公司不给签不给交社保

① 公司不给员工买社保、不和员工签合同怎么办

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社专保，离职可要属求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算。

② 公司不给签合同，不买社保！

没有交社保就是违法

不必提前1个月通知公司，随时可以要求解除版劳动合同，要求单位支付应得工资，支付经济补偿金权，工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，还得补交社保

你手上有合同，空白的，那么合同就是无效的，你没有合同，单位可以自己填的，你不太好证明当初签合同的时候是空白的，你能证明，也是无效的合同，那么除了上面的赔偿外，还可以要求双倍工资，从你工作的次月开始支付，最长11个月

准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，找单位协商，要求应得赔偿，协商不成，申请劳动仲裁解决

③ 公司不给签劳动合同，而且不给交养老保险怎么办

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定：

劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

在本条司法解释出台之前，劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求，予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补缴社保的请求虽会支持，但由于社保机构明确不办理补缴业务，导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。

(3)公司不给签不给交社保扩展阅读：

关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，

按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”

④ 公司不给买社保、不给签合同该怎么办要详细的回答

1、如果你有证据证明你与企业存在劳动关系，你可以到当地劳动监察部门投诉，回也可以直接到当地劳答动仲裁部门申请仲裁。能证明你与企业存在劳动关系的证据有：考勤证明、工资证明等。
2、根据《劳动合同法》第三十八条规定，企业违法，劳动者可以随时与企业解除劳动关系，并可以主张企业支付经济赔偿金。
3、企业不签合同，你可以根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
4、企业不予购买社保，你可以主张企业补缴。
但上述请求都需劳动者能证明与企业存在劳动关系才可以主张。

⑤ 公司不签劳动合同，不给上社保。

不用拟造，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或内工作容牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿

⑥ 公司不给签合同不买社保怎么办

公司不跟你签订书面劳动合同、不缴纳社会保险都是可以到劳动部门投诉举专报的，属但前提是你要有与公司存在事实劳动关系的证明，比如工作服、工作证、工资条、出勤表等等，不采纳人证。确认事实劳动关系是到劳动仲裁部门，不签劳动合同是到劳动监察投诉举报，不缴纳社会保险是到社保稽查部门投诉举报。
关于克扣你工资的问题：如果公司没有证据证明你拿走了公司的财物，那就没有任何理由克扣你的工资；如果能够证明，那可以按照公司的规章制度让你进行赔偿。
关于双倍工资的问题：2008年1月1日起，用人单位自用工之日起一个月内需与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年不订立书面劳动合同的，每月应支付双倍工资；超过一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同。像你这种情况，就应视为订立了无固定期限劳动合同，同时，自你工作一个月后至一年期间（也就是11个月，不是你所理解的一年）应每月支付双倍工资，也就是说，正常支付工资之后，应额外再支付一倍的工资，而不是额外支付双倍工资。

⑦ 公司一直不跟我签劳动合同，也不给我交社保，我该怎么办

新劳动合同法规定：用人单位不与员工签合同的，一月支付两月工资，不内交社保就更违反法容律了，你可以采取以下方法保护自已的权益：1、保留从你进入公司始时的考勤与工资条，然后到劳动部门去告他。2、保留证据，证明你主动要求公司签合同的行为。免得公司反咬一口。

⑧ 公司不给签合同不给交社保 北京公司 怎么维权

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，内要求支付经济补偿金；工作1年支容付1个月工资。

并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

⑨ 公司没有签合同不给员工交社保

您可以
申请劳动仲裁
。《
劳动合同法
》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同
的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
不给交社保可以向
劳动监察
部门投诉，也可向法院起诉。