新公司社保基数怎么确定

A. 进入新公司后转社保为什么要问我上家公司的社保基数

你们公司应该是很小的公司。
以社保来说，一年9000，一个月就是750.公司每个月要交750的话那么缴费基数合计就应该是3750.
比如你们公司有5个人参保，但是每个人的工资又不一样。简单举例说明吧，比如3个人的工资分别是3000，3000，4000，这样的话他们本来的缴费基数合计应该是10000.但是你们公司只给3750.那么这样的话就要按照比例给他们降低基数了，就分别是禒发操菏鬲孤叉酞常喀3000*37.5%=1125，3000*37.5%=1125，4000*37.5%=1500，就按照这个结果给他们上社保了。
重点：我觉得你们公司要在上海上社保的人应该是3人以内吧，上面我只是以社保举例。我不知道你说的公司承担额度为9000一年是养老、失业、工伤、生育、医疗，全部加在一起还是怎么的，不过应该是这样的，那样的话，我不妨列一个表给你看一下，假设参保3人工资一样多，希望能帮助你。
参保项目
养老
失业
工伤
生育
医疗
合计
缴费基数
个人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3
10%
31.3%
公司月缴费
750
因为缴费基数*公司比例=公司月缴费=750，所以可以得出缴费基数合计2396，那么你公司员工如果工资一样多的话就是2396/3的缴费基数，约等于800。你自己计算一下看是不是公司月缴费合计是750/3。这是一个人的表，三个人的表合起来就是差不多750.然后就很容易计算个人比例啥的。
参保项目
养老
失业
工伤
生育
医疗
合计
缴费基数
800
800
800
800
800
个人比例
8%
0.2%
2%+3
10.2%+3
公司比例
20%
1%
0.3%
10%
31.3%
公司月缴费
750

B. 新公司社保基数很低

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你可以到你们地方的社会保障的网站上查询一下的……一般都会有地方的缴费比例的！
因为这种东西都是因地制宜的……即使跟你说了也不见得适合你！
还是找当地的相关部门管用些……网站上面都有电话的

C. 新入职员工社保基数如何确定

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。

1、养老保险的范围和缴费：

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

例如养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：

单位缴费：10000*20%＝2000

个人缴费：10000*8%＝800

每月共交2800元

2、医疗保险

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。

例如医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。

3、失业保险

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。例如失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。

4、工伤保险

这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。

5、生育保险

生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50 元。

6、住房公积金

住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。

(3)新公司社保基数怎么确定扩展阅读：

新员工社保缴费流程：

一、企业新开户

携带单位营业执照副本原件、复印件及单位公章办理就业开户及外网开户。

二、新员工交社保所需材料

1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份)；

2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在原芝罘区人社综合服务大厅办理，其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写；

3、就业转失业人员需持《就业失业登记证》；

4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《烟台市芝罘区城镇就业困难群体认定表》；

5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》；

6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。

三、新员工交社保流程

上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案在街道人社所办理。单位和职工签订劳动合同，完成用工备案和就业登记后，参保单位采取社保网上申报增员或社保前台增员方式增员缴费。

D. 进新公司的社保基数

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工资分几多种，像岗位工资，加班工资、津贴。
一般社保工资填岗位工资，也就是工资一栏数字。但有的岗位工资低于最低工资。如果低于最低工资至少要填最低工资标准。
还有就是如果低于社保基数的填最低工资数。但有的职工工资高于社保基数。就要按实际的填。职工较真时，很麻烦。

E. 新公司怎样给员工选档次社保

1.首先各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状专况选择基数缴纳。同样，工属伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。

2.然后要明确一点，社保每月需缴纳多少钱，是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元，单位承担缴纳养老保险20%（600元），个人承担缴纳养老保险8%（240元）。

拓展资料：

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

F. 新入职员工社保基数如何确定

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，缴费基数是工资的实发数，也就是税前工资的总额。以工资为10000元的为例，介绍下“五险一金”的缴费情况。
1、养老保险的范围和缴费：
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
例如养老保险缴费比例为28%，单位负责20%，个人负担8%，计算如下：
单位缴费：10000*20%＝2000
个人缴费：10000*8%＝800
每月共交2800元
2、医疗保险
基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。
例如医疗保险按10%的比例缴交，单位和个人分别负担8%和2%，也就是分别负担800元和200元，每月共缴交1000元。
3、失业保险
失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。例如失业保险按3%的比例缴交，单位和个人分别负担2%和1%，计算出来就是分别负担200元和100元，每月共缴交300元。
4、工伤保险
这项全部由单位缴交，个人不用负担，缴费比例是0.5－2%之间，比例按依据是上一年度工伤保险的报销情况，假如比例是0.5%，那单位每月需要缴交50元。
5、生育保险
生育保险和工伤保险一样也是个人不用负担，生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，按0.5%的比较缴交，单位每月缴交50
元。
6、住房公积金
住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。住房公积金，单位和个人各负担12%，也就是各出1200元，每月共缴交2400元。
(6)新公司社保基数怎么确定扩展阅读：
新员工社保缴费流程：
一、企业新开户
携带单位营业执照副本原件、复印件及单位公章办理就业开户及外网开户。
二、新员工交社保所需材料
1、必备材料：用人单位持与招用人员签订的《劳动合同书》(一式两份)、《招用职工登记表》(一式两份)、《劳动用工备案花名册》(一式四份)；
2、大中专毕业生及干部身份就业登记继续在原芝罘区人社综合服务大厅办理，其中《劳动用工备案花名册》(一式五份)每人单独填写；
3、就业转失业人员需持《就业失业登记证》；
4、城镇就业困难人员需持《就业失业登记证》、《烟台市芝罘区城镇就业困难群体认定表》；
5、调转人员需持个人最后一个单位的《终止、解除劳动合同证明书》；个人挂档人员须持个人原托管部门开具的《停止缴纳社会保险通知单》；
6、市外转入人员需持转出地保险部门开具的《参保凭证》。
三、新员工交社保流程
上述准备好后，按照规定就近到街道人社所大厅办理。用工备案在街道人社所办理。单位和职工签订劳动合同，完成用工备案和就业登记后，参保单位采取社保网上申报增员或社保前台增员方式增员缴费。
参考资料来源：
凤凰金融-企业怎么给新员工交社保？
网络-五险一金

G. 新成立企业社保基数怎么定

可以按照最低社保基数计算。各地市的社保缴纳基数是不相同的。你可以根据你单位所在地的社保缴纳最低基数给员工缴纳社保。

H. 新成立公司当年社保基数如何定

将当地上一年度社平工资x60%记为当年社保基数。公司为了给员工按照最低缴费基数来缴纳社版保，都会选择将员工权的工资申报成最低的社保缴费基数。这是因为社保的缴费基数与工资之间有一个对比值。

如果工资标准高于最低社平工资，则按照工资标准来作为缴费基数；
如果工资标准低于最低社平工资，则按照最低社平工资来作为缴费基数。
例如某地社平工资50000元/年，最低月缴费基数按照60%计算，则为50000/12*60%=2500元，因此在申报时将员工工资基数统一记为2500元。