单位办理社保必须要劳动合同吗

㈠ 签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保

一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。

㈡ 社保和劳动合同必须一个公司吗

首先我们解释这两个概念，养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的版法律和法规，为解权决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度；劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
社保和劳动合同必须是一个公司吗？我们分两种情况来说第一种情况就是说只要你在单位上班，单位就必须跟劳动者签订劳动合同，确定劳动雇佣关系，单位就有必须跟你购买社保，这种类型的就必须是一个公司签劳动合同购买社保，其他的四险也好办理。第二情况就是劳务派遣单位的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，他们的社保和劳动合同就没有在一个公司！
所以总结，可以在一个公司，也可以不在同一个公司!

㈢ 签订劳动合同后单位必须多长时间内办理社保

一般签订劳动合同之后，单位就应当立即为劳动者办理相应的保险。版

㈣ 与员工签订劳动合同是否一定要给其缴纳社保

一定要给员工缴纳社保。

社保是强制险，公司必须要为员工购买，《中华人民共和国社会保险法》第一章第四条中规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

第五十八条规定，个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。

所以，即使说现在没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，有了这点那么公司那边不能推卸员工缴纳社保的责任。

(4)单位办理社保必须要劳动合同吗扩展阅读：

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2、社保机构对用人单位的行政处罚。

①社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。

㈤ 签完劳动合同之后单位是不是必须要缴纳社保

单位应该在职工入职一个月内签劳动合同、办理社保参保手续。如果职工在其他回单位缴纳社保答，需要提供同期社保局出具的社保缴费明细
《 社会保险费申报缴纳管理规定》
第八条 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

㈥ 单位给员工补交社保一定需要劳动合同吗

1.
劳动者的单方解除
虽然根据《劳动合同法》第40、42条及《女职工劳动保护规定》第4条等的相关规定，企业不得解除与三期女职工的劳动合同，但是，法律并没有劳动者的解除权，也就是说如果三期女职工自己辞职的话，当然是没有任何问题的。
2.
协议解除
目前我国的法律规定也没有禁止用人单位与三期职工协议解除劳动合同，因此，双方可以协商解除劳动合同。
3.企业的单方解除
如果三期女职工发生了《劳动合同法》第39条所规定的情形的，那么用人单位可以不受《劳动合同法》第42条的限制，直接与该女职工解除劳动合同。
4.劳动合同终止的两种情形
一般来说，三期女职工的劳动合同亦不得终止，但是在两种情况下有终止的可能性，一是用人单位如果出现被行政机关吊销营业执照、被责令关闭、或者决定提前解散、破产的，那么，由于用工主体已经不存在了，所以，劳动合同自然就无法继续履行了，此时，用人单位在关闭或解散之前可以与三期女职工提前终止劳动合同，实务上，也应该给予经济补偿金（需要特别注意的是，在法律上来说，这种情况下对于三期女职工的经济补偿金的支付标准与普通职工的标准并无不同，但是，很多企业考虑到三期女职工的特别境遇，往往也会多给予一些经济补偿金，笔者也特别赞同这种以人为本的操作方法）。另外一种则是三期女职工如果发生劳动合同期满该如何处理？根据《劳动合同法》第44条、45条之规定，该员工的劳动合同应该顺延至三期的情形消失时为止。所以，虽然不可以立即终止三期女职工的劳动合同，但一旦三期情形消失，比如哺乳期满后，劳动合同可以立即终止。

㈦ 签订劳动合同就一定要上社会保险吗

签合同就必须买社保。

社保属于强制保险，公司必须给员工缴纳社保，社保有以版下特征：

1、社会保险的权客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

(7)单位办理社保必须要劳动合同吗扩展阅读：

和单位签订劳动合同后，单位和职工就必须按规定缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位和职工是否签订了书面的劳动合同，只要双方存在劳动关系的，都必须按规定缴纳社保。

《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

㈧ 用工备案，企业是否一定要办因为单位要给员工办理社保，是否需要办理

是的，现在必须要先去劳动局做招工备案（也就是6号表盖章），就失业证社保不看，劳动局做招工时需要。

拿6号表复印件和社保增减的表社保才能受理加人，同时如果这个人是新参保的还必须带这个人的身份证原件去，如果是以前上过保险的就必须带此人的养老保险手册去。

(8)单位办理社保必须要劳动合同吗扩展阅读：

主要条例：

1、从2007年起，我国境内所有用人单位招用依法形成劳动关系的职工，单位都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续。

到2008年底，全国省、市、县三级都要建立以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托金保工程劳动保障业务专网，实现国家、省、市三级劳动用工信息数据的交换与共享，基本建立全国劳动用工信息基础数据库。

2.用人单位进行劳动用工备案的信息应当包括：用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码，招用职工的人数、姓名、性别、公民身份号码，与职工签订劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。

3.用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。