Ⅰ 专业律师为您解答：公司没给员工交社保怎么投诉
完全可以抄申请劳动仲裁，要注意出示与公司存在劳动事实关系。你的劳动合同，工资条，还有公司的聊天记录，你的工作证等。去劳动仲裁要求公司给你补交上未缴纳的社保。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
Ⅱ 有没有在线律师，求助，在公司工作几年社保没有交，不能要求补缴吗
这个是可以要求补交的，前提是你得证明劳动关系和工龄，如果是银行代发工资的话可以通过仲裁，如果是现金工资要麻烦些，最终基本都是协商解决的，
Ⅲ 公司不给交社保，找律师打赢了官司，公司给交了，但是我现在不想交了可以不交吗，望各位帮帮忙
您好，不能不交。社会保险是必须缴纳的，不能放弃。
Ⅳ 工作两年公司没给我缴纳社保，我该怎么办
公司做法不合法，可以到当地劳动仲裁去申诉，要求单位补缴社会保险。
没有合同就收集在公司工作的各种证明。
Ⅳ 你好。王律师，我上班没有签劳动合同和没有给我们交社保，请问要怎么维权
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭内证或记录(职工容工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位应当自用工之日起一个月内与职工签订书面劳动合同，超过一个月未签订书面劳动合同的，从次月起支付双倍工资。
Ⅵ 公司不给员工缴纳社保的法律后果是什么
公司如果不给员工购买社保。首先公司是属于违法了，违反了劳动法！应该即使给员工缴纳社保，并且对之前没有购买社保的上班期间员工工资，应该双倍给予！
Ⅶ 上班一年零一个月公司没给交社保，也没签合同
可以以未缴纳社保为由申请辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。
第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，需要支付失业保险金。
社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。