后才申请仲裁，仲裁开始到结束又是很长时间，单位不应当承担这个期间的个人保险费用，这个情况单位是可以在仲裁时提出的，并且主张一个时间为双方解除劳动合同的时间，这由仲裁裁定比较好。
当然还有一种情况，那就是职工违反单位规章制度，单位依据制度解除了与职工的劳动关系，并给职工下达了处理决定，职工收到后提出异议并提起了仲裁申请，仲裁后认为单位的处理决定是合法有效的，那么，这个案件中双方劳动关系的解除时间应当是个人收到单位处理决定的时间而不是仲裁书生效的时间。

⑹ 公司没给上社保，主动离职后可以去仲裁吗

第一 主动离职 没理由申诉 你这个是多此一举 等于找公司麻烦 相当于举报 劳动部门会受理专 但离开时间长 没上保属险 也就给上了 如果离职时间短 可以补交 按照当地政策来办理

第二 你手里的资料是公司的资源 你做证明的同时 防止公司反咬你一口 泄密 离职员工不上交客户资料 等等 这些都是问题

第三 你找到工作都离职一年多了 还要主张权利 我对你动机很费解

第四 建议你方便时间可以多买商业保险 作为加强和补充 没有你说的这些麻烦事

第五 同时你对社会保险的问题可以咨询当地社会保险中心 电话12333

第六 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福

⑺ 急急急~~！！！公司未缴纳社保如何仲裁

回答如下：
一、如果用人单位和你签订了劳动合同，就应当同时给你交纳社会保险回，如果没有交，你可以向劳动答部门投诉。基数应按你上个月的工资计算。
二、如果你有复印件，可以作为证据投诉。
三、如果你要申请仲裁，可以到当地劳动部门的仲裁委。
四、你不要辞职，先和用人单位协商，如果协商不成，到劳动监察部门投诉，如果解决不了，再申请仲裁。

⑻ 公司未及时缴纳社保可以劳动仲裁吗

人都是倾向维护自己利益的。那些说对你没利的旧的当个笑话即可。首先3月到专10已经七个月，尔属社保缴纳6个月就可以进行医疗报销，当然不是全部。所以这个厂子没给你缴纳设备，给你带来了损失和不利。你想劳局申请仲裁当然是赢得。那个厂子没交社保带来的问题所以离职，完全没问题。