过了50岁单位不交社保

⑴ 50岁单位不给交养老保险。这合法么，

50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。‍

《劳动合同法》第四十四条第二项规定里已明确规定：劳动者享受基本养老保险待遇的，终止劳动合同也就意味着终止劳动关系。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄劳动合同终止。也就是说，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同会自然终止。于是，伴随的也是我们劳动关系终止。

而用人单位如果想在跟职工签订合同，那么就只能是劳务合同了。劳务合同不能够给职工缴纳社保，职工到达退休年龄后，只能按照灵活就业人员方式延迟退休参保。

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终止劳动关系一般是按照年龄来的。但是女性退休年龄又存在很大的争议，为什么会存在争议呢？这是因为女性灵活就业人员退休年龄很多地区是55岁，然而国家规定女职工的退休年龄则是50岁，但是女干部退休年龄则又是55岁。

除此之外，在办理退休时，又需要审核职工档案，根据职工档案中显示的本来身份和从事岗位，也就是管理技术岗位，才可以按照55岁退休。

所以，若本人档案有证明自己退休年龄应该是55岁的，单位就不应该解除，而是应该继续为其缴纳保险

⑵ 年满50岁后可以请求用人单位没有交纳社保的赔偿吗

不是赔偿，是要求他们补交社保，这是可以的。

⑶ 到50岁单位不给交社保了怎么办

如果达到退休年龄，应该办理退休手续，社保无法缴纳，如果是其他原因，你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁，维护自己的合法权益。

⑷ 女职工超过50岁，单位不给交养老保险是否违法

养老保险金是指职工因在一个企业工作到一定年限，不愿继续任职或因年老体衰、工残事故导致永久丧失劳动能力时，企业为保证其老有所养而付给的年金或一次付清所得金，所以单位不缴养老保险金是违法的。

根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正。

情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

第二十五条规定缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的，可以依法申请复议；对复议决定不服的，可以依法提起诉讼。

第二十六条规定缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。

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根据《劳动法》第七十条规定国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十一条规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

（一）退休；

（二）患病、负伤；

（三）因工伤残或者患职业病；

（四）失业；

（五）生育。

⑸ 今年五十岁了，单位一直没交社保，可急呀，年龄大可以个人明意交社保吗

50岁如果没到退休年龄，可以买
个人名 义交纳：需要到户口所在地社保局申请，其手 续包括：本人身 份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种；
交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 另外也规定了最低档和最高档，最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%，最高档为职工月平均工资的300%。 一般以最低档居多；
另外，养老保险最低交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。

⑹ 五十岁单位不给交社保是不是违法

不管职工年龄是多少岁，公司都有义务给在职员工缴纳社保。如果职工已经到了办理退休的年龄，除非申请了延迟退休，不然公司是不会录用已办理退休的职工的。目前男性退休年龄时六十周岁，女性工人退休年龄是五十周岁，女性干部退休年龄是五十五周岁。
如果职工和用人单位签订了劳动合同，并有薪资记录，可以持这些资料到社保局申请劳动仲裁，要求用工单位缴纳社保。

⑺ 女职工50岁了社保没交够，单位怎么处理

女性到了五十岁社保没有买满十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养内老金；也可以转入容新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
法律依据《中华人民共和国社会保险法》
第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。