㈠ 产假期间有没有工资,社保谁交
产假期间的社保正常单位部分由单位出具，个人部分可先由单位垫付，上班后支付给公司就行了。
㈡ 休产假期间，公司不帮买社保合法吗
虽然劳动者休产假抄，但劳动者与用人单位仍然存在劳动关系，用人单位依法仍然有义务缴交社保，用人单位让劳动者全额缴交的行为，属于违法行为，劳动者可以拒绝。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，劳动者可以向社会保险费征收机构投诉，由社会保险费征收机构依法进行处理。
相关法律规定：《中华人民共和国社会保险法》
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款
㈢ 休产假公司不给交社保怎么办
、现行律并禁止公司安排怀孕六月职工差 二、考核合格员解除合同其律依据劳合回同第四答十条（二）款依考核合格能简单解除合同应调整岗位或者进行培训经培训或者调整工作岗位仍能胜任工作提前30书面通知或者额外支付月工资解除合同解除合同须按劳者工作限每支付月工资经济补偿金该律规定孕期、产假期辅乳期职工适用 三、公司批产假给产假津贴（产假工资）通劳争议仲裁主张按产前工资支付产假津贴 四、单位违解除合同主张两倍经济补偿金赔偿金 五、按劳争议仲裁调解第三十条规定劳争议由劳合同履行或者用单位所劳争议仲裁委员管辖向工作劳争议仲裁委员申请仲裁
㈣ 孕妇产假期间，公司不给缴纳社保怎么办
公司违反了劳动法。可以收集相关证据到劳动部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
㈤ 产假期间公司给没有社保的发工资,有社保的不发工资这样可理吗
这是很正常的，如果公司给你缴纳有生育保险的话，你就可以依法领取生育保险津贴。而生专育保险津贴一般为你们属当地的社平工资。公司就不用在给你发放工资了。但如果公司里员工没有缴纳生育保险的话，则公司必须要支付员工不低于当地最低工资标准的薪酬。
㈥ 产假期间公司不给交保险怎么办
产假期间单位是不能与职工解除劳动关系的，所以女职工在产假期间单位应正常帮职工缴纳生育保险，如果因单位不缴生育保险而造成职工无法正常享受生育保险待遇的，所有生育待遇的支付由单位负责。
㈦ 休产假期间社保要自已交吗
1、不是会不会，是应该依法为你缴纳社会保险；
2、社会保险你和单位各自承担各自应该缴纳的那部分费用；
3、如果不给你缴纳，你可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
㈧ 产假期间公司会不会继续为员工缴纳社保
产假期间员工是有工资的,怎么会是企业垫付呢?
如果单位正常为员工缴纳了社会保险，那当她休内产容假时，无特殊情况，应该享受社会保障机构给予月生育生活津贴，而在此期间内，单位就不再给发放工资了，当然这里说的工资也包括每月的奖金在内。因为按照规定，休产假的女职工月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，而这个基数本身就是按照职工当月的收入计算的。不过现在不少企业的缴费基数都与实际相比偏低.
休产假期间社会保险是仍然应该缴纳的。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳单位部分，个人部分由休产假女职工交给单位，由单位统一缴纳。
F也就是单位最好让员工每月把应缴数拿来,如果执意不拿的话,到时她即使不来你公司上班，也要到别的地方去吧，劳动合体解除证明也要开的吧，社保也要转移的吧，所以大可不必担心垫付资金成为坏账的。
不知对错，大家讨论
㈨ 产假期间公司是否应继续为员工缴纳社保
单位应该在职工
产假
期间给予缴纳社会保险。
㈩ 产假期间公司不给员工买社保
可以去劳动保障局，申请劳动仲裁，产假期间，该交保险的交保险。