社保每个月公司扣1800

A. 社保扣费怎么算呀比如我工资是1800，我要扣多少金额，是怎么样算的，谢谢

一、自己缴纳，一般五险一金要扣个人工资的18%，要是不交公积金只扣11%。养老8%、医疗1%、失业1%，生育险、工伤险不扣。

1800X（8%+2%+1%）=198元。

不过还要看缴纳的社保是不是按1800扣的。

二、社保的扣费为：缴费工资*缴费率。

五险一般分别为：

1、养老保险：公司13%，个人8%。

2、工伤：公司承担1%，个人不承担。

3、失业：公司承担1%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

以上合计：用人单位承担：17%，个人承担8.5%。（缴纳工资*缴费比例就可以得出缴纳多少钱的。）

(1)社保每个月公司扣1800扩展阅读：

计算方法

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；

（3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

B. 社保到底怎么个买法啊，我在一个单位上班五个半月。保底1800.单位应该给我买好多社保

单位应从试用复期开始就给制员工办理社会保险，一般的保险是5险1金，即：社会养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险，住房公积金（也有的单位只给保3险）；上交保险有一个计征依据（基数），有的是按月工资额为计征依据，有的是按当地最低基数为计征依据。最低基数当地社保网上肯定可以查到，各地不一样。有了基数，就按当地社保部门的计提标准来交款了，比如江苏泰州一职工上交社保的基数是2000元，单位应负担34.%（社保21%，医疗9%，生育0.8%，工伤0.5%，失业1%），那么单位应每个月上交680元，个人应负担11.3%（社保8%，医疗2.3%，失业1%），那么个人每月应上交226元（单位会替你从工资里扣除）。已经上班了5个多月单位应该替你补交保险。

C. 月工资1800,公司每月应该给我交多少钱的社保费

按照法律规定，试用期包含在劳动合同期限内，单位也要为员工缴纳社会保险。
但目前的情况是，没有多少公司会严格按照这个标准走，通常还是试用期通过转正后开始缴纳保险，保险缴纳的比率也是看公司的具体安排。所以说呢，具体开始缴纳保险的时间、缴纳的比率都是按照公司具体安排走。
严格来说，五险一金的标准，是针对本地户口而言，外地户口只有四险（少了一个生育险）
工资1800，不涉及个人所得税，保险的费用大概在每月100-200元

D. 社保中心每月十日扣款1800元每月十日每月一次

登陆当地“人力资源社会劳动保障局”官方网站，点击个人查询、输入身份证号码、社保卡密码，点开登陆，就是你的基本信息，其中就有明细，逐项查询先找出原因，查明支出源头再说。

E. 养老保险个人月扣1800左右,退休能领多少钱

参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：
1998年7月1日后参加基本养老保专险，达到国家规定的退属休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年6月30日 前达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满10年的；
1998年6月30日前参加基本养老保险，2013年7月1日后达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的；
1998年6月30日前应参加未参加基本养老保险，1998年7月1日以后办理参保补缴手续，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。

F. 个人交社保一个月扣了1800

每月来个人社保按员工上年自度平均工资或者首月工资的10.5缴纳，你一个月扣1800，可能有两个原因，要么是你工资高，单位申报的缴费基数高，要么是你单位把单位应承担的部分让你承担或者是单位未及时为你缴存社保，在某个月一次性补缴好几个月的。具体你可和你单位社保经办人员了解。

G. 我的基本工资是1800元，我每个月扣的五险一金怎么算啊 要详细计算步骤

目前北京的相应缴费标准是：

养老保险缴费：单位20％（其中17％划入统筹基金，3％划入个人账户），个人8％（全部划入个人账户）；

医疗保险缴费：单位10％，个人2％+3元；

失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；

工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，个人不缴；

生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不缴。

公积金缴费比例：，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例，一般是8%到10%.原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。

第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇

(7)社保每个月公司扣1800扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;

对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

参考资料：五险一金-网络

H. 个人交社保一个月扣了1800

每月个人社保按员工上年度平均工资或者首月工资的10.5缴纳，你一个月扣1800，可能有两个原因，专要么是你属工资高，单位申报的缴费基数高，要么是你单位把单位应承担的部分让你承担或者是单位未及时为你缴存社保，在某个月一次性补缴好几个月的。具体你可和你单位社保经办人员了解。

I. 上年度平均工资1800，现在买五险一金的社保，自己每个月要交多少钱用人单位交多少

养老保险:单位每个月缴纳20%—22%,你自己缴纳8%;
医疗保险版:单位每个月缴纳9%—12%，你自己缴权纳2%；

失业保险:单位每个月缴纳1.7%—2%,你自己缴纳1%;

工伤保险:单位每个月缴纳0.4%—0.5%,你自己一分钱也不要缴;

生育保险:单位每个月缴纳0.7%—0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%。个人扣同样比例。
以上各地大致如此，由于地区原因会略有不同。