A. 我工资是6000扣社保能余下多少
首先需要知道社保缴费基数才可以算出，个人承担缴费基数的11%，有些单位不是以工资作为社保缴费基数的。假如是以6000作为缴费基数，扣除社保后工资计算方法如下：
6000－6000×11%＝5340。
另外超过5000的部分还需要缴纳个人所得税，计算方法如下：
（5340－5000）×3%＝10.2
实际到手工资：
5340－10.2＝5329.8
B. 工资总数没到5000，扣除五险一金之后是4300，需要缴纳个税吗
不需要，个税是要去掉五险一金的，4300没达到交费标准。
C. 工资4300 扣完5险一金 我能剩多少
这个首先需要来看您是在哪缴纳源的。因为全国各地区五险一金缴纳比例是不同的。个人承担的三险一金（因为五险其中有两项个人是不需要缴纳费用的，所以在这称三险一金）费用是通过申报的缴费基数按照相应比例得出来的。平均缴费基数在20%左右。所以不要求准确的话，也可以预估。这一块可以根据当地实际情况通过上面的计算规则自行计算。那么税前工资4300，税前扣除社保公积金后，也是不需要在缴纳个税的。所以扣除社保公积金后，没有其他扣除项，就是每个月税后到手的工资了。
D. 我每月工资6000元,单位应该给我交多少社保是正确的
个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算如下所示：工资为6000元每月，需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
拓展资料：
《社会保险法》第二章，第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
第二十一条新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，参加新型农村社会养老保险的农村居民，符合国家规定条件的，按月领取新型农村社会养老保险待遇。
E. 每个月工资剩馀4300元，实际扣了多少住房公积金和社保
这个不好反推。复
1、你的剩余工资已经制高于3500元，说明已经缴纳个人所得税了。
2、一般来说，应发工资—住房公积金个人缴纳部分—社会保险个人缴纳部分—个人所得税=实发工资，具体要看工资构成而定。
3、住房公积金扣缴额=缴费基数*缴费比例，缴费比例介于5~12%
4、社会保险扣缴个人部分的险种有三种：养老保险、医疗保险和失业保险，一般来说三个险种的扣缴额度如下：
养老保险扣缴额=缴费基数*8%
医疗保险扣缴额=缴费基数*2%
失业保险扣缴额=缴费基数*1%
具体请咨询社保局或单位人事经办人员。
F. 我每个月工资4100到4300 请问每个月工资扣税扣多少
一般4100到4300的工资抄，缴纳社保按20%比例袭缴纳，需交五险一金820到860元，应纳税所得额已低于3500起征点，不缴纳个人所得税。
社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。
规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%。
失业：单位2%，个人1%。
医疗：单位6-4%，个人2-4%。
工伤：单位1%，个人0%。
生育：单位1%，个人0%。
各地可能略有变动。
一金一般是单位8%-12%，个人也一样。
社保按应缴纳额度工资的20%，即4100*20%=820元，4300*20%=860元。
工资个税的计算公式为：
应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率规定，全月应纳税所得额不超过1500元, 税率为3%，速算扣除数位0。3500元是起征点，并且是扣除社会保险个人应该承担的部分、公积金个人应该缴纳的部分之后，再计算个税。
此例中，扣除社保后，应纳税额已低于最低起征点3500元，不缴纳个人所得税。
G. 请问工资底薪6000，社保怎么扣扣多少
按正常情况，社保扣复除制是根据工资不同，会有差别。但由于各单位在为职工缴纳社保时，选择的档次不同，就会不一定了。
像我们单位，全体缴的最低档，在社保系统里面上报的工资基数完全一样，所以扣的都是一样的。
所以最好直接问你们单位管社保的人，她们最清楚了。
H. 2019年工资扣税计算方法工资6000是按多少百分比扣社保交的260
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无论行政单位、事业单位，还是企业，工资薪金所得个人所得税计算方法、标准、适用税率都是全国统一的，具体计算方法，举例说明如下:
如果个人工资收入为9500元（视同已扣社保,即忽略社保因素），应纳个人所得税为：(9500-3500)×20%-555=645元；
简要分析如下：
工资薪金所得个税的计算公式为：
应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
根据应纳税所得9500-3500=6000元，确定税率20%，速算扣除数555元。
我国现行工资薪金所得个税起征点是3500元(即免征额)，适用七级超额累进税率，计算方法如下：
1、应交个人所得税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数；
2、全月应纳税所得额=(应发工资-五险一金)-3500；
3、实发工资=应发工资-五险一金-应交个税；
说明：按照我国现行个税条例，薪酬所得计征个税时允许扣除个人承担的“五险一金”部分。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
扣除标准：2011年9月1日起调整后，工资薪金所得个税按3500元/月的起征标准计算。
个税计算方法详见图片说明（含个人所得税税率表）：
I. 我的工资4300元，扣除社保的时候，为什么扣了我个人690块，这样请问扣除对吗
你让财务给抄你打出一份工资单就知道了，因为你工资是4300，你就是按照全额工资缴纳个人养老保险也就是4300乘百分之八等于344元，扣了你690元肯定还有别的，五险一金里面的住房公积金，医疗保险你都要缴纳个人账户的，具体多少工资单上面很相信很清楚的。