『壹』 生育后产假到期，交过辞职报告，公司会不会停社保劳动法是不是生后6个月不能停社保
用人单位有为劳动者交五险一金，但产假三个月公司停掉社保生育险版是不可以报销的，是不符合报权销条件的。 一、申领条件： 1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以上且到生育当月都必须是参保状态（在政府社保中国上查到有关数据） 2、符合国家计划生育政策，有计划生育服务证或准生证。 符合上述条件就可以领，与劳动者辞职没有关系。
『贰』 休产假期间公司断交社保可以作为被辞退的证据吗
不能证明。断缴社保不等于用人单位辞退劳动者。
『叁』 产假期间被公司停社保，如何能维护自己最大的权益
可以要求公司补交社保。
社保补缴方式：
以个人名义参保的，如果漏缴不能够内进行补缴，只有是单位原因造成容的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；
如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；
缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。
缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：
职工档案和养老保险手册；
《补缴基本养老保险费申请表》；
劳动合同、工资发放明细表等；
其他相关材料。
『肆』 产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保
产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休内产容假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
不知对错，大家讨论
『伍』 关于女职工休产假期间社保是该公司交还是自己交有没有相关的规定
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样，是个人缴纳一部分，单位缴纳一部分。因为在产假期间也是正常的劳动合同期内，在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
(5)产假公司可以断社保吗扩展阅读：
《女职工特殊劳动保护条例》第八条 女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津贴；用人单位未参加生育保险的，由用人单位按照女职工生育或者流产前工资标准支付工资。
女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。
『陆』 休产假及产假期间社保交纳问题
一、产假期间的保险缴纳方式是单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位专部分，个人部分由休产属假女职工交给单位，由单位统一缴纳。休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。二、产假期间的公积金按照用人单位和劳动者各自缴纳的比例进行缴纳即可。
『柒』 产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
如果单位正常为员工缴纳专了社会保险，那当她休产假属时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
不知对错，大家讨论
『捌』 如果员工在休产假期间,公司停了员工的社保,怎么办
申请仲裁
『玖』 产假公司拖欠工资停缴社保,可以单方面解除劳动合同吗对后续的补偿会不会有影响
1、6、7月的工资应该在支付周期内发给你；8~12月的产假，工资和生育津贴选择一个领取，所以此期间公司可以发最低工资，等生育津贴报销下来后，在员工工资和生育津贴中选择一个，补差给员工。
2、公司未给员工发工资或者未给员工买社保，员工都可以提出和公司解除劳动关系，并要求公司支付赔偿金（我怀疑公司是故意用这种手段裁你）！
3、建议到劳动监察大队申请仲裁：A、要求公司补发你6、7月的工资，因为未按规定时间发放，要求按照实际工资的150%进行支付；B、把未购买的社保补齐；C、8~12月的产假工资或生育津贴（哪个高就选择哪个）发放给你；D、公司不按规定解除劳动合同，要求恢复和公司的劳动关系，并按照要求发放工资购买社保（回公司后千万拒绝调岗）；
4、即使单位经营不善需要经济性裁员，生育期、哺乳期（孩子满1周岁结束）也是法定的不能裁剪人员，如果公司实在困难，要求公司和你协商解除劳动关系（可协商到：员工工资+社保+工龄结算到孩子满1周岁，来进行赔偿和工资发放，如果公司只结算到你实际离职日期，建议你要双倍赔偿金，也就是我们说的2N+1，N是工作一年赔偿一个月工资，因为违法解除劳动合同，可以申请双倍赔偿），并要求他们按规定给你办理失业金的领取手续！
5、如果你觉得单位实在呆不下去了，建议反将公司一军！因为只要你不违规违法，你孩子满1周岁前不能裁你，你用第4步恢复劳动关系后，过段时间给公司说到底要不要裁你，不裁你你就计划在哺乳期结束前要二胎（孕期、产期、哺乳期又不能裁），再想和你结束劳动关系又是2~3年后的事情了！！----公司一般都会和你“协商”解除劳动关系！
『拾』 孕妇在休产假期间公司没经过本人停了社保，怎么办
这种情况还是要先沟通一下，人事行政部门，主管这方面的同事是什么情况，以免版影响您的利权益，有的时候公司缴费的时候会晚些时间，没极个别情况是不会停的，停肯定有问题，还是问问吧，只要没解聘，该享有的必须享有，即便是解聘了，解聘前的公司也必须补齐。