公司可以提出交社保降薪

⑴ 公司未按合同买社保16个月，现在要对我降职降薪，我肯定不愿意，现在我该怎么办

既然向大家咨询，看来你还是有意愿继续在公司工作的，可以先跟企业协商解决，专协商未果的，再具体视情况而定属。有几个方面，需要注意：
一是，“企业未按合同买社保16个月”，是否企业为员工参加社会保险有漏交或少交的情况，如果是的话，可以要求企业按照规定补缴，或者直接向社会保险部门反映，进行处理。（注意追缴时效，一般为自漏交或少交之日起2年内）；
二是，“降职降薪”，企业这样的做法是出于怎样的安排或依据？在工作期间，个人是否有违法企业有关管理的规章制度、无法胜任工作等情形，或者说劳动合同/协议约定事项？如果，以上所述都没有相关情形出现，员工不同意，可以向当地的劳动监察部门投诉处理。

⑵ 关于公司裁员降薪和社保、赔偿的问题咨询

首先工作岗位的变更(含薪资变更)属于劳动合同实质内容的变更，需要双方协商一专致。单方作属出的行为无效。
其次，工资收入以劳动者实际获得数额为标准，不完全依照劳动合同。
再次，单位认定不服从调配就是自动离职没有法律依据，是不成立的。
如果单位无合法理由，擅自解除劳动合同，属于违法解除，您可以主张继续履行合同或者主张经济赔偿金，标准为经济补偿金的二倍，即每工作满一年支付两个月工资赔偿，工资以最后12个月平均工资计算。

⑶ 公司给降薪，是否可以不调整缴费的基数啊并且也是不情愿才签的协议

今年降低月收入，到明年7月才调低缴存基数，有规定的。

⑷ 公司不缴纳社会保险，无故调岗降薪应该如何维权

是违法的，可以向媒体曝光，或者告上法庭，不过不好的就是，如果你还在那公司的话，你想想老板以后会怎么对你把，说不定哪天就让你卷铺盖走人了，你先看看这个用人单位不缴纳社会保险费的法律责任的条文把，下次最好找个正规企业，以上是自己手打的，采纳我把！！！

用人单位不缴纳社会保险费的法律责任
劳动合同法第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。
（1）用人单位使其不缴纳或代扣代缴社会保险费的，应当按照什么标准加收滞纳金？
《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第十三条 缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部
门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日
起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。
《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》（1994/12/26）
第十七条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，应责令其限期缴纳；逾期不缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。
（2）缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，应当如何处理？
《社会保险费征缴暂行条例》（1999/1/22）
第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
（3）用人单位向社会保险经办机构虚瞒报工资总额、职工人数或者骗取社会保险待遇、社会保险基金支出的，应当承担什么承担？
《劳动保障监察条例》（2004/11/1）
第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。
骗取社会保险待遇或者骗取社会保险基金支出的，由劳动保障行政部门责令退还，并处骗取金额1倍以上3倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任

⑸ 关于公司没有购买社保和降薪的事宜咨询，谢谢专业人士回复

违反了《劳动法》和《劳动合同法》。
不给你及时交纳社保，可以先去劳动监察部门去申述。然后去当地劳动仲裁院提出申请（不收费的）。
记得要准备好相关证明材料，比如劳动合同、考勤记录、工资表等等。
希望采纳。

⑹ 公司对员工的哪些举动可以作为开除员工的依据比如:不发工资，不交社保，降职降薪...算不算

“不发工资，不交社保，降职降薪”都是企业行为，都是侵害员工合法权益的行为，怎么反倒成为公司开除员工的依据？！
也太颠倒黑白了吧？！

⑺ 本人在公司工任职4年半，公司一直没有帮我买社保，还要我调岗降薪，本人不同意，公司要辞退我，怎么办

你好，按复照劳动法，用制人单位应该足月足额缴纳社会保险。
如果你们单位一直没有为你缴纳，那是犯法的。
还有你为公司工作四年半，他们辞退你，是要赔偿的。
按照法律规定，一年赔偿一个月工资。
我的建议，你和公司先协商，并且保留录音证据，如果能继续做，那就做好。
不能做，你去劳动局告它们，你一定赢。
祝你顺利

⑻ 我本人平均工资13800元,公司只交最低的社保,差的多公司要补交社保吗

既然公司交的最抄低档的社保，可定不会给你补交。现在多数私企都只交最低档的社保，为的是如果不交社保怕监管局查到会重罚，所以只交最低档次，如果可以的话，根本就不会给你交。只有国企和央企交的是最高档次或者中档

⑼ 单位要给劳动者缴纳社保的同时降薪怎么办

企业是自主经营、自负盈亏的法人，其待遇标准是市场化竞争的结果，因此待遇标准变化时只要不违反最低工资标准、同工同酬、合同约定就不违法。

⑽ 公司以我考核不合格，调岗降薪，我可否申请解除合同，并取得赔偿

首先，你可以要求2010年1月起至你签订劳动合同期间的双倍工资差额，另外，你可以要求公司支付经济补偿金,并为你补缴社会保险。