公司不交社保工资会不会高点

Ⅰ 在公司上班，是不是工资越高，交的社保越多

正常来说应该是这样的，交社保是按工资基数来算的，工资高，工资基数应该越高，同样的8%比例，交的就越多，
只是现在很多单位，都是以最低线来做为工资基数的，这样单位负责的数额就会少一些，就像我单位，不管是普通员工，还是主管、经理级别，虽然拿到手的工资相差很多，但是单位给算的工资基数都是一样的，交的社保也是一样多的，

Ⅱ 工资5000，公司不交社保，如果自己交要交多少

如果完全自己缴纳费用 较高，一般是按当地 平均工资 为基数算的。
单位统一缴纳 的话，一部分是公司缴纳，一部分自己缴纳，自己缴纳的部分是按照个人基本工资算，费用低。

Ⅲ 厂里没有交社保的员工，工资会比正式员工高多少，

1、缴费标准：职工工资总额。（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会专平均工资60%缴费。高于上年社属会平均工资60%的按实际工资缴费）；
2、养老保险： 单位20%、个人8%；
3、医疗保险：单位8%、个人2%；
4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳）
5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%；
6、生育保险：单位0.7%（有的地方是1%）
职工享受单位办理社保参保，是劳动法规定的待遇，原来单位的社保不停，在同一城市，你单位就是想办理也办理不了（得先停再续）。

Ⅳ 单位不交社保的话，工资是不是高一点

社保是国假规定给员工的福利，自己交一部分，单位交一大部分，最终的受益人还是我们。如果不交社保的话，自己的那部分也不用交。发下来的工资会多个几十或者几百元（要看你的工资情况）

Ⅳ 如果单位不给买社保但是工资高，这样的公司值得呆吗

这就要看公司给你开多少钱了，如果给你开的很多足够你自己上社保的，我觉得这样的公司也值得你呆，毕竟我们现在也可以自己交社保，在社区交养老保险一年大概在7000块钱左右，医保应该是300块钱，这么一算，如果公司每月给你开好几万块钱，这点社保应该不算什么，可以平均一下自己的工资，自己好好算一下，如果你现在的工作比原来交社保的工作工资高出很多，我觉得这样的公司必须待下去，谁会跟钱过不去呀。

上班不就是为了赚钱吗？其实不少私企老板也没有社保，但是他们除了养老保险，还会上一些商业保险，这么一看，人家根本就不愁养老，只有眼界低的人，没有能力的人才，看准了社保，现在能有一份工作，老了能有一份保障，一辈子足矣，我们的父母就是这么过来的，不愁吃不愁喝，平平淡淡的过一辈子，

Ⅵ 新开的公司可以不按员工的实际工资缴纳社保吗

如果用人单位不按实际工资缴纳社保，应当到当地劳动管理部门提起劳动仲裁，以维护自身的劳动权益。

Ⅶ 我不签订五险一金，可以要求工资高点么

原则上可以，但是没有企业会冒这个风险。因为和你签订劳动合同，把保险发给你个人，公司会冒着被劳动部门稽查、处罚的风险。如果你离之后到劳动部门举报公司，公司的风险就转为现实了，你想想，公司会这样做吗。

Ⅷ 不交公司的社保 公司会给你多发点工资吗

有的公司会明确说多发，有的公司，交与不交，发的都一样

Ⅸ 公司没有交社保 但是工资多给了我一些 可以劳动仲裁么

不交社保费，看起来是极爽，劳资双方双赢;一方得的多，一方成本低。但是内，有一点要考虑，容不缴纳社保费就没有交费记录，就没有退休养老金，那你必须现在就为退休攒好，你说对不对？还有，如果，万一，发生大家都不希望发生的工伤事故（不一定是你自己的责任），那么就失去了享受工伤保险的机会。
仲裁时可以要求单位出示工资条，是否按合同规定的工资，还是要看你工资是否与当地的行业岗位工资相近，你也可以力争，是不是？还要看合同是第几年，一般不可能把第二年的工资也预定吧，所以如果是第二年了，不可能按合同规定的工资来处理。
要三思啊。