公司社保支付

A. 关于公司缴纳社保的会计分录

第一个分录是不正确的，应修改为:

借：应付职工薪酬----社会保险费 15000

借：其他应收款--个人 3000

贷：银行存款 18000

结转费用：

借：管理费用 62000

贷：应付职工薪酬---社会保险费 15000

贷：应付职工薪酬--工资 47000

代扣个人所得税，支付工资：

借：应付职工薪酬 47000

贷：应交税费---应交个人所得税 1000

贷：其他应收款--个人 3000

贷：库存现金 43000

缴税：

借：应交税费--应交个人所得税 1000

贷：库存现金 1000

(1)公司社保支付扩展阅读

变化盘点

1，“现金”科目变为“库存现金”科目。

2.新准则取消了“短期投资”、“短期投资跌价准备”科目，设置了“交易性金融资产”和“可供出售金融资产”科目，并在“交易性金融资产”科目下设置“成本”、“公允价值变动”两个二级科目。

3.新准则取消了“应收补贴款”科目，并入“其他应收款”科目核算。

4.“物资采购”科目变为“材料采购”科目。

5.“包装物”科目和“低值易耗品”合并为“周转材料”科目。

6.新准则取消了“长期债权投资”科目，而重分类为“交易性金融资产”、“持有至到期投资”和“可供出售金融资产”科目。

7.新准则增设了“投资性房地产”科目，核算为赚取租金或资本增值，或两者兼有而持有的房地产。

8.新准则设置了“长期应收款”和“未实现融资收益”科目。企业采用递延方式分期收款、实质上具有融资性质的经营活动，已满足收入确认条件的，应按应收合同或协议余款借记“长期应收款”科目，按其公允价值贷记“主营业务收入”等科目，按差额贷记“未实现融资收益”科目。

9.新准则设置了“长期股权投资”科目，但其核算内容和核算方法与原制度相比有所变化。

10.新准则增设了“累计摊销”科目。用来核算无形资产的摊销额。

B. 公司可以用支付现金给员工的方式取代缴纳社保费用吗

不为员工缴纳社保，私底下提供一笔社保补助费代替社保缴纳，这种做法同样回不合答理。
规定：缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴，用人单位和个人私下就社会保险费用进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法并不可取。

C. 员工社保由其他公司支付应怎样做账

公司给其他公司员工代买社保年底结算会计分录：
前期代买社保（单位部分）时
借：其他应收款—垫付社保
贷：其他应付款—社保
收到乙公司款时（年底结算）
借：银行存款
等
贷：其他应收款—垫付社保
在社保网站上打印出代扣社保明细表给对方乙做账就行了。社保都是委托银行支付，没有发票一类的票据，社保网站的数据可以作为入账依据。

D. 私人企业社保支付

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担20%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*20%=1200元；
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：2130元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

E. 公司支付的社保费用计入什么科目

企业支付社保金
以及个人应缴的部分的会计分录借：管理费用--社保金（单位应支付的部分）
其他应收款--应收个人社保金（个人应交部分）贷：银行存款

F. 公司为员工购买社保是由公司支付全款吗

公司为员工缴纳的社保分5险一金是按照社保缴费基数的比例计算的
养老保险是按照缴费基数的28%单位承担20%个人承担8%（在工资中税前扣除）
医疗保险是按照缴费基数的8%单位承担6%个人承担2%（在工资中税前扣除）
工商保险按照缴费基数的1%单位承担
生育保险按照缴费基数的1%单位承担
大额保险定额缴纳各地不一样（有的按月缴纳单位8元、个人6元税前扣除，有的每年缴纳100元单位50元、个人50元税前扣除）
住房公积金按照缴费基数的10-12%扣除单位扣除10-12%个人扣除10-12%税前扣除

G. 公司给我交了社保，怎么查询和使用社保

因为正常情况下个人是没有办法交职工五险的，只能通过单位给我们交。公内司单位给我们缴容纳社保，是将我们增员到公司的社保账户中，然后提交到社保局进行扣款，当我们办理离职之后，公司将我们在其账户中进行减员。
而社保代缴单位说白了，其实就是将我们挂靠到他们公司的社保账户名下，为我们进行社保代缴。
通过社保代缴单位缴纳的社保，我们最关心的就是有没有给我们缴纳上?
代缴单位社保缴纳的查询方式，其实是和正常的用人单位为员工缴纳社保的查询方式是一样的。
可以通过网络查询也可以通过线下方式查询。
以北京为例，可以下载北京专属的app“北京通”，用来查阅社保的缴纳记录。
还可以支付宝上的便民生活入口，进入社保查询页面。还有微信、社保查询官网等方式也可以在线查询。
除了线上查询，线下也可以直接去社保中心查询缴纳记录及增员状态。

H. 企业的社保也就是五险是单位支付吗还是个人。是每年都交还是每月

社保的大部分是企业承担 ，同时也有少部分是职工需要担负的。
社保是按月缴纳的。

I. 费用由社保支付，哪些费用由用人单位支付

个人复交社保和单位交社保是没有制区别的，只是在缴纳金额上有所不同。
按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：
养老保险单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险单位承担8%，个人2%；
失业保险单位承担2%，个人1%；
生育保险0.7%全由单位承担；
工伤保险0.5到1.6%也是全由单位承担。
注意：职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

J. 如何表现社保公司支付部分

其实你的第二笔和最后一笔就是体现社保费用公司交付的部分，因为个人部分内已经在发放工资容的那一笔里体现了，不过因为你把它做的太复杂了，其实你可以不必计提，在拿到银行扣款单后直接做借：管理费用 贷：银行存款 不就很清楚了吗？