离职后社保局显示状态

㈠ 已经离职快一年了，为什么劳动保障个人查询系统中，状态是在职

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退内工作，员工可以拨打原容单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

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如果它是一个城市户籍，你可以支付社会保障作为一个自由职业者离开办公室后，通常包括退休金和医疗保险，户籍簿、身份证、原单位分离证书街上住所所在地失业登记，然后去社保中心住所所在地社会保障支付。如果是短期失业，则不建议个人缴纳社保，社保缴纳的年限是累计计算的，之间允许有差距。

等找到新单位后，身份证复印件，社保的相关数据（如果退休的证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人员，由他们办理社保扩展捕捉手续，把你的社保账户即本公司社保账户缴费的名字。

㈡ 为什么离职后社保还是正常参保状态

因为没有停保。如果已经离开原工作单位，并且就已经办理离职手续了，实际上已经解除劳动合同了，那么所在的工作单位是没有责任和义务，给这名员工来交纳社保了。

办理离职手续和办理社保停止交费的手续都是通过公司的人力资源部门来进行办理的，实际上不存在这个公司内部不知道这名员工离职的一个情况。

也就不会发生这个离职以后继续交纳社保的一个现象了，当然如果一旦发生这样的现象，那么实际上你现在要做的就是要求原工作单位进行停止缴纳你的社保，并且要求原工作单位给减去社保方面的一个缴费。然后再去当地的社保部门做一个员工的增加减手续。把你这名员工从员工的总数当中去除就可以了。然后这样的话，就可以正常的转移你的社保了。

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根据劳动法第72条规定，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。由此奠定了我国用人单位和员工参加社会保险的法定义务。在企业劳动关系管理实务中，一般操作是员工入职即参保、离职即停保，确保双方劳动关系存续期间处于正常参保状态，依法缴纳社会保险费。

在原工作单位，没有及时的转移社保，并且社保还在正常的参保。那么对员工本人而言，实际上还是有一定的影响的。举个例子，比如说这名员工找到新的工作单位，并且所在的社保由新的工作单位来进行参保交费。那么这样一来的话，因为原工作单位还在给继续交纳社保，新的工作单位也在给缴纳社保，所以说这样的一个交费情况，就会造成社保的一个重复缴费。

㈢ 为什么已经辞职3个月了社保卡上的状态还是显示“ 在职 ”“正常缴费”

根据你说的，应该是单位没有及时给你报停，造成显示还是在职状态，给原单位打电话，让他们办理停保，然后你就可以办理了。

㈣ 辞职后社保为什么显示正常参保

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工内办理社保版减退工作容，员工可以拨权打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。

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发展状况：

步入2015年，全国已有天津、重庆、福建、江西等地执行新的社保缴费基数标准。与2014年相比，用人单位和职工需要缴纳的社保费用均出现不同程度的上涨。

各地普遍以社会平均工资的60%—300%为社保缴费基数，工资平均数不到下限的按照下限算，超过上限的按照上限计算。由于历史和现实原因，社会平均工资存在虚高成分，并不能完全反映出社会群体平均收入的真实情况”。

社保缴费基数与社会平均工资联动机制本身就值得商榷。此外，社保缴费基数上浮势必加大企业和低收入群体的缴费负担，如何平衡好参保对象的权利和义务，还需要统筹考量，拿出相应的配套措施。

㈤ 已经离职，为什么社保个人系统查询显示在职

员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位电话要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

依据《劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

(5)离职后社保局显示状态扩展阅读

如果是城镇户口，离职后可以以自由职业者身份缴纳社保，一般包含养老和医疗两项，带上户口本、身份证、原单位离职证明到户籍所在地的街道办理失业登记，然后去户籍所在地的社保中心办理社保缴纳。如果是短期失业，不建议个人缴纳社保，社保缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。

等找到新单位，把身份证复印件及社保相关资料（如退工证明、劳动手册、养老保险手册）交给新单位人事，由他们去办理社保续缴手续，即把你的社保账户转入到该公司社保账户名下缴费即可。

㈥ 我离职两年多了，为什么查社保还显示我是在职状态呢

任何人，只要没有退休，没有办理养老保险转移到异地，那么他的养老保险状态就只会是在职。
所以，
你个人只要持身份证到当地的社会保险去办理续保手续即可。

㈦ 离职后社保还显示正常

新公司没必要因为这个辞退你，如果无法于当月办理社会保险的缴纳事宜，可专以协商让公司属在你社保转入后办理补缴。
而且，上一家公司不可能继续为你上缴保险的，因为公司负担部分的金额有不少钱呢，任何一家公司都不会这么傻的~~~

㈧ 为什么辞职了社保上还显示在原公司

1、因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定内，你需要提前一个月容提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。如果你是研发人员或重要技术工人，有可能惹上麻烦，单位可以起诉你……你要做好不利的准备吧。——低姿态处理，争取原单位最大程度谅解为上策。
2、你自己最好由新单位补办社保，补办并不困难。自从你在新单位上班之日起，哪怕新单位仍然与你约定了试用期，单位也要负担办理你的社保，不应该由你个人全额承担。——这是劳动法的规定。有没有养老保险手册不能作为新单位能否为你办理社保的理由。关键在于你与新单位有无签订了劳动协议。没有劳动协议，你在新哗功糕嘉蕹黄革萎宫联单位就无法办理社保。
你在新单位工作了2个多月，如果你不享有社保或新单位没有与你签订劳动协议，你都可以（提交工作关系证明证据）去当地劳动监察大队去投诉处理。
社保中断期间不超过1年，一般都容易处理，对后续社保也无大影响。