❶ 昆明五华区最好的社保公积金代缴公司是哪家啊
社保缴纳不需要局限当地的公司，比如亲亲小保覆盖了全国三百多个城市，一样是可以代缴社保的，而且手机就可以操作。
❷ 云南昆明哪家社保代理公司比较好
云南远创人力来资源管理有限公司楼源主可以了解一下，在昆明找社保代理公司最重要的就是要看这家社保代理公司有没有资质为你代缴社保。
需要有: 营业执照 人力资源许可证 劳务派遣经营许可证，只有三证齐全才可以代缴社保。而且也要了解清楚这家社保代理公司的代理流程，费用，公司规模等，千万不要因为自己的大意疏忽导致自己的利益受损!
❸ 昆明市养老保险转移哪家社保代理公司比较好
养老保险代缴的话我觉得云南远创就挺好的。
❹ 云南昆明哪家社保代缴公司值得信任
云南远创人力资源管理有限公司值得信赖，远创人力是一家全国连锁品牌公司，总部在安徽合肥，分子公司已达百余家，品牌保障是值得信任的
❺ 昆明代缴社保哪个公司好
企业的话，试一下我的社保网，圣菲可，他们帮企业做可以做得比较低的价格；
个人的话，就去手机应用中心搜索并下载我的社保客户端，直接买就好了。
❻ 昆明社保代缴在淘宝上购买可以么
个人社保代缴是指个人把社保挂靠在人力资源公司那里，由人力资源公司的名义缴纳社保。当然所有的社保费用及服务费用都是由参保人承担。
现在市面上就由很多做个人社保代理的公司，你只需要在网上查一下“保代理”，马上就由很多做这行业务的公司出来。
个人通过挂靠人力资源公司交社保，不仅为一些辞职、离职和自主创业等人群解决了社保缴纳的问题，同时还为挂靠公司交社保的人群提供正常享受社会保险的各项待遇提供了便利。
一般人找公司代缴社保的原因就是为了不要让个人社保中断，用于过渡一下等到个人找到新工作后，就把社保转移到新单位缴纳。
当然，如果你离职后不想找公司代缴社保，那么你也是可以选择以灵活就业人员的身份来办理个人社保的，不过个人只能缴纳养老保险与医疗保险两项而已。
至于离职后个人是找公司代缴社保可以选择个人自己参保，这个就全凭你的个人意愿了。
个人社保代理的流程还是非常简单的，个人只需确定缴费基数和标准，提供相应的资料即可，关键还是需要个人的重视，意识到社保对个人在广州买房入户、买车摇号，以及上学的重要性。
❼ 昆明哪家社保代缴公司比较好
选择社保代缴公司时需要注意判断是否有资质代缴社保，一家正规得社保代缴的公司必须要有《营业执照》《人力资源许可证》《劳务派遣经营许可证》只有三证齐全的才可以代缴社保，在选择代缴公司尽量挑选互联网人事服务的领导品牌，选择正规的公司，成立时间比较久、公司规模比较大的，建议选择当地的人力资源公司来代缴社保，毕竟当地社保代缴公司，每个城市的社保政策皆为不同。 云南远创人力资源就不错，个人及企业社保代缴相对来说服务质量业务水平都蛮不错的！
❽ 昆明社保代缴哪家好
如何分辨社保代缴机构是否靠谱？
可从以下五个方面做分辨：
1、确认资质
首先要确定是否有相关资质，只有经过政府的认证许可才能有相关的运营资格，三类证明缺一不可！：
《营业执照》、《人力资源服务许可证》、《劳务派遣经营许可证》，这三类证明是社保代缴机构必须持有的，可以通过国家企业信用信息公示系统查询企业的相关经营资质。
2、成立时间
了解社保代缴公司的成立时间，最好选择成立时间较久的。
3、服务专业
社保代缴是一项专业性极强的服务，服务商需要清楚了解各城市的社保政策，与政府部门对接，核对台账等。
我们可以从代缴平台的页面、服务流程设计，和代缴机构的服务人员交流中感受他们的服务态度。
一家优质的社保代缴机构，一定是能够明确需求，准确服务，给予专业高效的对接反馈，以最快速度响应解决用户的问题。
4、服务价格
一般在代缴平台交社保，需要支付两项费用，一项是以国家规定的社保缴纳基数为标准计算的社保费用，一项是服务商收取的服务费。
社保费是上交到社保局的，费用按照固定比例计算；但是服务费并不是统一的，代缴单位都有自己的一个标准，现在市面上的服务费从几十元到几百元不等，这部分费用是代缴机构的主要收益来源。
其实大多数社保代缴机构提供的服务都大同小异，对于用户个人来说服务费当然是越便宜越好，但是也要提防有些代缴单位以零服务费为策略，等后续具体的社保服务，例如办社保卡，办理医疗费用报销等业务再来收取高额的手续费，所以我们在选择社保代缴单位时各项费用必须要了解清楚。
5、公司规模
公司的整体规模也是我们需要考虑的方面之一，规模大型的相对靠谱。
现在市面上有很多打着工商注册、税务代理、管理咨询等，宣称它们也能做社保代缴，但这类公司本身涉及多个方面的业务，并非专业做社保代缴的，且业务量小，解决问题能力差、甚至可能收了钱但交不上社保，对于这类型的公司一定要多长个心眼，了解清楚后在去选择！
❾ 昆明社保代缴哪家靠谱
选择社保公积金代缴机构总结有这四点好处
1.缓解hr压力：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如薪酬规划，绩效考核，企业文化建设，员工福利管理，培训等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展
2.帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
3.专业的事情让专业的人去做能得到更好的结果：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
4.降低用工风险：企业为了节约成本很多企业都是按最低基数缴纳社保，一旦被社保稽查部门稽查到会面临补差和罚款，外包之后则可将风险降低、转移。