为什么有些公司不愿意交社保

『壹』 为什么有很多私企不给员工交社保

可以的。按照国家规定，每个单位必须给员工缴纳五险，不论私企还是国企，可以拨打回12333社保局电话，咨询答相关程序。也可以直接跟单位谈，让他把这部分钱补给您。如果确实需要仲裁，您可以通过劳动仲裁维护自己合法的权益。

社会保险的特征：

• 社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标准是劳动者的人身。

• 社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

• 社会保险属于强制性保险。

• 社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

• 保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

• 保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

『贰』 国家强制公司交社保 为啥不强制给交一金呢

第一，住房公积金也是强制缴纳的，依据公积金管理办法，用人单位自用工之日起30天内，应当为劳动者办理公积金登记并依法缴纳，一般来说也就是第二个月起就要缴纳
第二，很多单位之所以不缴纳公积金，原因是公积金虽然是强制缴纳，但并没有强有力的处罚措施，而且公积金部门也缺乏足够的执法手段
按照公积金管理办法，公积金主管部门对未按照规定执行的单位可以要求其整改，并处1-5万元罚款，但事实上，这点钱对于一些大规模单位来说，远比缴纳公积金划算，假如一个月罚款1万元，但是缴纳公积金成本10万元，这会导致单位宁可违规缴纳罚款也不愿意缴纳公积金。
而社保不同，因为存在社会保险法，劳动法，劳动合同法，而且单位不给劳动者缴纳社保违法成本非常高，另外，劳动仲裁的裁决具备法律效力，对于欠薪，拖欠社保行为，劳动者仲裁后，劳动者可以直接拿着仲裁结果要求法院执行，这样一来，执行力度强大，单位根本拖不起来（法院可以强制执行），而且单位负责人如果拒绝执行，轻者拘留，重者判刑，这样一来，强大的法律手保障手段能够让企业心生畏惧。
所以说，现在企业都不敢不缴纳社保，因为三部法律和若干法规条例摆在那，违法成本极高。但公积金目前只有一部管理规定，属于部门规章，其法律效力显然弱于法律，而且公积金的处罚力度不高，执行力也很弱（单位拒绝办理和缴纳的，公积金主管部门除了每月罚款外并无其他好的措施，目前公积金部门也没有强力执法机构），单位违法成本低，而且低于依法缴纳的成本，因此很多单位宁可选择违法也不愿意执行。

『叁』 为什么员工的社保，民营企业很多都不愿意缴纳

首先，缴纳社会保险成本大，每个人意愿不统一。一般来说对于民营企业经营状况很受市场的影响，如果缴纳员工社保对于很多需要员工的民企来说会加剧公司经营状况的不稳定性，对于一般的小的民营企业来说他们更愿意用缴纳社保的这部分钱来作为奖励不断的激励员工努力工作为企业创造效益，就造成了监管监管的盲区使企业不断的钻空子，另外一方面我国的普通工作者很难有意识去主动维护自己的权利，很多企业在招员工时都以临时工作为身份不进行主动的买社保，这就造成了以前很多民营企业很难主动给自己的员工买社保，当然很多大型公司都会给员工购买社保。
最后，我国人口流动大，岗位并不固定。对于现在的市场求职者来说，他们可能会几个月就换一份工作，所以说对于不同的工作是否购买社保这一要求就很难完全的要求到企业履行。
如有遗漏，欢迎补充。

『肆』 为什么好多公司开了很多年不交社保

因为这些公司不与员工签订劳动合同，所以就没有购买社保的，但劳动者遇到这种情况，建议反映到就业局解决，按照劳动合同法规定，申请双倍工资赔偿。

『伍』 为什么有很多公司，不愿意给员工缴纳社保呢

给员工缴纳社保的时候，公司需要承担大部分的费用，个人还需要承担小部分的费用，员工拿到手的钱感觉会少了，而企业自身也增加了用人成本。如果不缴纳社保的话，公司减少了支出，而员工拿到手的钱则相对于被扣社保的钱多了，员工会更加满足……不过这种不缴纳社保的行为是违法违规的，员工如果依法受雇于企业，企业没有为员工缴纳社保是可以举报到劳动局，并且要求企业补缴的。

另一方面，企业自身也面临风险：哪怕员工承诺不用缴纳社保，这种违法的承诺协议是没有用的。一旦员工反口，那么企业就需要面临赔偿补缴、劳动局罚款等问题……所以，还是老老实实缴纳社保，才是可取之道……

『陆』 为什么有些公司不愿意交社保

公司正规吗？去企业查询的相关网站查一下企业状态，注册资本，经营范围，确定是否正版规。权是否缴纳社保只能说明这家公司是什么样的经营理念，因为现行体制下，如果员工不主动申请劳动仲裁，监察机构是没有如此多的精力去发现每一个违法行为的。所以很多企业都少交、漏交社保以节省开支，创业公司尚可谅解，但运作成熟的公司还不交社保，那就说明企业对员工的态度是有问题的。题主这家公司以“提成高所以不交社保”作为理由！

『柒』 为什么不给员工买社保的企业还有人敢去

去一家企业工作，企业的老总应该给员工们买社保，买医保，五险一金，但是有的企业是私人企业，为了节省人工，和保险的钱，他们是不给员工买保险的。工作总是有人会去做的，即使不给买保险，也得有人去做，因为总是有人需要这份工作，即使觉得这样很不公平，但是为了赚钱养活自己和家人，也是没有办法的事。
3、有的企业每个月的工资很多，把保险的钱打给工资里面了

虽然有的企业不给交社保，但是他每个月的工资很多，把保险的钱打到工资里面。这样的情况就等于给你交保险了。所以打工者觉得算来算去也不算太赔，于是就去了这样的企业打工。

我觉得用工单位和员工之间应该是一个互相尊重，互相理解的状态。用工单位对员工好一些，员工也会为工作投入的更多一些。二者之间不矛盾，应该是双赢的关系，所以不要心疼那点保险的钱，你能够留住一个人才。