深圳公司请半年事假还给交社保么

① 员工请事假两三个月，那单位还应该给他承担保险吗

员工请事假两三个月，只要没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但用人单位只承担单位缴纳部分。

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

(1)深圳公司请半年事假还给交社保么扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

② 事假期间社会保险全部由个人缴纳吗

事假期间的社会保险由单位和个人共同缴纳。

根据《劳动法》第72条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《社会保险法》第4条、第86条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

缴纳社会保险费是用人单位的强制性义务，员工离岗、请长假，劳动关系没有解除，只要劳动关系存在，用人单位就应不间断的给劳动者缴纳社会保险。

劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务，因此在此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

③ 请问事假期间的社保单位是否帮交

看你请假多久，超出1个月时间，都没参加劳动，那里有工资给你交费社保，社保是个人部分，公司部分的，除非
婚假
一月，
产假
三月，其它假期事假是没可能的，单位不是福利院。

④ 如果请长期事假，公司一般还会给交公积金吗

只要劳动关系继续存在，而且是
城镇户口
，单位就必须缴纳
住房公积金
。前提是，请长期事假，得单位批准了。单位除了要交住房公积金，还要交社保了，一般单位不可能
同意休长期事假。
希望可以帮到你，望采纳。

⑤ 请事假一个月，那这一个月的养老保险之类的东西，公司还交吗

交，因为你只是请假，不是离职，按照劳动法规定，在签订的合同期内，公司有义务为员工缴纳社会保险，但是你个人应缴费的部分得自己拿钱给公司，公司没有义务把你应缴的钱也交了

⑥ 请事假几个月公司会给买社保吗

女职工依法享受产假，但是标准产假只有98天，这期间的保险依然由单位代扣代缴，并且要专给你发基属本工资。如果你请假的时间超出法定产假期限，那这期间确实就只能你自己全部承担五险一金了。怀孕期间并非不能解除劳动关系，如果你和单位在这方面谈不拢，你请假又超出产假期限的话，单位可以不批你的假，你不来就按旷工处理，同样可以解除你的劳动关系，所以你在这方面是无法与单位谈判的。

⑦ 批准员工请长期事假，社保如何处理

从法律角度上讲，员工请长期事假，并非与单位解除了劳动关系。没有解除劳动关系的情况下，企业应为员工缴纳社会保险。企业为何要批准员工长期事假呢！长期？期限有多长？如果期限不长，建议为员工缴保，以免后患；如期限长，建议企业考虑，楼主讲的以上二种处理方式，是员工与企业协商，并非法律支持的做法！

⑧ 请事假社保单位帮交吗

单位是否要帮交社会保险:一、看你单位的性质是什么？二、看你与单位的约定。 [本文来自: 法易网(laweach.com)]