社保5月份单位比例怎么下降

㈠ 社保的缴费比例下调了，对普通职员有什么影响吗是好是坏呢

我们个人社保的缴费比例大约是养老保险需要承担8%，医疗保险需要承担2%，失业保险需要承担0.5%，然后工伤保险和生育保险个人是不需要承担的。那么作为企业单位需要承担社保的比例，大约是养老保险需要承担20%，医疗保险需要承担60%业保险需要承担0.5%，工伤保险需要承担0.5%，生育保险需要承担0.4%。

㈡ 青岛市本月（5月份）个人社保卡上注入的钱比上个月少了，看了看是单位应划入个人账户的金额由1.5降为1%了

青岛市决定从今年4月开始大幅度降低职工医保个人账户的记入标准。具体为：在职职工35周岁以下的，由此前标准为2.3%计入减至2%，减幅达15%，一般的年减少98.28元，最低基数的每年减少了58.92元，最高基数的每年减少了294.84元;在职职工35周岁及以上45周岁以下的，此前标准为2.7%减至2.2%，减幅高达22%，一般的每年减少163.8元，最低基数的每年减少了98.28元，最高基数的每年减少了491.40元;在职职工45周岁及以上的，个人账户的计入标准从本人缴费工资的3.5%减少至3%，减幅达16.66%;一般的年减少163.8元，最低基数的每年减少了98.28元，最高基数的每年减少了491.40元;退休的减幅为11.11%，因每个人的退休金不同，减少比例也不同。
以下是青岛市社会劳动保障局曲永胜在线问政的回复：
曲永胜 [2012-04-17 16:19:56]
网友您好，个人账户记入比例的调整，是一次结构性的微调，实质是将分散的资金整合利用，发挥更大的保障作用。参保职工每月涉及到的金额并不大，并且随着社平工资的逐年提高和退休待遇的提高，个人账户实际记入额仍然是逐步增长的态势;职工的门诊统筹有了稳定的资金基础，个人到社区定点就医不再扣缴个人账户费用，参保人享受的保障效益远远大于个人账户微调的资金。此外，个人账户计入比例的微调不是降低参保职工的待遇，而是通过更加科学合理的渠道和方式，提高参保职工的待遇，使其发挥更好的统筹互济功能。感谢您的参与！

㈢ 5月份社保四险比例调整到多少了

社保调整比例是由国家统一规定的，政策出台就知道了。

㈣ 5月1日实施降低社保缴费率对深圳有影响吗

5月1日实施降低社保缴费率，对深圳没有影响。深圳社保缴费费率已下调或已按最低标准执行。
此次国家要求“5月1日起，企业职工基本养老保险单位缴费比例超过20%的省(区、市)，将单位缴费比例降至20%；单位缴费比例为20%且2015年底企业职工基本养老保险基金累计结余可支付月数高于9个月的省(区、市)，可阶段性将单位缴费比例降低至19%，降低费率的期限暂按两年执行。”

㈤ 5月1日起社保缴费降费我想问一问

社保降费降的是企业缴纳的部分（如：养老、失业、工伤等），个人缴纳的社保不降。

㈥ 2020年的社保优惠政策后，缴纳金额和比例都降低了吗，怎么公司3月份缴纳的医保金额比以前少了好多呢

可能降了吧，看你哪个地区的。既然医保金额少了，那肯定是降了，公司没办法少缴费的。

㈦ 5月社保缴费基数调整是真的吗

社保缴费比例
1、养老保险：
①个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最回低数为上年全市职工答工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。
②单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。
2、医疗保险：单位10%，个人2%+3元;
3、失业保险：单位1%，个人0.2%;
4、工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
5、生育保险：单位0.8%，个人不交钱。

㈧ 社保缴费比例单位那部分可以提高然后降低个人缴费比例吗

如果按高一级的基数缴，个人承担部分也会相应提高，所以如果实际操作需与职工提前沟通好，以免影响职工生活质量：）
至于你刚提到有的公司是20%有的12%是因为职工户口性质不同造成的。具体规定你要咨询当地社保局。
如果你的意思是想按20%为职工缴养老保险，首先要看户口性质，其次，你可以具体咨询一下两种险的享受有何不同，最大可能性的趋利避害吧。。。。。。。