2018社保上调公司裁员

Ⅰ 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一专致。单方作属出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

Ⅱ 2018年4月社保缴费基数调整后,我是公司人事，请问社保操作平台上我要进行哪些操作

社保核准后，将核准表打印存档。
下个月按新标准代扣代交和支付公司的社保费用。

Ⅲ 社保在公司交到2018年11月，12月跟2019年的自己怎么交，超过几个月清零有什么影响

社保没有中断缴费就清零这种说法。
社保账户里你的钱就在那里给你积攒着，到专了退休年龄，属这个账户会变成养老金账户，逐月领回来。
前提是养老保险缴费必须超过十五年。
离开企业，带着与单位解除劳动关系证明去当地社保局，把你的社保性质从职工改成灵活就业，就可以继续缴费了。
一般情况下，灵活就业人员缴纳养老保险是年缴费，每年一次。
每年的七月一日开始，次年六月末之前完成缴费就可以。

Ⅳ 2018年上海裁员赔偿标准

裁员赔偿是属于经济补偿金范围，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(4)2018社保上调公司裁员扩展阅读：

不需要支付经济补偿金的情况：

《中华人民共和国劳动合同法》

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

经济补偿金的惩罚性补偿：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Ⅳ 2018年11月份后，社保怎么申请强制减员

如果现在公司已欠6个月社保不肯交钱，也不肯将我减员出来，你可以向当地政内府有关部门投诉举容报告发，政府有关部门（劳动局、劳动监察大队、人力资源和社会保障局 电话12333、劳动仲裁委员会）会帮助你解决公司不缴纳社会保险费的问题，同时，因为这个公司已经有未给你缴纳社会保险费的行为，这个公司这样做是违反国家政府有关社会保险方面的法律规定的，公司这样这也是违反劳动合同法的行为，你可以依照法律规定提出解聘，解除劳动合同。政府有关部门会按照法律规定帮助你，责令这个公司给你补缴社会保险费，同时会帮助你解除这个劳动合同。这样，你可以选择新的工作单位

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Ⅵ 公司即将进行大面积裁员，我想问下各位裁员的程序、赔偿、注意点，以及员工的社保将如何处理谢谢！

【经济性裁员 程序】劳动部《关于印发〈企业经济性裁减人员规定〉的通知》劳部发〈1994〉447号第四条规定：用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：
（一）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
（二）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间几实施步骤，符合法律法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。
（三）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
（四）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
（五）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

【经济补偿 标准】《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【解除 程序】《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接是支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

Ⅶ 2020年公司裁员怎么赔偿员工

企业满足以下4个条件之一，可以“合法裁员”：
1、依照企业破产法规定进行重整。
2、生内产经容营发生严重困难。
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
合法裁员的，按照劳动法规定，公司与你协商一致解除劳动合同，应该按照每工作一年补偿一个月工资的标准来支付补偿金，不足半年的补半个月，所以应该补偿你2.5个月的工资，也就是5000×2.5=12500元。
如果单位不是由于以上四个条件裁员，也没有经过工会和职代会的，就是“非法裁员”，属于单方面解除劳动合同，在这个情况下，你可以要求双倍赔偿金，也就是5000×2.5×2=25000元。

Ⅷ 公司上调员工社保基数要求员工全额缴纳上调的费用这样合法吗

不合理。
这确实抄有变相裁员，逼袭迫员工主动离职的倾向。
首先第一种选择：选择离职再签合同。风险极大，项目上的员工假如离职以后公司不再续签了，不就失业了吗？ 再者，项目上的员工为什么要和人力资源部签合同，合同不都是和公司签订的吗？
第二种选择：社保是国家法定要求缴纳的，单位和员工各自承担的比例也是清清楚楚的。提高缴费基数全额缴纳没有问题，但是增加部分由员工承担就不合理了。
鉴于此种情况，建议项目上的员工可以搜集公司对这方面的书面材料，在谈话中注意录音，将来可以在劳动仲裁或法院起诉中可以作为补充证据。

Ⅸ 我爸在公司里做了18年了，但是公司经济裁员，问下经济赔偿和社保要怎样计算

不管抄你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为证据.工龄在10年以上,如果被公司裁员了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的经济赔偿金,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月工资.而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为代通知金.工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的社保,工厂必须一次性帮劳动者买满.
如你工厂以前没有帮你买社保,这样你工厂必须一次性帮你买满15年的社保.像你在工厂工作了20年,得到的经济赔偿最高为12个月的本人工资.
推荐在律伴上面。找个律师先详细的了解了解。

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