A. 买社保用人单位交多少,个人交多少。个人交了800元，单位交了300多元，这样合法吗
最低档，个人百分之八，大约300多块，单位百分之十六，大约600左右，因疫情原因，国家免除用人单位的费用，个人继续交费
B. 2020年社保个人扣款800多是哪个档次的，公司交四百多，一般不都是公司交的多个人交的少一些吗
中档吧，基数也就来在源5000左右，公司交400多，是因为国家从2月开始对企业有减免政策，失业，养老，工伤保险中小微企业单位全免，大型企业单位减半，你的单位是属于中小微企业，所以单位部分失业，养老，工伤是全免的，所以单位交的少，个人是正常缴纳的，所以个人比单位交的多。
C. 出勤12天,公司扣除我社保金额800元,合法吗
那就要看你们公司考勤制度有没有这样硬性的规定。有的公司公司补贴社保部分在你没有出满勤的时候是不给你补贴的，会要求你自己承担个人和公司部分。你可以根据你交养老保险的金额就能算出来了。
D. 社保扣养老保险800多元
与你交的年数有关，社会养老保险金最少要交15年，多交多得。
月养老金=月基础养老金（55元）回+个人答帐户总额（个人缴费、政府补贴部分以及利息）除以139。
如果你刚刚交满15年月养老金=55+15X12X800/139=55+1036=1091元
如果你交满20年月养老金=55+20X12X800/139=55+1381=1436元
以上计算没有包括政府补贴、集体补贴（不同的地区差别比较大）及利息，实际领的数要高于计算数。
如果你的寿命是72岁左右，基本上领完自己的缴费，没有活到72岁的没有领完自己的缴费，活到72岁以上的就是多得的。
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E. 公司给员工缴纳社保，按一个人最低标准交八百多，为什么交了三个人扣费三千七啊
通常，不会出现这种情况，以下步骤可以帮你查一下原因：
1、你所说的每一个专人最低标准属交八百多，是不是只包函了养老、医疗，另外的工伤、失业、生育有没有计算在内？
2、核实一下这三个人的工资，是不是都低于（等于）最低缴费基数：系统里有一个默认，如果员工的工资低于（等于）最低缴费基数，那么就按最低标准缴费；如果高于最低缴费基数，就按实际工资缴费。
3、如果以上原因都不是，建议你咨询当地地税局。通常，第二种原因导致的误解可能性更大。
F. 工资实际到手2600，个人扣除社保800，公司给交社保1100。那么面试谈的工资是哪几部分组成的
很多单抄位都是按全年收入再平均袭到月再和你谈的工资，除了正常的所谓五险一金之外，像劳保、节假日的分的物品等类似的都算在里面的，不要想当然的就是钱，发的福利都算的，你算得过单位？我们单位就是这样的，先把人骗过来，再把所有发的用的都算进工资里，恨不得水电的消耗也算进来，不都是你用的？不用花钱？
G. 公司给社保交八百多是什么档次的
单位缴费一般都是以你的个人收入为基数缴纳的，如果你能告知当地当年社保缴费基数，就可以给你大致算出相当于那个档次，否则算不出。
H. 你失业险的时候每个月社保扣八百多为什么显示只有三百多呢
社保扣八百多，个人帐号只有一部分，另一部分是社会统筹，可查的只有个人帐户上钱，社会统筹是查询不到。
I. 员工工资800元,社保基数按5000元缴纳,公司承担的社保可以在个税申报前全部扣
当然是可以进行扣除的，你也可以像申报税一样申报你的社保费用
J. 劳务公司买社保一个月八百多，外加扣员工三百多，算几档
我公司买社保一个月800多，外加扣员工300多算几档，不知道算几档，但是保险公司会按照员工的工资百分之几来来扣钱，有的是一个月扣多少，但是是不一样的，无论几档，你退休就知道了