公司社保不给停怎么处理

① 离职后,单位社保不办停,应该怎么办

离职后就啥也没有了, 原单位不可能承担. 应该和新单位好好沟通下, 生育福利应该由新单位管了.

② 公司不给停社保，社保局又不给个人停，怎么办

首先，如果单位不提借供相关手续，社保没权私自对企业缴费人员对停保，
其次专，一般情况下，企业都是属按月交费的，按月核对缴费基数和人数，你不在这个单位了，停保这件事，单位应比你个人积极，呵呵，因为要是一不小心给你交了，上哪去扣你个人缴费部分去？
最后，找单位的人事部门详细问一下

③ 公司停止交社保,不给解除劳动合同怎么办

依据《中华抄人民共和国劳动袭合同法》
38条、下列情形之一的 劳动者可以依法解除劳动合同：
3）、未依法给劳动者缴纳社会保险的。
依据《中华人民共和国社会保险法》
86条、用人单位未按时足额缴纳社会保险法的，由社会保险征费机构责令其限期缴纳或补足，并自欠费之日起，加收其欠缴金额日万分之五的滞纳金。逾期未缴纳的，由有关行政机关给予其欠缴费用1倍以上3倍以下的罚款
综上，用人单位未依法给劳动者缴纳社会保险的，已经构成劳动者单方解除劳动合同的法定事由。劳动者依法和用人单位解除劳动合同后，可以依据劳动合同法46、47条，要求用人单位给付劳动者 经济赔偿，赔偿标准 按照劳动者的工作期限
每工作一年额外支付一个月的工资 不足半年按照半个月工资 支付 超过半年按照一个月工资支付
同时 劳动者有权向当地社会保险征费机构提出控告 该机关会依法对用人单位给予相应的行政处罚！

④ 原公司一直没给停保,新公司交不了社保怎么办

你可以去社保局把社保转到你工作的当地，要是人人都是你这样，那还交给什么社保哦，谁敢说他一辈子都在那一个地方上班呢！
要是公司不帮忙交你就只有自己交了
只交
的钱多些了！没什么影响的！

⑤ 单位如何给员工停社保

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。没缴纳社保费用，即为停保状态。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

(5)公司社保不给停怎么处理扩展阅读

当单位离退休人员发生变动时，单位应填写《离退休人员增减变化情况表》，报社会保险经办机构审核，社会保险经办机构对待遇给付情况应及时进行相应调整。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

⑥ 公司停止交社保,不给解除劳动合同怎么办

解除合同后，没有新单位接收的吗？
如果有新单位，那么新单位应该续交的。
没有单位，那您可以到社保去调整一下缴费基数，
没有必要缴那么多现金进去的。
问一下，您现在年龄多大了？
如果年纪不大，就按上述办法，
如果距退休5年之内，
您可以选择多缴纳些的，
那样退休可以多拿些。

⑦ 如果公司不给我办理停交社保手续我该怎么办

先再去找公司人事部拿下，要是拿不到也没事，带上身份证和相片（白底彩照）自己去社保局挂失补办一张就可以（需要20元工本费），15天后就可拿到。

⑧ 离职了，公司一直拖着不给我办停社保，该怎么办

单位交的个人停不了，这个规定不知道害了多少人，我也是离职了原单位一直不给办停，新单位交不进去，找办事的人好多次了答应的好好的，就是还没办停，不知道以后有什么害处？烦死了，希望社保这个规定能改下！