公司与职工约定个人自己交社保

⑴ 员工与公司签订了自愿不买社会保险是否违反劳动法

员工与公司签订了自愿不买社会保险违反劳动法。不管是通过自愿签订、还是胁迫签订的协议约定的不购买社保，都是违反了强制性规定，所以协议是无效的。公司应该为员工补缴欠缴的社保费，并且要缴纳相应的滞纳金。

《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。该规定属于国家法律的强制性规定，对于员工来说，既是权利也是义务，是不允许通过个人约定改变的，否则该约定视为无效。

另外《中华人民共和国合同法》第五十二条第五项规定，违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。

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第五十二条有下列情形之一的，合同无效：

（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；

（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；

（三）以合法形式掩盖非法目的；

（四）损害社会公共利益；

（五）违反法律、行政法规的强制性规定。

第五十三条合同中的下列免责条款无效：

（一）造成对方人身伤害的；

（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

第五十四条下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：

（一）因重大误解订立的；

（二）在订立合同时显失公平的。

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。

第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：

（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；

（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。

第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第五十七条合同无效、被撤销或者终止的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力。

第五十八条合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

第五十九条当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。

⑵ 跟公司约定的税后工资中，个人还需承担社保吗

个人需要来缴纳社保个人部自分，但是这部分费用不包括在你的税后工资中的，也就是说相当于是单位给你出的。比如税后工资5000元，税前工资包括社保个人缴费部分和个人所得税后可能有5800元，相当于是约定5800元的税前工资，就从5800里面扣社保和个税。

⑶ 劳动合同中是否可以双方约定由乙方自行缴纳社保

《劳动法》规定用人单位和劳动者必须依法参加 社会保险 。

⑷ 跟公司约定的税后工资不包含个人缴纳的社保吗

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怎么说呢,就跟税前工资和税后工资一样,待遇这块呢,没有明文规定,看合同里怎么约定的了.
比如说,公司为你支付社保公司应缴纳部分,承诺你的月工资为5000元,但如果公司承诺你月工资收入为7000元,你自己支付公司应缴纳社保部分费用,那则是没问题的,就看合同里怎么写的或是你和公司之间怎么约定的
虽然国家有规定企业必需为员工缴纳社保,但社保费用不管是你个人支付还是单位支付的部分都是由单位一同缴纳的,只不过一般单位个人支付的部分直接从工资里扣掉的了,你的情况则是单位把单位和个人支付的全部费用都扣掉了,所以就看你们在签合同之前怎么约定的了.我家里人的公司也是这样,当时的承诺工资收入的时候就说好了,只要是发生他个人身上的费用就全部计入他的工资收入里,一般外资企业都是这样的,就像税前税后工资一样,要是跟单位协商的时候是按税前工资拿的话,可能一个月8000块,要是按税后拿的话,公司扣缴纳完就会是6500元左右,反正是背着抱着是一边沉的,所以要看你入职之前怎么跟公司约定的了.
不明白给我留言,祝你好运!

⑸ 劳动合同约定社会保险由员工自己购买是否合法

不合法。约定无效。你可以通过劳动仲裁要求公司缴纳社保金。

⑹ 公司与员工达成协议，保险由员工自己缴纳，公司给予一定不贴，可否如何规避风险

首先，为员工办复理社保是劳动法制规定的用人单位应承担的强制义务，不能由公司与员工自行约定不办理而给予补贴。
其次，即使有了协议约定，公司也给予了同等补贴，一旦员工反悔，公司还是得足额缴交社保费用，还需依法承担违约责任。
最后，该责任为强制法律责任，无法规避。

具体意见请参考：

1、国家制定了一系列的为了保障职工能够参加社会保险的法律法规。
2、社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。
3、《劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
4、根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴费单位具有以下义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申办应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳；履行代扣代缴义务等。

所以，虽然公司与员工达成协议，但由于协议中有关社会保险约定的内容违反了国家现行法律、法规的规定，从而导致合同中约定的该部分条款无效，员工仍可以要求公司办理社会保险。

⑺ 约定税后工资，但是劳动合同中约定社保个人部分自己承担，如何处理

劳动者和用人单位约定税后工资，但是劳动合同中约定社保个人部分自己承担，该条款可以由劳动仲裁机构或人民法院认定为无效，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位应当依法给劳动者办理社保。
劳动者可以到用人单位所在的的社保局进行投诉。
《社会保险法》
第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

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⑻ 与公司签订了劳动合同约定将社保发放给个人，可由个人自己去缴吗满成盈时尚网

社保5险是强制性缴纳，与公司约定由个人自己交是无效的条款，个人缴社保只能缴养老和医保专两险，而单位交是养老属医疗失业工伤生育5险，其中员工只交养老医疗失业3险，3险总计扣费是基数的11%，而单位5险总计缴费是32%以上。而个人自己缴费的是养老是要交20%医保是交11%。而计入个人帐户的养老都是缴费基数的8%医保是3。3~3。7%。

⑼ 企业可否和员工签订协议，约定由员工自行缴纳社保金

乙属于甲的员工么？

属于，就违法，

不属于，就不违版法。

但是，就算是属于，也有不违法的时候，比如权，甲乙双方约定，什么什么费用由乙方（承包方）承担成本，作为成本的一部分，社保也是成本呀。

所以，真的要说违法不违法，要看当初两者的约定是怎么样的。

这个，楼主是作律师的话，应该比我更知道怎么打官司。

⑽ 社会保险费企业可以与员工约定由员工自己缴纳吗

不可以，公司不得以任何形式包括协议，合同形式减轻自己的法定义务，该条款会被判无效。