社保欠费新单位不接受

『壹』 社保欠费8个月，原单位不愿意缴，社保又不让个人缴清，新单位又不能继续保，这么办

你从原单位转出来了吗？ 你转为个人以后 就可以自己缴纳了 一定要转为个人的 要不是不会让你自己缴纳的

『贰』 急问~原单位欠缴社保，新单位不能接收怎么办

1、你可以要求原单位给你补缴保险，这个事情应该在你离职前就做的，现在你离职了不知能否办到，但是如果要到新单位工作，那就要原单位将你做减员，然后新单位为你增员就可以续交了。2、关于自己补缴的情况，个人应该是补不了的，只有通过单位补缴的形式才能将以前的补缴上，但是新单位未必会给你补缴你入职以前的保险。保险年限是连续的，这个应该不是大问题。3、这一切都是你原单位造成的，你要求你的原单位做减员就行，同时新单位以此为由不能录用你，我个人认为那是找借口，别灰心，
不是任何公司都这样的。另外，国家现在的相关政策对于劳动的保护很有效的，如果你有解决不了的问题，也可以通过劳动仲裁来解决。祝你好运
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『叁』 社保个人欠费三年多了，现在新单位交不进，可以不补交吗

首先，补交没有强制性，你可以选择补，或者不补，均可以的。

补交需要转移关系到户口所在地社保局之后才可以。切记：一般补交存在滞纳金的收取，为千分之2每天计算，而且还有利息的收取。这是一个庞大的金额。其次，一般可以补交养老，医疗保险2种。养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。而医疗保险自停交之日起有三个月缓冲期,定期交纳相关待遇不受影响,一般可以断3次，否则就需要重新累计交纳年限,且不享受医疗报销。所以没有连续交纳，你的社保就会有影响的。第三，凭社保材料，比如医保卡，养老保险手册等申请转移社保关系手续到户口所在地社保局按个人方式续交，或者转移到新单位续交社保2种处理方式。建议你续交比较好一点。

『肆』 个人社保欠费新单位无法参保

你如果有单位签订的劳动合同，或者单位上班的证明，直接劳动仲裁就可以。让单位赔偿。在内新容单位不用重新参保，只要以前上过保险，直接让单位上就可以。
自己上的保险是可以用身份证号码在社保网站上查询到的。输入身份证号码就可以
七年没有交社保，怎么没有早点处理呢？

『伍』 1.原单位的社保处于欠缴状态欠三年的，现在到新单位，上不了社保，因为原单位那边不能给我办

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建议你入职新单位前让原单位将欠缴部分补齐或以现金形式补偿你，然后让原单位去社保局将你的社保关系暂停，这样你的原单位才能正常办理增员入保。如果新单位也无法缴纳社保，建议你让单位补偿你，由你个人缴纳，或另换工作。

『陆』 社保被上一个单位欠费是不是新单位就不能正常缴纳了

不补缴有关社保的所有业务你都办不了。社保停了是可以续交的。社保是单位为职工缴纳的，没有单位暂时不能缴纳，也可以找单位挂靠，费用要由职工自己缴纳，年限是属于累计计算的，不能低于15年

『柒』 个人缴纳社保办停后,查出有欠费,新单位参不起保怎么办

这个问题在缴纳社保停气，在新的单位只有自己将久的费用补齐，单位在从应缴的费用交起

『捌』 原单位在社保欠费，社保关系转不出来怎么办

原单位在社保欠费，社保关系转不出来先要中断原工作单位的社保关系。即凭原单位《解除劳动合同证明书》到社保部门办理中断，发还《养老保险缴费手册》。然后到机关（新单位）签订劳动合同，凭劳动合同、养老保险缴费手册、社会保险参保花名册，到社保部门办理续保。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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办理社保转移步骤：

1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件，如果是外省转如要出具汇款信息；各机构要求不一样，有可能是原单位所属社保机构出具同意调出函件，到现单位所属社保中心盖章；

2、持接受函（或转出函）到原单位社保所属机构办理转移，如原单位有社保专管员，可将接受函交托办理；

3、原单位社保机构同意转出，出具“转移人员清单”含姓名、身份证号码、转入转出单位信息、参加工作时间、缴费截止日期等信息；“个人缴费记录单”含姓名、缴费明细、每年交费月份及账户余额等信息；

4、持单据到现单位所属社保中心办理转入。

『玖』 原单位社保欠费，新单位增不上我，我该怎么办

只有与单位补缴后才可以，回去要求与单位补缴，如果要求无果，就到单位所在地区级劳动仲裁委员会申请仲裁，提出让与单位补缴社保的个人主张。

『拾』 原单位社保欠费不肯补缴，去了新单位怎么处理

欠费来如果不缴清，新自单位没办法办理该员工的参保。

用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。

社保是可以补交的，只要劳动者提供劳动合同、工资单给社保部门，社保部门就可以要求用人单位和劳动者按照各自的比例缴纳。

(10)社保欠费新单位不接受扩展阅读：

根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。