Ⅰ 单位每月先发工资还是先交社保
这个情况下，一般都是发工资和社保都是同步进行的。认真起来的话，社保是需要必须先缴纳的。
Ⅱ 公司是压一个月工资上班上到2月20号社保给我交到一月份对么
不对，社保法和接收单位不管你压不压一个月工资。
二月二十号离职，社保必须交到二月份，接收单位只能从三月份开始交社保。
这是有规定的，社保续接以解除劳动合同签字为准。
Ⅲ 公司如果本月给员工交社保，是下个月扣钱吗
这的看你们公司下个月发的是这个月的工资，还是下个月的。如果你公司当月发当月的工资，这个月就扣了。如果是压一个月工资的话，下个月扣。我们公司是当月发当月的。也就是当月扣当月的。
Ⅳ 如果公司压一个月的工资，那这个月的社保跟扣款是当月扣还是下个月扣
交哪个月扣哪个月的工资，你这种情况应该是下个月扣。也就是上月工资和上月扣费。
Ⅳ 工厂交社保了,必须压点工资吗
缴纳社保是企业应尽的义务，现在五险一金，由税务部门代扣，所以不由得你企业交不交的问题？
Ⅵ 急啊、、、 我们公司是压一个月的工资，那社保怎么扣呢
我想这个无所谓对与不对，因为缴社保费用是当月。7月缴7月的。你是6月参保，所以7月要补缴（请查看个人账户，单位是否已经补缴）。这样扣两个月的也无不妥。
Ⅶ 公司在离职当月将企业缴纳社保部分也扣到我工资里，这合理吗
员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。
员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规**买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
Ⅷ 公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只是没签劳动合同被员工仲裁要求2倍工
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。
Ⅸ 公司未按时发工资并且压一个月工资也没给交社保，并且公司已经派人准备接手我现在的工作，可以离职吗
你要自离就不好半了
有签合同吗？
未按时发工资，没交社保压一个月工资 就这个版任何一个都要罚他款权了
去交辞职书离职 说不干了 看看老板怎么处理再说 不行就找几个工友去劳动局办理投诉
有合同的话 还是按合同办事 ，提前一个月辞工 没有的话 直接去劳动局
Ⅹ 公司社保好几个月没交，工资还压了2个月，要辞职，但是说必须提前一个月说，我能立刻辞职走吗
可以。用人单位克扣工资，不依法缴纳社保的，劳动者可以立即解除劳动合同，不受提前通知约束。