辞职后单位社保是什么状态

㈠ 单位离职后（待岗状态），社保应该怎么处理

不用管的原来的社保会自动封存地等
你有工作后再办理社保转移的

㈡ 辞职后社保怎么处理

处理方法：

一、离开企业/单位后的社会保险问题

1，在转移手续后，新单位的续期应当续订。

2、在办理转账手续后，将个人身份更新（带身份证和社保卡去社保中心）。

3，停一段时间，以后再办理保险。注意：从下个月起停止医疗费用的报销。因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。

二。社会保险退保问题

1，农业户口可以退保，只需持有有效的身份证、社保卡、居家政府回国证。

2，城镇户口不能退保。

三、社保缴费基数的问题

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数，按月缴纳。

四、个人身份参保的险种和缴费比例

1、养老保险费：个人缴纳20%。

2、医疗保险费：个人缴纳5%

五、社保的处理方式

1，养老保险有个人账户，身份证号码是账号，辞职后有三种处理方式：一是停止支付，形成缴费时间，停止个人账户的积累，但只要时间不长，二是支付。也就是说，它不会中断支付，与企业一起支付过去。

部分支付自己，但这种个人负担并没有太多的成本效益；三是在外地工作可以办理保险转账手续，到新的就业领域。不管用什么方法，我们都可以找到新的工作单位，继续按照原来的账户支付，但我们不能退却。

2，医疗保险，也有个人账户。辞职后的处理方式与养老保险基本相同，个人账户内的资金可以继续在当地使用。

3，工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要支付一年，就不是个人失业的原因，可以得到。

4，住房公积金，有个人账户，企业和个人支付的费用，构成个人账户的总量，就像银行的零存款所有权属于个人一样，辞职后只能停止存钱，但是账户的钱是你的，只要它是符合公积金提取规则的，可以随时提取，并可以在以后继续使用。它永远不会被抛弃。

拓展资料：

关于社保

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。

另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考链接：网络-社会保险

㈢ 社保问题，已经辞职了但社保显示原单位仍然在交,对新单位交社保有影响吗

参保信息显示缴费不影响当事人将其转入新单位继续缴费。已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。

当事人离职之后，原单位应依据规定及时办理暂停缴费手续，否则会出现应缴未缴情况会对当事人、用人单位造成不必要的损失和纠纷。办理暂停缴费手续后，当事人的社保关系处于暂停缴费状态，该种情况下，当事人可以在重新就业后将其转入新单位继续参保缴费即可，届时前后缴费时长、个人账户余额累计计算。

办理流程

（1）参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

（5）养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。

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《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

社会保险法对我国社会保险作出了基本规定，缴纳办法、申报办法等条例及部门规章对详细征收及缴纳作出了规定。

社会保险需要登记你的身份信息后才可以进行缴纳，一般在同一统筹地区内，不可以重复缴纳的。如不在同一统筹地区内，可能出现两份社会保险的情况，这是各统筹地区信息不畅的结果，慢慢的会逐渐完善。

㈣ 为什么离职后社保还是正常参保状态

因为没有停保。如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。

办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。

也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了，当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保，并且要求原工作单位给减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话，就可以正常的转移你的社保了。

(4)辞职后单位社保是什么状态扩展阅读

根据劳动法第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。

在原工作单位，没有及时的转移社保，并且社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。举个例子，比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为原工作单位还在给继续交纳社保，新的工作单位也在给缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成社保的一个重复缴费。

㈤ 现在离职后，社保是怎么处理的

涉及到社保相关手续，是不需要公司开具什么工作证明的。

辞职后可以有三种处理版方式：

1、停止权交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

2、由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；

3、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

(5)辞职后单位社保是什么状态扩展阅读

社保转移是指在对于参保人员跨统筹区域流动就业的，转移养老保险关系的这一过程。社保转移需要走三个流程，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

由于社保与国民生活息息相关，它关系到的是最根本的保障。而社保卡记录的是持卡人社会保险缴费情况、社保卡个人账户等相关信息，对参保人来说很重要。

若参保人离开参保地，其社保转移就是必不可少的一个环节，社保转移对于人们的工作生活意义巨大，可以让参保人在转换地域后持续的参保，让他们拥有持续的保障。

㈥ 离职后社保状态怎么还是在职呢

没有停保？单位白痴啊！已经不是企业的人，还继续为你交钱啊！
你无所谓现在的社保状况是如何，找到工作了，新的单位自然会转过去。
档案应该在户口所在地的社保中心内，退工后，单位会转过去的。