进公司能不能不买社保

㈠ 在以前的公司是自离的 进别的公司还可以再买社保吗

如果你以前的单位已经给你办理了社保关系缴纳了养老保险和医疗保险，你到了内新单位可以容将原先的社保关系转移，不能重新办理社保关系缴纳养老保险，因为规定是一个人只能具有一个社保账户，社保缴纳以后长期有效永不过期

㈡ 员工不买社保，企业违法吗

按相关法律规定，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的行为违法，按法律规定给劳动者缴交社保的行为违法。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)进公司能不能不买社保扩展阅读

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险 (Social Insurance) 是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

参考资料：网络-社保

㈢ 刚进公司就买社保吗

刚进公司就百要交社保费这正常。
社会保险是强制保险，公司必须给专员工缴纳度社保属。
缴纳比例如下：
养老保险：单位20%，个人8%（自己缴问纳的进入个人帐户）；
医答疗保险：单内位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；
失业保险：单位比例：0.2%，个容人0.1%；
工伤保险：单位比例：0.5%~2%，个人不用缴费；
生育保险：单位比例0.8%，个人不用缴费。

㈣ 员工进公司要买社保要注意什么

员工进公司要问清社保是否是五险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）？女职工进公司要问清生育保险是否购买？这很重要噢！

㈤ 自己买社保100%，然后进公司能继续买100%的吗

进公司公司给你交了就不用买100%了。财务会给你办好的。

㈥ 怎么避免员工告公司不买社保

那就给员工上社保，或者告诉职工将社保的钱发给他们。

㈦ 53岁进企业上班用人单位不买社保合法吗

男的还是女的？
如果是女的，超过了退休年龄（女50周岁退休），是买不来回社保了。
如果是男的答，就应该买社保，因为男的要60周岁才能退休。现在53岁，在企业可以买7年，到退休年龄时，还没缴齐15年，是办不来退休的。
如果是非农户口，可以一次补缴好8年再办理退休，享受退休金。
如果是农村户口，就只能往后延5年，再补齐3年，就可以办理退休，享受退休金。

㈧ 请问,55岁进入公司,公司要求买社保,是买还是不买好

如果条件允许当然是缴纳社保好，给自己一个最基本的生活保障，退休后能享受退休待遇。

㈨ 员工不买社保，企业如何规避风险

由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后，用人单位内要承担的各种费用容金额较高，社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。

因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。

(9)进公司能不能不买社保扩展阅读：

1、与员工签订协议约定不缴纳社会保险的补偿标准

不得不承认有的单位支付给职工的工资比较低，如果要员工缴纳社会保险，其自身的生存状况都存在比较大的问题。在这种情况下如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后按照每年度一定金额给予社会补偿。

同时员工也承诺放弃对用人单位主张补缴社会保险的权利或者今后主张补缴社会保险费用的承担方式。

2、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议

如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。为此新用人单位应当与员工的原单位进行联系达成借调的意向，或者发生工伤后由原单位进行申报，由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。