公司买的五险是社保吗

① 公司买的五险一金员工只有社保卡吗

可能还有公积金联名卡，看是由单位代办还是员工本人自行办理。

五险一金：

1、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。单位为员工缴纳五险一金，单位是需要为员工办理社保卡的，而住房公积金也是有联名卡的，是可以由单位代办也可以员工本人直接自行办理的。

2、“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

公积金联名卡：

1、公积金联名卡是由住房公积金管理中心以服务广大住房公积金缴存职工为目的，与商业银行合作发放，具有住房公积金缴存凭证、账户查询和银行借记卡多种功能的银行卡，是职工缴存住房公积金的有效凭证。从2013年3月25日起，缴存住房公积金的职工，持本人有效身份证件，无需再通过单位，即可以个人名义去银行直接申领具有借记卡功能的住房公积金联名卡。

2、公积金联名卡具有普通银行卡储蓄卡的所有金融功能，查询住房公积金账户信息，提取住房公积金转入联名卡储蓄账户等住房公积金服务功能等。

② 现在公司给员工买的五险是哪五险，要交多少钱

1. 企业给员工购买的险种包括：养老、医疗、失业、工伤、生育

2. 每个险种的内作用及意义如下：容

   1）养老：养老的作用在于，等到符合国家规定的法定退休年龄时，可以领取养老金。一般领取养老金的要求是，累计缴纳社保15年。

   2）医疗：医疗的作用在于，去自己选区的社保定点医院看病或是去指定的药店拿药，都可以享受相关费用的优惠。

   3）失业：失业的作用在于，若失业后，国家会给与相应的补贴

   4）工伤：工伤的作用在于，若认定为工伤，国家会根据相应的规章制度给与相应的补贴

   5）生育：生育的作用在于，满足产前9个月或是产后连续1年缴纳，即可享受生育津贴和产前减产的费用。产前检查北京这边是最多报销1400元，生育津贴的基数是按照公司的社保平均基数来计算。

3. 社保的意义：社保是国家规定的公司必须为在职员工提供的福利和待遇，若公司出现不予与缴纳或是不按照工资的全额缴纳都是违法的，可以去相关仲裁机构对公司的违法行为给于举报。
   

③ 公司一般是给员工交社保还是五险一金

你所说的五险一金复就包含社保及公积制金，
不过现在国家政策要求单位必须给员工缴纳社保，
但是公积金并没有要求，
所以还是看你进入单位时签订的劳动合同是否包含公积金的呢，有就要求缴纳，
没有就只有求缴纳社保（五险）。

④ 公司买的社保含五险一金吗

公司买的社保即五险。不含一金。

⑤ 公司买的社保含五险一金吗

五险一金是按照相应的比例，由个人和公司分别缴纳。

1、养老保险：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%扣缴；

2、_失业保险：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

3.工伤保险：根据单位性质不同,扣缴比例不同,以外商独资企业为例,按基数的1%缴纳，个人不缴；

4.生育保险：外地户口的员工不上此险,北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

5.医疗保险：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)；

6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

⑥ 公司交的社保是不是五险一金，还是三险

公司交的社保是五险，没一金。公积金是单独缴存的
公司社保是五险，养老、医疗、失业、工伤、生育保险。其中工伤、生育保险公司缴费个人不缴费
个人缴纳是三险，养老、医疗、失业保险，没有工伤、生育保险

⑦ 请问公司给缴纳的五险就是社保吗应该怎么缴纳呢怎么个手续

不管劳务派遣公司还是直接用工单位，只要签订劳动合同，就由该单位缴纳
社保版五险一金。缴纳的比例是权一样的。如果前一个公司是外地的，那么在本地新设立社保账户。原账户可以转移至新账户。如果前一个公司是本地的，在原社保账户续交。

⑧ 请问公司买社会保险跟五险一金有什么不同

社会保险 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失内的人口提供收入或补容偿的一种社会和经济制度。住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。社会保险包括养老、医疗、生育、工伤和失业，一金就是住房公积金