北京单位社保漏报了怎么办

❶ 在职期间瞒报漏报员工社保,其退休后可追究其责任吗

在职期间瞒报漏报员工社保，可以在在职期间就追究其责任。
《社会保险费申内报缴纳管理规容定》的实施明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工申请办理社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。限定时间内单位未补缴社保费将被查账，每天加收万分之五的滞纳金并可最高罚款3倍，用人单位不得要求职工承担滞纳金。
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记、领取社会保障卡、核定单位和职工个人应当缴纳的社会保险费。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
用人单位不为职工申办社会保险登记，侵害职工社会保险权益的，职工有权依照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》的规定，向当地人力资源社会保障行政部门所属的劳动保障监察机构举报、投诉。
未依法办理社会保险登记的用人单位，将由相关行政部门责令限期改正，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;逾期不改正的，将对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下罚款。

❷ 社保卡结算后,漏报的还能补报吗

社保补缴方式：

1. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴专，只有是单位原因属造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

2. 如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

3. 缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

1. 职工档案和养老保险手册；

2. 《补缴基本养老保险费申请表》；

3. 劳动合同、工资发放明细表等；

4. 其他相关材料。

为弥补因企业迟缴职工养老保险费，造成职工个人账户金额损失，补缴养老保险费按照济劳险字【1999】7号文件执行。计算方法如下：

补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

❸ 企业要是在地税网上漏报了一个月的社会保险申报表，那该怎样补上

到地税填报，盖章，打印缴费税票，到银行缴费，有滞纳金。

❹ 公司未按工资实数缴纳社保，十年半没为职员交住房公积金，少报.漏报个人所得税，机关机构多久才能回复

国家现在政策马上就会变了，社保全国联网，必须按照上一年度社评工资缴纳，不然就是违法行为，以后公司刘必须全额缴纳职工社保科，但是公积金不是必选的，公司可以选择不交。

❺ 企业漏报员工社保近千万元,将受到如何处理l

补缴上就可以，追求处理作甚。

❻ 因92年之前视同缴纳原单位漏报，未建立社保个人账户，退休人社局以视同缴纳部分原单位没给办理社保个人

没有办法，此事个人办理不了。如果个人都能办理了，这个世界就乱了。

❼ 社保漏报了一个人怎么办

先去社保所咨询如何补报，地税每月所扣的社保都是社保所直接导过去的数字。导过去多少地税就直接扣多少，所以无论是少报还是漏报都要去社保所先处理好。

❽ 单位社保欠费漏报，员工个人能否单独减员退工

这个方案行不通，欠费交清才能办理社保业务。单位的能量大于个人，应从员工利益出发多想办法。

❾ 我公司的社保一月份就应该给上报，但是报的是零，二月的时候又漏报两个人的要是不补报会有什么惩罚

漏报的情况比较常见，及时补报应该一般不会有额外惩罚。如果补缴跨年度，还需要内补缴比值金，就是今容年利率和去年利率的差额。但如果长期不补，首先员工不满意，如果遇到稽查，算是你们的失误，更要紧的是，有得险种，比如医疗保险，可能是不允许补缴，或者补收不补支的。如果员工生病出险需要理赔，就只能企业承担了。

❿ 单位补缴员工的养老保险要滞纳金吗

不需要的，在没有达到退休年龄，社保不允许补交，只能从现在开始交。社保是当月缴纳，下月享受的，所以一般不可补交。

办理养老保险是补缴还是自己买的比较如下：

有单位的，肯定是通过单位缴纳社保比较划算。单位支付大部分，个人承担小部分。而且单位缴纳社保有养老、医疗、工伤与失业金。以个人名义缴纳社保的，个人要全部承担费用。而且只有养老和医疗。

如果是以个人名义缴纳社保，到户口所在地的社区（或街道）办理即可。

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养老保险的保费缴纳

单位缴费

用人单位应按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。目前企业缴费的比例一般不得超过企业工资总额的20%。

具体比例由省、自治区、直辖市政府确定，少数省、自治区、直辖市离退休人数较多，养老保险负担较重，确实需要超过企业工资总额的20%的，需要报人力资源和社会保障部、财政部的批准。

个人缴费

（1）缴费基数与比例

从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。

其中，缴费工资，也称为缴费工资基数，一般为职工本人上一年度月平均工资（有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数）。

月平均工资按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴等收入，不包括用人单位承担或者支付给员工的社会保险费、劳动保护费、福利费、用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿以及计划生育费用等其他不属于工资的费用。

（2）个人账户累计储存额的计算

月储存额=本人月缴费工资*8%

本人月平均工资低于当地职工月平均工资的60%的，按照当地职工月平均工资的60%作为缴费基数。