A. 关于社保 我们公司把社保的钱打在我的工资里 让我自己去交
单位这么做不对啊，你自己去办，只能参加医疗保险和养老保险
其它的失业保险、工伤保险、生育保险怎么办，这3个必须是由单位统一办理的。
B. 我的社保是单位帮我交了，但社保交的钱还是在我工资里扣除，单位只交150元，剩下的都是自己交
社保是单位和企业职工按比例共同缴纳费用，比倒根据当地实际和当地政策，比例有所不同。
C. 公司从我工资里扣钱交的社保,那是属于公司交的还是个人交的
从你工资中扣除的是个人应缴纳的9%，公司会从企业帐户存入社保21%。
在你中途不提取失业金的前提下，这两部分款项将累计计入你的个人帐户，用于退休后的社保核算。
D. 公司把交的12%社保的钱打在工资里面让自己去交这合理吗
不合理。请求劳动制裁吧！
E. 公司给员工交社保的钱会从自己工资中扣除吗
会的，一般社保缴纳是包含公司和个人两部分，个人部分是从个人工资里面扣除
F. 社保是从工资中代扣代缴，个人交的社保部分肯定是从工资中扣缴。那单位要交的那部分也从个人的工资中代
社保是你自己交一小部分，公司交一大部分，自己交代那部分是从你的工资里扣除的，公司内那部分不容用你承担，是公司自己出钱，所以不用担心。自己交的养老保险和公司交的养老保险会计入你的养老账户里，到退休时候会和退休工资挂钩的。医疗保险每个月会往你的银行卡里打入一定的钱，多少和你交的多少有关系。
G. 公司承担的社保算到个人工资里面吗
不正常，单位违法。公司缴纳的社保与你的工资没有任何关系，不能算到你的应发工资中。如果算到你的应发工资中，那么你的应纳税所得额就高了，你缴纳的个人所得税就高了，相当于降低了你的工资。
H. 公司帮员工缴纳的保险说是把钱打在员工工资卡上，让员工自己缴纳，想请问下这样和公司亲自帮缴有区别吗
还有这样的公司吗？那社保是作为工资的一部分发放吗？如果这样的话，职工要专多交个人所得税。
如果属不扣税，这部分不能作为劳动保险费列支。
我觉得这样对公司不利，因为按劳动法要求，公司应该给员工交社保，发到个人手里并不代表为员工缴纳了社保，如果职工与公司起劳动纠纷的话，还是对公司不利的。
I. 单位将社保、医保以工资形式发给个人,由个人自己交，可否
流动性大不是理由，这样的想法和做法肯定是不合法的。
员工流动性大，而企业又没有能力或没有专人负责管理，社保这一块可以外包给一家社保代办的公司呀，新人来做个增员，走的时候做个减员。。