『壹』 2019年补缴社保新政策
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
2018年补缴社保新政策：
1、超过期限需补缴滞纳金和利息
社保断缴超过一定的时间期限，是需要缴纳滞纳金和利息的，按照现行规定，公司欠缴的社会保险费，自欠缴之日起至用人单位申报补缴成功的前一日止，每天加收万分之五的滞纳金。
2、45之前没有缴纳记录的不允许一次性补缴
2018年1月1日以后达到60周岁，且未参保缴费的居民，不再发放老年人生活补助，年满45岁周岁不满60周，岁且未参保缴费的居民，不再允许一次性趸缴15年的养老保险费，即意味着在45岁之前，必须有社保缴纳记录，否则是不允许一次性补缴的。
3、三类人可进行养老保险一次性补缴
本地户籍，并在1961年至1982年期间下乡的知青；
本地户籍，曾经参加过职工养老保险的大龄人员（男年满65周岁、女年满60周岁）；
本地城镇户籍，曾经与国有企业或县级、镇级集体企业建立劳动关系，并已在2010年12月31日前达到退休年龄。
医疗保险断缴影响比较的大：
医疗保险和养老保险有所不同的是，医疗保险累计缴费年限男满25年、女满20年，就可以享受退休医疗待遇。
如果断交在3个月内的，可以去补缴，如果断交超过3个月的，那么就得重新计算缴费年限（连续缴纳时间），也就是说社保中的医疗保险断交不能超过3个月。
如果出现意外中断医疗保险缴费，医保待遇从下个月起就停了，重新交还是可以报销的，那么医疗卡会有2到3个月的恢复期，在这2到3个月只能进行手工医保报销，是不能进行社保卡自动报销的。
『贰』 2019年社保政策还可以补缴以前的吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、个人因换工作的原因中间断内交社保，如果是容因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。
『叁』 2019年能否补交2010年和2019年的社保 在北京的
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
呵呵，你的问题还真多，算了，吃点亏帮你解答吧。
1、正常参保是从你申报时算起，就是你增员的当月开始缴纳社保。
2、默认是五险，特殊情况的话需要你想社保经办机构说明的，要不然那么多单位那么多特殊情况你想忙死社保那帮家伙啊，呵呵。
3、补缴的话，是根据劳动合同签订时间来的，从合同签订时间的当月算起，一直到现在，就是6、7、8、9、10、11。
4、五险都可以补缴的。
5、北京市2010年的社保基数是3322，2011年为3726，我不知道你那个基数从哪里来的，想想也不可能那么低啊。申报时低于社保基数的60%或高于基数的300%那么就依照最低或最高标准执行。医保的基数和其他四险是一样的，只不过要多交一个大病救助金，这个是另外计算的。
6、补缴社保的话，不论你以前每月工资如何调整，都是按照申报当月的基数来的，也就是最低交社保基数的60%，不存在让你按照去年的基数来补缴。
7、员工要求保险费折现的话，你就按照参加社保的话最低缴费基数算出来的单位缴费部分，是多少就给他多少就可以了。这样对企业最有利，对职工也公平。
需要说明的是，如果你有这么多的疑问的话，建议向社保经办部门详细咨询一下，反正你以后从事这项工作，相关的社保政策一定要精通才行，可以到大厅去索取资料，上他们的官方网站看文件和办事指南，最直接的就是找个工作人员咨询，和他们搞好关系，他们会教你最省钱的参保方式，呵呵事在人为嘛，祝你工作顺利！
『肆』 2019年还可以补交以前的社保吗
可以补交的，费用根据你补交的年限计算，可以去社保局咨询
『伍』 2019年参加工作到现在还没缴纳社保还可以补交这几年的吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
可以补的，你需要到原单位办理解除劳动合同，然后去社保从单位户转到个人户，补交这几年的社保就可以，补交后再转到现在的单位就连续上了
『陆』 2019年12月份公司把社保给停了，现在还能补吗
企业角度可以随时去补缴社保欠费，个人不允许代替企业补缴社保欠费。
『柒』 2019年没缴的社保今年能补缴吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
1、个人因换工作的原因中间断交社保，专如果属是因用人单位原因造成职工未缴纳社保，用人单位应为职工办理补缴业务;而如果是由于个人原因造成断缴，那么就无法补缴。简单的说就是，由于公司原因导致员工的社保出现漏缴，断缴问题的，那么你就可以要求公司单位进行补缴。如果是个人辞职等个人原因导致个人社保断交的，是不可以补交的。