① 自行办理辞职后公司不给转出社保怎么办，回
离职后，来公司不准转移社保自的，那么带上离职证明，反映到劳动局、仲裁委员会处理。而且公司这种做，是压了你的社保手册。
法律依据：《劳动合同法》
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
但是个人还是建议您先和单位协商吧，实在是协商无果，再采用法律武器保护自己的合法权益。可以推荐您关注智点道社保微信公众号了解社保信息。
② 辞职单位不转社保怎么办
1.从单位辞职了，跟单位没有关系了，转移养老保险也并不需要原单位出具任版何手续，所以权说帮你是人情，不帮你是本分。每个从单位辞职人员，单位都会立即把你从该单位缴纳社保名单中减少，否则社保仍然会替你继续交，大部分单位应该都没有这么高尚，替离职的员工继续缴纳社保。这种情况实际上你完全不用理会你的原单位。你只需要持有你的养老保险账册本和医疗保险账册本。然后在持有你们公司的离职证明，去所在的社保局自行办理转移就可以了。当然转移的时候。必须是你的这个养老保险和医疗保险在停止缴费状态。就可以办理转移了！
2.养老保险关系转移，本身就是职工本人应该做的事，跟单位没有关系。但是确实有一些劳务派遣单位，把注册地弄到山脚旮旯里，这样他们帮职工转移也是没有问题的。根据我们的劳动合同法规定，职工解除后，用人单位应该与半个月内为职工办理解除劳动关系手续以及档案转递手续。有个关键问题，你辞职后，你个人的档案去处，要弄清楚。不然，办理退休时，还要折腾。一句话，你辞职后，没有加入新单位，是自己干，社保关系转移，得你自己去办理。因不清楚你的实际情况，就说这几句过哦你，供你参考。
③ 辞职不批，转社保和档案问题
你的问题比较复杂，首先我先分析一下你自身的问题，你没有提前30天通知公司，就是你的问题，按照劳动法规定要么赔偿，要么提前30天通知，这些都是要书面通知的。再来分析一下你公司的问题：
1.根据新劳动合同法规定，合同期一年试用期最长不能超过一个月，这点你公司已经属于违法了
2.社保问题你要查清楚公司时候真的没有给你缴纳而却在你的工资中每月扣除了？如果属于事实，那你完全可以进行仲裁
3.关于你旷工和转档问题，你现在是否有你提交离职报告合理车间主任同意日期的书面材料？如果有的话那按照新劳动合同法规定的正常离职流程操作，30天后你就可以算作离职，你的公司无权扣着你的档案，也无权不给你转社保，如果公司执意不转你可以立即进行仲裁。
4.你还可以再去查询一下公司时候有为你缴纳公积金，如果没有的话你完全可以通过仲裁争取应得的利益。
总而言之，你的公司现在按照你目前的说法违规操作很严重，你完全可以通过仲裁手段为自己争取利益，你可以先去咨询一下相关仲裁的流程，获得一些专业的意见，因为毕竟按照你现在所说的还不是很具体，到仲裁的地方获取更多专业的意见还是很有帮助的，仲裁地点是你公司所在区县的仲裁地方，你可以拨打12333进行相关咨询。
希望对你有所帮助。
④ 从上家单位离职后，单位领导一直不给我办理档案社保等关系转移，到底怎么办
根据《劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同内时出具解除或者容终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
因此，单位存在违法行为。
⑤ 辞职后单位不给转社保怎么办
这是违法的，可以向社保局投诉反映。也可以申请劳动仲裁解决。
⑥ 离职后原公司不肯办理社保关系转移会怎么样
可以申请劳动仲裁。
辞职后原公司有义务帮你转移社保。
根据我国《劳动合同法》第五十条规定：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你先写投诉书向当地劳动监察部们投诉，写清你的身份情况、投诉的请求、事实与理由等方面，如果公司还是不给你办的话，那就去申请劳动仲裁。
(6)离职单位不给转社保和档案扩展阅读：
省内社保转移流程：
1、省内社保转移基本原则
（一）权利义务对应原则。参保人在各参保地按规定参保缴费，养老保险待遇根据本人缴费情况按规定计发。
（二）责任共担原则。各参保地要负责保管好参保人的参保缴费信息，分段计算应承担的养老待遇支付责任。
2、省内社保转移适用对象
（一）按照《广东省社会养老保险条例》的规定，在我省行政区域内的不同地区（地级以上市）参加企业职工基本养老保险，且在本办法实施前尚未领取基本养老保险待遇的参保人，适用本办法。
（二）参保人跨省（区、市）转移养老保险关系的，按国家有关规定办理。
3、养老保险关系转移参保人在新就业地继续参保后，应当向原参保地经办机构索取养老保险参保凭证，交由新参保地社会保险经办机构接续本人养老保险关系并存档。原参保地社会保险经办机构应发给参保人养老保险参保凭证。
4、省内社保转移账户转移在参保人养老保险关系转移的同时，原参保地社会保险经办机构应将其个人账户储存额、视同缴费账户储存额、地方养老金总额实账转入新参保地。
5、基本养老保险待遇申领与发放参保人符合领取基本养老保险待遇的条件时，由最后参保地社会保险经办机构按规定办理申领、审核手续并发放基本养老保险金、年度调整增加的基本养老金和死亡待遇等。
6、基本养老保险待遇计算方法参保人符合领取基本养老金条件时，基本养老金按照参保人在省内不同参保地的缴费年限（含视同缴费年限）和平均缴费水平，分段计算，按规定计发。基本养老金年度调整按照最后参保地的标准执行。
领取基本养老金的参保人死亡的，其死亡待遇按照最后参保地的标准执行。
⑦ 从原单位辞职,原单位不给我开离职证明,这是否会影响我社保或档案的转移
不影响。 你入职新单位后、 签订劳动用工合同后、单位会给你交纳社保。
只要签订了劳版动合同，新权单位可以直接转移你的社保到新单位名下。（不需要离职证明）
关于档案, 原单位是国企么? 你的档案在原单位寄存了么? 一般除了国企和事业单位有存档权, 其他单位是没有保存你的档案的权利的。 仔细回忆一下你的档案是否寄存在单位。
如果是, 没有离职证明对方完全可以扣留你的档案的.
⑧ 辞职单位不给转社保关系，能否自己转
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
中华人民共和国劳动合同法
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查