灵活就业人员和单位交社保那个划算

① 个人缴纳社保和单位缴纳社保哪个划算

仅就养老保险而言，个人缴费与单位缴费只要缴费基数相同，缴费时间相同，那个人账户也版应当一致，对应的说，养权老保险待遇也相同，但单位缴费养老保险是基数的28%，个人是基数的20%，医疗保险个人缴费是定额140元/月，单位缴费是基数的11%。显然单位缴费多一点。如果你不是特别在意失业、工伤、生育的话，完全可以自己以灵活就业人员参加，而非单位缴费。
具体地说:单位缴费比例是养老20%+8%，医疗9%+2%，生育0.8%，工伤0.5-0.8%(看风险类别)，失业1.5%+0.5%，大约是42.3%，大病10元。按最低缴费基数2200元计算，每月是940.6元，个人缴纳养老+医疗580元每月。

② 灵活就业人员自己缴纳社保，哪个档次最划算

对于灵活就业人员来说，没有正式的单位就业，所以他们自己的社会保障金是由个人承担的。此时，被保险人应根据自己的实际情况选择自己的等级缴纳社会保障。

如果是全额支付，也就是平均工资的100%，那么基础将是5000元。个人每月需要支付1000元，一年大约12000元。

这是个人选择成本的差异。我国养老金的原则是支付更多，支付更多，即个人缴纳养老保险的时间越长，支付的越多，退休后的退休金越高，这是高投入和高产出的形象。

因此，灵活就业是不值得付出社会保障的。只有根据个人的经济状况来支付，因为养老金是要付出更多，得到更多；付出更少，得到更少。

③ 社保是交个人还是公司的合适，灵活就业人员。

如果没有工作单位的灵活就业人员，社保是交个人的合适。

④ 个人交社保和单位交社保，哪个更合算

自己交社保划算吗？
第一、如果你是单位职工，只交个人8%部分的这类情回况的，这样就非常答划算，这种情况能够多交就多交，充分享受国家、单位的福利政策。
第二、如果你是灵活就业人员，须交20%这类情况的，你就需要慎重点了，因为你交的钱，只有40%是进入个人帐户，剩余的60%是进入统筹帐户里，也就是给现在的退休职工发工资。如果身故，退还的是个人帐户的余额+利息，活得不够长是会亏钱的
投社保，也算是强制自己储蓄。等年龄越大，疾病、意外的风险系数就越高，有了医疗保险，平日看病就都可以进行报销

⑤ 现在按“企业”还是按"灵活就业人员"交社保划算

都是自己的钱，为什么要按最高基数缴呢？不合算！计算养老金时，缴费基版数高于100%的部权分是要分一点给他人的；相反，缴费基数低于100%，以后计算养老金时会占一点他人的，这就是“统筹”。
按“企业”还是按"灵活就业人员"交社保划算？各有优缺点。
按企业缴，好处是可以在税前列支，少缴所得税；缺点是除了养老保险缴费比例高外还要缴工伤、失业保险，支出多。
按灵活就业人员缴，费用要少得多。
如果缴费基数相同，按“企业”和按"灵活就业人员"的待遇是一样的。

⑥ 个人交社保和单位交社保，哪个更合算

有单位缴纳社保当然是单位划算，因为个人交社保的话也要缴纳单位部分的费用。

⑦ 灵活就业人员交社保划算吗

交费基数不同导致个人帐户余额不同，退休后领取方式是一样的，
另外，统筹帐户里的钱是给ZF的，这部分个人享受不到（用来拉平均工资的高低去了）
那么职工就是交费少，灵活就业人员就是交费高。
享受同样待遇的情况下，灵活就业人员比职工多交一部分给ZF了

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⑧ 灵活就业交社保和挂着单位也都是自己交社保那个更划算呢

以单位名义缴纳社保合算。
灵活就业人员只缴纳养老、医疗两项保险；企业职工还要缴纳工伤、失业、生育保险，且单位与个人共同缴纳，数额大于灵活就业人员缴纳额度；
二者缴费基数和缴费比例上有差别，比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%。