互联网外包公司会买社保吗

❶ 外包工有交社会保险吗

外包工是合法的，指的是通过第三方劳务派遣公司派遣的员工，也是签订劳动专合同的。 外包工购买社保都属由派遣公司负责。相当于公司是甲方，派遣公司是乙方，派遣员工是丙方。 甲方付给乙方一定的费用（在协议中双方会确定费用），包括社保费用。

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社会保险费的征集方式：比例保险费制。

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

❷ 关于私人外包企业的社保问题。

1、你可以去来清远社会保险基金管源理局，用身份证可以查询打印出你的社保交费纪录。可以查出哪个单位帮你交社保，交了多少。
2、你在邮局上班，单位应该给你买社保的。至于邮局外包给第三方，不影响交社保，一般你个人交的部分都会在工资里扣除的。所以，建议你问清楚你发的工资里有没有扣除过你的社保，如果有，就不用交了。如果没有，之前也没有说过要你出社保的钱，可以不出。

❸ 公司为什么外包代理社保

首先是企业来可以摆脱复杂自而琐碎的支付事务，节省人员管理成本。也就是说，寻找代理公司进行社保支付，无疑会减少相关人员的工作时间，从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去，无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。
二是企业社保支付公司更专业，能有效降低风险，让专业人士做专业的事情，通过第三方整理社会保障流程，适当规避社会保障流程的风险，节约政策研究成本和公共关系成本。
第三是为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展。有些分支机构没有购买社会保障的资格。因此，有必要找一些当地的人力资源公司来支付和改善公司的福利。更好地解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。

❹ 外包公司不买社保违法吗

只要有劳动关系的证据,比如合同等,可以向劳动部门申述. 哪个外包公司?

❺ 我没有离职但是公司却用外包公司给我交社保，公司这种行为合理吗

原则上就应该是所属企业缴纳保险的，除非特殊情况比如长期驻外的情况

❻ 现在这些互联网企业社保外包服务如何

现在互联网社保外包公司很多的，大大小小上千家，质量肯定是有好有坏，参差不齐的，要是找了一家不靠谱的公司，浪费钱不说，耽误了员工的社保那就是大事了，所以这个还是要好好选选的。
另外如果你是为企业员工缴的话，那就找专业办理企业社保代缴的公司，他们的经验丰富，比较专业。

❼ 很多外企用的都是外包工并且不给交社保，这个合法吗

外包是用人单位交社保
外企是和外包公司或者劳务派遣公司签订合作协议，外企只是发项目给外包公司或者只是用派遣公司的职工
职工劳动关系还是在外包公司或者派遣公司，社保是存在劳动关系的外包公司或者派遣公司缴纳，这些公司不缴纳才违法

❽ 企事业单位与外包工作人员该不该买社保

只要签订了劳动合同或者形成了劳动事实都是需要买社保的。