离职一个月公司让补交社保钱

㈠ 离职后公司让我全额承担一个月的保险合法吗

不合法。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。

用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

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一、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

二、社会保险费的征集方式

1、比例保险费制

这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，

以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。

以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的负担都表现为劳动力成本的增加，其结果会导致资本排挤劳动，从而引起失业增加。

2、均等保险费制

即不论被保险人或其雇主收入的多少，一律计收同额的保险费。这一制度的优点是计算简便，易于普遍实施；而且采用此种方法征收保险费的国家，在其给付时，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意义。但其缺陷是，低收入者与高收入者缴纳相同的保费，在负担能力方面明显不公平。

㈡ 申请离职,但是没离职,单位把社保停缴一个月,能让单位补交吗

虽然申请励志没有离职，这样反反复复的发给公司的主管带来不好的印象，但是本身来回讲答的话实际上你还是一直在公司，没有日志，还是在思做事情那么原则上公司是可以帮你找这个社保的。
这个就要看你自己的沟通能力了，和人力资源部的人大概了解一下就行了，应该是可以的，没问题的，对于他们来讲也是顺带的事情，没有什么就好像和你这个月的社保推迟贾一样，没有关系。
而且一般的单位都会推迟蒋社保这样资金压力会小一点，所以说的话缺一个月的参与说不定其他人也还没有讲呢那就和其他人一起讲究好。
因为你本来也没有真正的离职，慢慢就和正常情况一样。

㈢ 申请离职期间 可以让公司补交社保吗

如果想停缴，找单位人事部门，可以办理停保手续的。（一般正规单专位怕你日后告状说没属有给买社保，可能不给办理或者要求你自己写申请要求停保或不买社保）
一般只要你一定要求不交社保的话，单位是可以停的，但是一般会要求你签一份自愿停缴社保的协议的。
单位那边现在也都可以网上申报社保的，他网上申请停保就可以了，但是我还是建议你不停社保吧，每个月你个人也就几百块钱，缴满十五年会有好处的呢

㈣ 工作三年,公司在让我们自动离职的前一个月才补交一个月的社保怎么办

可以要求单位补缴，若单位不补缴，你可以申请劳动仲裁。

㈤ 员工离职，当月工作不足一个月，公司需要为其缴纳当月社保吗

员工离职，当月工作不足一个月，公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳，不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十二条对于员工在职以及未办理完离职手续期间，单位都应该按时申报、按时足额缴纳社会保险费，不可以随便缓交或者停止缴纳该员工的社保。

员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。

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社会保险属于强制性保险。所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等,均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等,均无权任意选择和更改。

强制性是实施社会保险的组织保证。只有这样,才能确保社会保险基金有可靠的来源。而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。

其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。一旦合同履行终止,保险责任即自行消除。

㈥ 公司漏交两个月社保，我离职后才发现，公司说不能补交，补偿我一个月1070的费用

公司可以补缴，只是公司不愿意操作。这种情况下可以有以下几种方法。
第一版，可以问一下你现在权的公司可否给你补缴，如果你现在的公司可以给你补缴，就更好了，你省事不少。如果你现在的公司不同意给你补缴，只能找以前的单位补缴。
第二，找以前的单位补缴，对方一定不会很痛快的答应给你补缴，所以，你要说服对方，可以用以下的理由来和对方谈，一是忘记给你缴纳社保是原单位相关人选工作失职，如果不答应给你补缴，就去找他的领导来解决。二是社保是国家规定企业必须给员工缴纳，如果不给你补缴，你就去相关劳动部门去反应此事，让劳动部门来解决，一般企业都不想让政府部门来查自己。

㈦ 辞职了公司要我补交一个月的保险是为什么到新单位后怎么转社保

原单位这样做是没有法律依据的，你如果下半个月走，你的收入足够去扣你个人应版缴的社保费用了；权如果是上半个月走，企业完全可以终止你当个月的社保缴费。像你这样年轻，不补应当没有什么大的影响，但本人建议你还是补上比较好，社保缴费不要中断了。原单位是没有理由不让你转移社保的，你可以向所在地的劳动部门进行投诉。

㈧ 在公司做一个月离职一年多要公司给办补交社保对公司有影响吗

在公司做一个月离职一年多要公司给办补交社保对公司有影响吗，公司肯定不会给帮交的，因为你已离职了，若公司帮你交社保的话，你要是有什么事公司是要负责任的啦

㈨ 上班第一个月社保是之前公司交,辞职时可以公司补一个月吗

上班第1个月的社保是之前的公司交的，辞职后，想让公司再补交一个月，我觉得比较困难。毕竟这么正规的公司没有几个。想让公司为一个辞职的人再去交保险，估计很少有公司会做。

㈩ 在公司工作了三年多,中间离职一个月,可以让公司把这里面的社保补缴吗，现在还在职

如果中复间离职的一个月，至今制已经超过三个月或者已经跨年，就无法办理补缴了。如果这一个月的社保费用由个人承担，则无需补缴。因为在法定退休年龄，只要养老保险连续缴费满十五年，医保缴费满25年，就不影响退休手续办理。如果公司负担这一个月的社保费用，则可以在离职后续交一个月。