1. 公司说社保外包所以和公司签合同的同时还要再和外包公司签一份合同
不用的，社保外包是公司把具体办理社保业务转包给某个社保代理公司代办，但你只要跟公司签订了劳动合同，就是属于公司的人，不用跟外包公司签订劳动合同，不然就属于劳务派遣了。
2. 社保外包出去对公司有什么益处
1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户，不能或内暂时未容在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。
3. 公司把社保外包，这样的做法合法吗
只要正常缴纳就可以的。
用人单位缴纳社会保险的总原则：
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
4. 公司给我的社保外包，劳动合同是和公司签的，怎么样签回公司
没有办法解决，既然单位社保外包，就说明单位为了减少麻而没有办理社保登记证手续，也绝不会为了你一个人办理社保登记证。
5. 我是外包公司，在公司上班三年了，有社保但是没有年假
有些来公司就是这样，不按照国源家标准来执行。但是这些工作人员有没有办法？因为你需要这份工作给你带来的经济收入。明知道不合理也不合法，但是就是没有办法。这样的事情很多。如果你们公司的人，都认为这样不合理的话，可以跟老板谈一下。如果公司的人都默认的话，那你也就默认吧。终归你们是需要这份工作的。
6. 公司为什么外包代理社保
首先是企业来可以摆脱复杂自而琐碎的支付事务，节省人员管理成本。也就是说，寻找代理公司进行社保支付，无疑会减少相关人员的工作时间，从而把这部分时间投入到公司的其他事项上去，无疑将实现更高效的企业目标并提高企业效率。
二是企业社保支付公司更专业，能有效降低风险，让专业人士做专业的事情，通过第三方整理社会保障流程，适当规避社会保障流程的风险，节约政策研究成本和公共关系成本。
第三是为员工提供福利保障，留住人才，使公司稳步发展。有些分支机构没有购买社会保障的资格。因此，有必要找一些当地的人力资源公司来支付和改善公司的福利。更好地解决员工的后顾之忧，为企业留住人才。
7. 公司为什么要社保外包
1、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工。
有的企业如个体工商户专，不能或暂时未在社保部门、属公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构是很好的选择。
2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。
对于人员变动频繁的公司来讲，如果选择代办五险一金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出。
3、有利于企业灵活确定员工社保、公积金缴费基数，节省企业成本。
企业自行开户办理社保、公积金，缴费基数需按照员工工资基数确定，不能灵活选择，否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险，而选择社保外包，则可以灵活自主选择社保缴纳基数。
8. 企业社保外包合法吗
社保复外包是现在的一种趋势制，它产生的原因主要是因为企业自身缴纳社保较为繁琐，且耗费HR的时间。现在的社保外包外包公司基本上只要是正规的都是合法的，关键还是在于企业要如何选择。
首先就是大家常说的看社保外包公司的资质，这是前提。只有经过政府的认证许可才能有相关的营业资质，且这些资质是必须要有的：人力资源许可证、劳务派遣许可证、营业执照。
其次就是看外包公司的专业化程度，这是基础。因为每个地方的社保政策都是有差异的，所以企业选择社保外包公司的时候必须要仔细看清楚，这家公司做的是地区的外包业务，还是全国的外包业务。在这里小编建议大家还是选择全国社保外包服务比较好，因为做全国业务的，首先它必然是对每个地区的政策都非常了解，且资源也是非常丰富的。
最后就是价格问题了，这是重点。我们不管是在选择外包公司好，还是在做其他方面的业务也好，价格永远是我们最关心的事情，毕竟这关系到自己公司的利益问题。所以小编建议大家在选择外包公司的时候多对比几家，货比三家，从中挑选出适合企业自身发展需求的社保外包。
9. 公司的社保是外包给别人的，万一发生纠纷怎么办
有劳动合同或者单位发放工资的银行卡流水可以证明劳动关系
社保外包如果只是代办缴费，仍然以单位名义扣费也没影响
劳动关系在单位，发生劳动纠纷就是和单位解决。即使是因为外包单位原因造成损失，职工还是找单位（因为劳动关系在单位），后面单位和外包公司之间如何解决，看双方的合同约定
10. 社保外包的公司好嘛
当然不好，因为社保，劳动合同都要给第三方公司签的，类似劳务派遣，这样的公司就是为了少上税。