总工会和社保局哪个好

❶ 今天社保上网申报，发现有一栏工会经费费用，数目也不小，我们公司没有工会，所以很疑惑。

这个不是交，是缴复哦。制
每月工会经费，按你全公司工资总额的2%上缴，一般是国税和地税代扣代收。

按规定来是每个公司都要缴的，只是有些单位没有缴，而税务局的人又没有催缴，
税务局代收工会经费，每年有一个增长比率，为了保持每年都有增长，所以不会催得特别急的。
所以有的单位按正常缴了，有的没有缴。

没有成立工会之前缴的工会经费，实际上是叫工会筹备金，等你成立工会组织的时候可以申请退还筹备金。

❷ 考公务员地市级地税局、社保局、总工会公务员哪个好

我认为还是地抄税好，袭正式公务员身份。但是象地税这样人员多的单位有个缺点，就是竞争到科级岗位时竞争会比较激烈，而且有背景的人比较多
你说社保是参照管理的，那总工会的也是吗，社保在中央已和人事部合并，地方应该也要合并，而且这样的事业单位在事业单位改革的长远来看会向企业、社会团体组织靠拢，而不是向机关靠拢

❸ 大连市总工会工惠保适合年轻人投保吗

最近辽宁大连上新了一款惠民保险--大连工惠保，和其他同类补充医疗险的区别在于，这个计划分为了三款，依次的价格为85元、130元、以及215元保一年，提供给了不同人需求，那么，大连工惠保怎么样？优缺点有哪些呢？感兴趣的朋友可以和希财君一起来看下吧！



一、大连工惠保优缺点分析：

先看图：



主要优势：

1、保障全面：这款产品包罗万象，是集合了不少同类产品亮点，聚集了成为三款，提供了以下几种形式：

（1）社保内：社保内住院内+57类社保目录内自费药；

（2）社保外：社保目录外住院费+15种社保目录外自费药；

（3）社保内+外：是方案一+方案二的结合体。

价格由低到高，就是这款产品保的很全，自由选择，方案三可以社保内外住院+自费药+社保内特效药均可以报销，虽然定价高一点，但是很完美，属于同类产品中的佼佼者。实用性超强。

2、赔付比例高：不少同类产品，报销比例是70%或者75%，这款产品赔付比例比较高，达到了80%；

主要劣势：

1、投保门槛比较高：合同约定，投保前已有4类疾病不允许投保，即使投保不赔，其他同类产品即便是重疾患者也可以投保，只是以往疾病产生的医疗费不赔。

2、免赔额比较高：方案综合三来说，有4万元免赔（社保内2万元+社保外2万），也就是说经过辽宁当地医保报销之后，就诊花费6-8万以上，才可能用到大连工惠保，达到理赔线。

二、大连工惠保怎么样？

目前跟大连工惠保类似产品，其他接近50个城市早已有先例。因此大连工惠保吸取了其他同类产品的精华部分，产品交费价格便宜，支持一定病史，社保内外住院医疗+药品统统可以报销，非常不错，只是4类既往症人群不可投保，投保门槛是有点高了，除外了一部分严重疾病史的人群，但整体来说还不错。

❹ 工伤可以找总工会吗

1. 工伤后首先应向所在地社保局申报工伤认定http://ke..com/view/8658150.htm单位不申报个人也同样可以申报。只有收到社保局下达的工伤认定决定书，你才属于国家承认的工伤，具备法律效率。

2. 收到工伤认定决定书后，在你伤情稳定的情况下社保局会安排你做劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），鉴定出等级后，如果缴纳了社保由社保局工伤基金和单位分别赔偿，单位不赔偿你可以通过申请劳动仲裁由社保局裁决，监督单位赔偿！http://ke..com/view/2001275.htm这是《工伤赔偿标准》http://ke..com/view/10224105.htm这是劳动仲裁程序。

3. 如果单位拒不执行社保局的裁决，你可以向所在地司法局申请法律援助，受理后由国家免费委派专业律师为你走法律程序，向单位索赔！http://ke..com/view/15563.htm

4. 工会无力管这种劳资纠纷，只能依靠社保局和法院。
   

❺ 工会与社保局是否挂勾

是的 ，有挂钩

❻ 早年在总工会寄户五年，有合同并激纳五年社保。可申请困难职工补助吗

好像在公会当中我们就交了互助的资金，这里可能就是有一些互助的钱，要想申请困难补助也可以的。

❼ 朋友介绍我去方阵金保网代缴五险一金，请问代缴社保合法吗

网店挂靠代缴社保不合法。

最近，网络购物平台上出现了一项新业务：代缴社会保险费。该业务提供方称，每个月只要缴纳几十元代办费用，就有网店商家帮你足不出户缴纳社保费，甚至在没有工作单位的情况下还能帮客户挂靠单位。对此，人社部明确表示，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用，是不合法的。劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保，所以网上代缴社保费是与劳动法相违背的。

(7)总工会和社保局哪个好扩展阅读：

代缴社保不等于具有劳动关系。

现实中，有时会发生用人单位缴纳社保了，但是与劳动者却不构成劳动关系。这其实主要看劳动者是否接受了用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的劳动，并且由用人单位支付了相应的劳动报酬。在《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）中规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因此，若劳动者与用人单位之间的关系不存在上述特征，那么即使缴纳了社保，也不能认定为劳动关系。

还需注意有另外一些特殊情况，即使双方建立了劳动关系，不缴社保也可能是合理的。如在非全日制用工中，用人单位为劳动者支付的小时工资里已包括正常工资以及基本养老保险、基本医疗保险费用部分，用人单位无需再向社会保险机构为劳动者另行交纳养老保险以及医疗保险。

但同时，《关于非全日制用工若干问题的意见》的第十二条规定：用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。用人单位虽可不缴纳其他险种的社保，但需要为非全日制用工缴纳工伤保险。

❽ 工会普惠卡跟社保一样吗

社会保障卡来是由人力资源自和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路（IC）卡

工会卡是市总工会与工商银行厦门市分行合作，专门为我市工会会员打造的会员服务卡可同时享受工会丰富的会员服务和工行优质的金融服务，也就是可享受工会会员服务，然后你卡还可以当工商银行银行卡使用。

❾ 上海市总工会退休住院计划参保受理投保后如何查到我的保单号

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保、退休信息。