公司拖欠工资并不交社保

① 从工资扣除说交社保但离职出来了一直都没交算拖欠工资吗

你可以就用人单位拖欠工资、社保问题一并向法院申请支付令。《劳动合同法》三十条第二款规定：“用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”

② 在公司做三个月了，公司拖欠工资，不签合同，不交社保，怎么办

现在哪有那些说理的地方，而且打官司告状也不是短时间内就能解决的，你能靠的起吗，谁知道以后公司会发展成什么样啊，还是退出另做打算吧。

③ 企业拖欠工资与社保，也没有签劳动合同怎么办

你好，就你描述的问题，我给补充：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的专事实，如
工资单，考属勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
还有一种办法：没签劳动合同可以要求支付双倍工资，没买社保可以要求补交。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。如协商不成建议申请劳动仲裁，注意收集能证明你与单位之间存在劳动关系的证据。

④ 企业不交社保，拖欠工资怎么办呀

劳动合同法及相关法律规定，劳动者的劳动报酬应当及时足额发放内，发放的周期为一个月容。对超过一个月未发放的，可以以未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。
1、你可以按照劳动合同法第三十八条规定，解除与单位的劳动合同。由于用人单位不支付劳动者劳动报酬的行为违反了法律规定，因此该解除不需要提前通知。
2、劳动合同解除后，你可以获得以下补偿：
按照劳动合同法第四十七条规定，要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
按照劳动合同法第八十五条规定，不支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

⑤ 公司拖欠工资，不缴纳2018年社保

1、公司迁址，从深圳搬到惠州，属于工作地点发生变动，根据劳动合同法相关规定，需要征得员工的同意。
2、若员工不同意搬迁，被迫辞职或公司主动辞退的，双方协商解除劳动合同的，员工可主张经济补偿，补偿标准为每工作满1年，补偿1个月工资，工作年限不满6个月的，按半个月工资的补偿标准。
3、公司拖欠工资，员工可主张单方解除劳动合同，并主张经济补偿，补偿标准同上。
4、公司未缴或未足额缴纳社保，员工可以要求公司补缴。
综上，作为员工，您可以先协商要求公司支付拖欠工资及补缴社保，若公司不同意的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

⑥ 公司拖欠工资和社保导致员工失去基本保障，老板是无赖怎么办

建议：

1. 保存所有拖欠工资和社保的证据，然后到当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 到所在地街道办事处了解看是否有法律援助，然后根据专业律师的建议，决定走劳动仲裁还是法院起诉。

3. 自己感觉到不专业就申请法律援助，请专业的人来办专业的事儿，但是自己也要监督和跟进即可。
   

⑦ 私人企业不给买社保，经常拖欠工资，怎么办

可以去社保征缴机构或者劳动保障监察部门投诉举报公司，要求补缴赔偿，个人也应该在日常工作生活中时刻关注社保缴纳情况，现在手机上就可以查询缴纳，也可以去官网、社保中心或各区社保经办机构。

⑧ 公司拖欠工资并且没有缴纳社保离职证明怎么写

需要搞清楚几点：
1你因为单位违反劳动合同法不干了，直接根据《劳动合回同法》第38条和答单位解除劳动关系，无需提前通知；
2为了找下一份工作，需要证明你没有劳动关系在身，是由公司写。“兹证明某某，证件号Xx，于年月日与我司解除劳动关系。落款单位盖章。”

⑨ 公司不签劳动合同，不交社保，拖欠工资

这个情况，双方协商不一致，比较难以达成共识，这样的话，应该寻求法律途径来解决。可以向当地的政府有关部门投诉，劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、劳动局的劳动仲裁科、人力资源和社会保障局、法院，都可以的。

这里有一些法律方面的材料，可以参考：

《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

国家政府现在有法律规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位打工者工人员工缴纳社会保障费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。”，企业必须按照约定发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板雇工，也必须遵守国家法律，按时付给民工员工农民工的工资。私人老板拖欠工资同样属于违法犯罪，政府会依法严格处理处罚。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，如果协商不合理，就向当地的政府有关部门投诉举报告发（劳动监察大队、劳动争议仲裁委员会、人力资源社会保障局、劳动局里的劳动仲裁科、工商管理局、建设局、法院、检察院、监察部、12345投诉热线电话、12348法律援助热线电话，都可以，会得到政府有关部门的帮助的）记住：一定要有事实证据，比如：协议合同、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像、上班打工的打卡记录、上班劳动工作的视频录像、各种各样的文字材料资料，微信、短信，电脑上网页里面的信息、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。如果一时没掌握事实证据，或者事实证据的数量不够多，应该可以想办法取到足够的事实证据，以便通过投诉举报告发等等法律途径解决索要被拖欠的工资。如果老板态度凶横，应该打电话119报警、投诉举报告发老板拖欠工资不给、态度凶恶，或者向公安局派出所投诉举报告发，因为打工者做到工作任务之后，工资就已经属于打工者自己的钱财，老板拖欠打工者工资其实如同欺诈、骗取打工者的钱财一样，可以报警投诉，要求警方帮助。

⑩ 公司长期拖欠工资和不交社保被动解除合同要求经济补偿金的仲裁怎么写

我也是这样的情况，你下载一个wps office看一下有关的模板，自己修改一下贴近情况就可以了，我的仲裁申请书供你参考一下。
劳动争议仲裁申请书
申请人：XX，性别X，生于XX年X月XX日，身份证号XX，联系电话XX，现住址：XX。被申请人：XX，统一社会代码：XX。
申请事项：
1.裁令被申请人支付20XX年X月份工资合计XX元，并按照拖欠金额的25%支付经济赔偿金共XX元。
2.支付X月X号至X月XX号停工期间的生活费XX元（XX最低工资XX元×70%＝XX元）。PS，索要经济赔偿的金额是我心软。
3.裁令被申请人补缴20XX年XX月XX日至X月XX日其间未缴纳的社会保险，如未能补缴则支付经济赔偿金XX元。
4.解除劳动合同并出具证明。
5.仲裁费用由被申请人连带承担。
事实与理由：
申请人于20XX年XX月XX号进入被申请人处工作，至今还在职，职位为XX，工资为每月XX元，公司于XX年XX月XX日与我签订了为期六个月的固定期限劳动合同，请求仲裁委调取证据，如不能提供，证明贵公司未与我签订劳动合同，应从第二个月开始补偿我双倍工资。
XX月XX日收到微信工作群停工通知，至今日XX月XX号都未复工，也未发放工资。二月份申请人找过公司法人，问何时发放工资，答约不发放，请求预支工资的要求也被忽略，拖欠工资已将近两月之久，真是欺人太甚。《中国人民共和国劳动法》第五十条：“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”所以公司应当及时向我支付拖欠的工资。
为劳动者购买社会保险是公司的义务，但从20XX年XX月XX日入职至今，公司都没为我缴纳社保，公司应当及时为我补缴，如补缴不能应当支付XX元的经济赔偿金（工作未满6个月支付半个月工资为赔偿金）。
由于公司拖欠工资、不缴纳社保，我希望与贵公司解除劳动关系，为了维护我的合法权益，特向贵会提起劳动仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支持我的仲裁请求，依法裁决。
此致
XX省XX市XX区劳动争议仲裁委员会
申请人：XX
20XX年X月XX日
附：1、《劳动争议仲裁书》副本两份；
2、申请人身份证及被申请人营业执照一份；
3、《证据清单》一份；
证据材料清单：1、证明工资金额的建设银行流水一份