社保单位解除

1. 跟单位解除社保怎么办理

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已经离职的，原公司就不会继续为你交社保内了，原单位会容去社保局办理减员手续，这样你的社保就自动封停了。
如果你去外地了，那么得将社保转移至外地，你只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。
如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续（若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可）。
如果你离职以后没有单位，而且自己还想缴纳社保，可以去社保局自己办理缴纳。

2. 怎么和原单位解除社保

和原单位解除劳动关糸后，你的所有个人档案及劳动关糸转入你居住地街道社保中心，享受失业救助待遇(需办理失业登记)具体情况可去街道社保中心咨询办理。

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3. 跟单位解除社保公积金

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如果是与单位解除劳动关系后回,职工个人的账户应该由单位办理答转移或封存.具体步骤操作:
一、离职后,如果员工找到新单位的话
1、确定员工的辞职原因后,单位经办人应先后至社保中心和公积金中心柜面办理辞职员工与单位解除劳动合同手续并提交停缴社保与公积金缴存费用申请;
2、在社保缴存费用和公积金缴存费用都为辞职当月的金额并且已经入帐的前提下,可以将单位账号和单位名称交由新单位;
3、新单位经办人员收到原单位的名称和单位公积金账号后,以转入的方式将员工的公积金账户及社保账户转移至新单位账户名下即可.
二、离职后,如果员工尚未找到新单位的话
1、确定员工的辞职原因后,单位经办人应先后至社保中心和公积金中心柜面办理辞职员工与单位解除劳动合同手续并提交停缴社保与公积金缴存费用申请;
2、在社保缴存费用和公积金缴存费用都为辞职当月的金额并且已经入帐的前提下,可以将单位账号和单位名称交由新单位;
3、分别将辞职员工公积金账户和社保账户分别封存入其单位所在地公积金中心封存办公室与社保封存办公室

4. 单位停止员工社保缴纳单位如何办手续

单位需要先填写减员表并加盖单位公章，将离职员工信息从系统移除。此外，还要专带齐与员工签订的解属除劳动合同、员工的社保手册以及员工身份证复印件，一起到当地的社保局办理员工社保停缴手续。

(4)社保单位解除扩展阅读：

企业如何为员工办理社保

(1)社保开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。社保开户后会拿到《社保登记证》。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的社保账户中,并把已经离职的员工从账户中删除。社保账户是一个独立的账户,增减员工的操作必须要在账户中进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。社保的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)社保缴费

如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议,则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。

参考资料：

网络-社会保险

5. 社保托管单位1怎么解除

是的。没有解除劳动合同，就不能社保转移。正常情况下，办理辞职和离职的流程如下：
1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续:
(1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。
(2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.
(3)、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销)，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。
(4)、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。
(5)、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。
(6)、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7)、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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6. 社保缴费单位是：解除关系人员个人缴费库是什么意思

意思就是以后不会给你缴纳社保了，已经接触了人员个人缴费库，以后需要自费。

7. 解除劳动合同后社保怎么办

解除劳动合同后社保抄仍然不会消失，你可以携带材料去社保机构办理续接手续。

解除劳动合同后社保的处理方式是：

一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

8. 社保单位解除劳动合同

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1、单位仅以“专业与工作不符”就解除与你的劳动版合同，违反了《权劳动合同法》第40条、第41条关于合同解除的法律规定，构成违法解除劳动合同。按该法第48条，你可以要求继续履行劳动合同，如不想继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照该法第87条的规定支付赔偿金。赔偿金是补偿金的二倍，补偿金按《劳动合同法》第47条确定。
2、单位在员工工作期间内为员工办理社保，足额缴纳社保金是《劳动法》第72条确定的法定义务，单位不履行的，你有权向劳动监察部门举报，由他们责令单位补缴，也可提起劳动仲裁，主张此权利。
3、按《劳动合同法》第50条、第89条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

9. 社保单位解除劳动合同吗

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劳动合同解除后，单位应向员工出具解除劳动合同证明书，可以凭此到劳动局办理社会保险终止手续。员工的社保不会影响公司，但单位最好到劳动局办理社保终止手续。