劳务公司社保代办

① 劳务公司代缴社保怎么开发票

如果购买方需要的是普通发票，销售方直接按照6%的税率或者3%的征收率全额开具普票即可，这种情况下，票面税率、金额、税额呈比例关系，税率栏显示6%或者3%。

根据上述政策，纳税人可以选择全额计税，即直接根据发票显示的税额申报纳税；也可以选择差额计税。

纳税人如果选择差额计税，是通过在增值税纳税申报表的相关栏次（一般纳税人填报附列资料三，小规模纳税人填报附列资料）填报差额扣除部分，实现差额计税的。

根据《财政部、国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)第十二条规定，劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险（包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等）以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的；

(1)劳务公司社保代办扩展阅读

发票分成两类，

一类是代缴款性质的发票，就是外包公司帮你交的那一部分的社保公积金等，这些钱外包公司从实质上来说只是代收代付性质，这类发票会显示税额是零，是不能抵扣的，

另一类是服务费性质的发票，这才是外包公司的收入，这类发票上会有增值税的税额，如果你是一般纳税人，而且取得的是专用发票，那你一般是可以抵扣的。

开出发票时：

借：应收账款—劳务费

贷：主营业务收入—劳务 （收取的劳务管理费）

应付职工薪酬—工资

其他应付款—社保

收到钱时：

借：银行存款

贷：应收账款—劳务费

② 用人单位找劳务公司代缴社保公积金是合法的吗

合法。复

住房公积金的缴制存方式：

1. 职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
   

2. 有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

3. 具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准；

4. 城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；

5. 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；

6. 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

③ 劳务派遣公司如何买社保

买社保所需要的资料：社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取、企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件、 中华人民共和国组织机构代码证、 地税登记证、单位开户银行全称及帐号。 买社保的流程： 1.单位在领取工商营业执照或上级批准成立之日起30日内，到社保经办机构办理登记(开户)手续。 2.单位领取《社会保险登记表》，填写完整并盖章。 3.社保经办机构核发《社会保险登记证》正本及纸质副本。

④ 把员工社保交劳务派遣公司办理到外省可靠吗

一、主要问题并非可靠与否，而是方便与否；
二、员工社保办在外专省，那么相当于员工无法享属受医保，员工总不能生病就去外省看吧？
三、员工须在本地买房怎么办呢？
四、与外地劳务派遣公司合作可以，但最好要求他们在本地为员工参保。

⑤ 劳务公司代缴社保利弊

劳务公司代缴社保没有任何好处，你成了他们赖以生存的工具和赚钱的机器。

⑥ 劳务公司可以帮忙买社保吗

只要你是公司员工 就是必须买的。

⑦ 劳务派遣公司帮一个人代缴社保会计分录

dr:
应付职工薪酬
5000
管理费用-公积金
600
其他应收款-公积金
600
管理费用-社保
1100
其他应收款-400
管理费用-其他服务费
300
cr:
应付账款-a公司
dr:
应付账款-a公司
cr:
银行存款

⑧ 社保代缴公司怎么操作劳务派遣

单就“劳务派遣”服务来说，派遣公司的利润在于按月向用人单位收取每名员工的服务费。
例如：A公司有20名员工，和B劳务派遣公司合作以派遣的方式用工，B劳务派遣公司的收费标准为每名员工80元/月，那么，A公司在每个月向B劳务派遣公司划拨代发代缴的员工工资和社保等费用时会同时划拨1600元的服务费（因为劳务派遣公司肯定提供代发工资、代缴社保服务的）。这1600元就是劳务派遣公司的利润。
劳务派遣公司的盈利主要靠的是“规模效应”。通常劳务派遣公司的每名员工手里会管几百乃至上千名派遣员工，假如某员工管500名派遣员工，那么以80元/月/人的服务费来计算，他每个月为公司带来的收入就是40,000元。
所以，劳务派遣服务对于用人单位和劳务派遣公司来说是双赢的：用人单位省力、省心、省钱，劳务派遣公司也获得了合法的利润。
您说的这种情况在正规的劳务派遣公司是不存在的，有以下几个原因：
第一，用人单位打算给员工发多少工资和劳务派遣公司是没有直接关系的（当然前提是必须合法，比如要符合当地的最低工资标准，要依法缴纳社保等福利，等等，否则，劳务派遣方式下，劳动者和劳务派遣公司签订劳动合同，出了纠纷劳务派遣公司是第一应诉人，所以，劳务派遣公司是不会和有不合法行为的用人单位合作的），劳务派遣公司只要依照用人单位的薪资标准，每个月定期给员工发工资、缴纳社保公积金等就行了。当然，劳务派遣公司有时会免费给用人单位提供一些咨询服务，建议用人单位以市场价格雇佣劳动者，还会帮助用人单位制定薪酬体系。
第二，按照一般操作程序，每个月给员工发工资前，劳务派遣公司都会把计算好的当月员工的工资表（包括应得工资、要缴纳的社保等福利、个税、实得工资、工资总额等）发给用人单位负责人确认，负责人确认无误后才会将“需要支付的工资和福利总额+给劳务派遣公司的服务费”转账到劳务派遣公司。劳务派遣公司代发完员工的工资后，每名员工都会按照上述工资表中的数额拿到工资条。有了这双层监督，劳务派遣公司是不可能从中赚取差额的，否则，换成你是用人单位，劳务派遣公司又收你的服务费，又从中赚差额，你同意么？呵呵
第三，劳务派遣公司要代为用人单位办理招退工、档案管理，有的劳务派遣公司还免费为用人单位招聘员工，所以对于劳务派遣公司来说，用人单位的人员流动越大，自己的工作量就越大，成本也就越大，所以用人单位的工资高对于劳务派遣公司来说是好事，因为可以减少人员流动，因此劳务派遣公司更不会从中赚差额了。

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⑨ 劳务公司给企业代缴社保要承担什么样子的风险

只要正常缴纳社保，出现工伤可以申请工伤认定。

⑩ 找劳务代理公司交社保吗

你的合同是签订是与劳务派遣公司签订还是和总公司签订！若与劳务派遣公司签订就应该是劳务派遣工，而不是社保代理；公司采用劳务派遣也是合理的，在广州没分公司那边是给你们上不了当地社保，所以就要采用这种方给你们来办理相关人事手续；做为劳务派遣工也是得到劳动法认可。至于福利薪资是不管是劳务派遣工还是正式员工都是享有同工同酬的法律规定，若有不公平待遇你可以申请仲裁！

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