公司给交了社保就相当于签合同了吗

1. 签劳动合同和买社保有什么关系是不是签劳动合同就要由该公司买社保

是的，只要和单位签订了劳动合同，单位就有义务给员工缴纳社保。这是国家强制规定的。如果用人单位没有跟员工签订劳动合同或者为员工缴纳社保，员工可以去劳动仲裁部门进行投诉。
根据《劳动合同法》、《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，劳动者享受包括社会保险权在内的所有劳动权利，不能因为劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。
此外，依法缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险，还是用人单位以商业保险取代社会保险，都是违法的，也是无效的。
根据《社会保险法》第五十八条的规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期单位应缴纳社会保险。

2. 公司给交保险就等于签了劳动合同吗

劳动合同与缴纳社会保险是两回事。也不存在先后顺序，社会保险缴纳内是自用工之日起就要由用容人单位将劳动者个人承担的部分从工资中代扣代缴，劳动合同只要是自用工之日起一个月内签订就没有什么问题。
用人单位与劳动者签订劳动合同是依据《劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
同样用人单位给劳动者缴纳社会保险是依据《社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费……
综上，用人单位与劳动者签订劳动合同以及给劳动者缴纳社会保险都是劳动法律法规所规定的，并不是缴纳社会保险以后就不用签订劳动合同了，而且在《劳动合同法》第八十二条还规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的还要支付双倍工资。当然，也不存在签订劳动合同以后才能再办理社保手续的问题。

3. 公司没给我交纳社保，只是说把钱发给我了！还跟我签了协议！我还能要求公司给交纳社保吗

welcome211，不懂不要胡说八道，也不要复制你那些无聊的东西来蒙人混分

回答楼主

1.协议不交回社答保无效，交社保是法定必须交的，你可以要求单位补交

2.但是，由于协议已经说了工资包括社保补贴，你要求单位补交，必须退还这些补贴

也就是说，你去劳动仲裁，结果是要求单位补交，然后你退还协议规定的补贴给单位，然后补交你还得自己出个人部分

4. 单位交社保就等于签了劳动合同吗

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 建立劳动关系，用人单位与你签订劳动合同时，就应当为你买社保。这是用人单位的法定义务。没交的应当补缴。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 试用期是包含在劳动合同期限中的。

《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
因此如果未签劳动合同则单位应当支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿。由于已交了社保则单位为劳动者交社保一事可证明双方存在劳动关系。用人单位不能单方解除劳动关系如果双方协商可要求单位支付劳动者未签劳动合同双倍工资的补偿、另外补签劳动合同。
时间从劳动者提供劳动满一个月之后起计算最长不超过十一个月的双倍工资。试用期也包括在内即只要单位在一个月之内不签订劳动合同则从第二个月起即应支付双倍工资。

5. 公司给员工交了社保就不用签定劳动合同吗

缴纳设保与签订抄劳动合同袭是两回事。用人单位必须在劳动者入职一个月内与其签订劳动合同，与是否缴纳社保无关。超过一个月未签订就属于违法，单位应当支付劳动者从其入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月。超过一年未签订劳动合同的视为单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

6. 哪些情况下,企业给你发工资,交社保,却不和你签订劳动合同

劳动合同是法律规定必须签订的，不能放弃。根据规定，如果用人单位通知后劳动者一个月内不签订合同的用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，按照劳动法规定你们没有订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果员工不签合同你只能终止与其的关系，不然按照法律规定企业的权益是没法保障的。

根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

扩展材料：

如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

7. 公司不给签合同但是给上社保，是怎么回事给上社保等于签合同了吗不签合同对以后找工作有影响吗

公司管理不规范。社保不等于劳动合同。将来离开此公司后找新单位时，新单位可能会要你与原单位解除/终止劳动合同证明，因此有可能会有影响。

8. 是不是给员工缴纳了社保了就等于签了劳动合同了

入职手续，人事制度，通知，社保证明等作为证据
转正后没有签合同期间要求两倍工资赔偿
缴纳社会保险费，一般会被认定为员工的
随意开除，需要支付补偿金，入职不到一年的，发一个月工资

9. 如果与公司签订劳动合同,是不是就必须缴纳社会保险

不是与公司签订劳动合同,就必须缴纳社会保险，员工入职30日内，必须缴纳社保。

《版社会保险权费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

10. 公司给我交了社保，但是没有签过任何合同．请问这样能算签过合同了吗

这样是不算签合同的。
劳动合同是有专门的合同的。
用人单位是有责任为职工办理缴纳社保的。