自己的公司社保公积金

A. 自己注册的公司，怎么给自己交社保和住房公积金

企业如果缴纳社保和住房公积金：
持下述文件到当地社保和住房公积金管理中心办理开户手续。
1、《企业参加社会保险登记表》（当地社保局现场填写，后盖单位公章）；
2、开户银行印鉴卡原件及复印件；
3、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件；
4、企业法人身份证复印件（盖单位公章）；
5、单位经办人的身份证原件及复印件；
6、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)。

B. 自己开了一个小公司是企业法人代表，请问可以给自己交保险跟住房公积金吗

可以的。

1、企业法人本来就是一个职务，是企业的一名员工，可以通过企业为法人参保和交纳住房公积金。
2、首先企业要开通过社保参保系统和公积金系统。

3、通过登录企业社保管理系统和公积金管理系统把法人添加进去。

新进员工购买社保和住房公积金需准备的资料：

一、 以往买过

1、员工身份证复印件和户口簿复印件

2、员工劳动合同

3、住房公积金管理中心名称

二、从未购买

1、员工身份证复印件和户口簿复印件

2、员工劳动合同

注意事项：

1、 提供资料时，需备注员工的住房公积金的基数。

2、 是否购买意外伤害险。

(2)自己的公司社保公积金扩展阅读：

1、法定代表人与公司法人在内部关系上也往往是劳动合同关系，故法定代表人属于雇员范畴。

2、但对外关系上，法定代表人对外以法人名义进行民事活动时，其与法人之间并非代理关系，

是代表关系，且其代表职权来自法律的明确授权，故不另需法人的授权委托书。

3、是故，法定代表人对外的职务行为即为法人行为，其后果由法人承担(《 民法通则)第43条)。

并且，法人不得以对法定代表人的内部职权限制对抗善意第三人((合同法》 第50条)。

C. 如果从一个公司辞职了，那之前交的社保，公积金自己怎么交

• 社保和公积金不可以个人交。
  

• 如果你不打算继续在现在交社保、公积金的地方上班了，你想自己交社保和公积金，你必须要找个公司挂靠。每个地方都有专门专门挂靠社保和公积金的公司，需要交少部分费用。

D. 自己家的公司社保和公积金怎么做比较合理

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

是民营企业对你个人来讲怎么做都无所谓，对员工来讲符合国家规定标准就是合法的，按实际收入进行投保、缴纳公积金就是合理的。

E. 自己开公司怎么交社保

（一）办理社会保险登记时，须出示以下证件和资料：

（1）营业执照、批准成立证件或其它核准执业证件；

（2）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书；

（3）个体劳动者必须出示身份证件；

（4）社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

（二）填报并核发《社会保险登记证》、《职工养老保险手册》等有关表册。

劳动者同时具备以下条件，可以办理退休：

（1）达到国家法定的退休年龄，即男职工60岁；从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。

（2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年及其以上。凡符合上述条件的人员，经所在地社会保险经办机构审核，劳动保障行政部门批准办理退休手续，按月领取养老金。

(5)自己的公司社保公积金扩展阅读：

缴费比例

五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。

也就是说，对于企业而言，每月除了需要支付10000元的工资外，还需要为员工额外支出4310元的五险一金费用;对员工而言，10000元工资到手之前会先被扣除2223元的五险一金费用，之后还会被扣除个人所得税，因此员工实际到手工资低于7500元。

办理

(1)社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

(2)增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

(3)确认缴费基数

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

(4)五险一金缴费

如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

F. 社保公积金公司交多少

我们一般所说的工资水平指的是税前工资，但是扣完社保、公积金和个税之后，拿到手的现金就少了很多。每个月单位发完工资之后你有没有好好查看一下自己的工资单?知不知道那些钱都分别扣到哪个地方了?
一、社保(五险)
相信很多人都对自己的工资单不是很了解，甚至有些人并不关心。但实际上搞清楚这些很重要，公司给你多缴了还是少缴了关乎个人的利益，如果发现异常要及时反应或维权。
分析师以北京地区为例，看看社保、公积金及个税分别是怎么扣的。
注意：
1、在医疗保险的个人缴费部分，2%是基本医疗保险部分，每年报销上限为10万元，如果每个月多缴3元钱的大病统筹险，则每年报销上限为30万元。
2、在失业保险的个人缴费部分，如果是城镇户口，缴费比例是0.2%，如果是农村户口则不用缴。
有人不太懂缴费基数的上限和下限，这里要解释一下，2014年北京市职工平均月工资水平为6463元，如果你的月工资低于6463×40%=2585.2元，则养老保险和失业保险的缴费基数按照2585.2元计算，如果你的月工资高于6463×3=19092元，则缴费基数按照19092元计算，如果你的月工资在两者之间，按照个人工资计算。
二、住房公积金
根据北京市住房公积金管理委员会的文件，2015住房公积金年度(2015年7月1日至2016年6月30日)住房公积金缴存比例为12%。
2015年公积金的月缴存上限为4654元，职工和单位月缴存额上限均为2327元，也就是说，即使你的月薪为3万元，单位和个人最多只能分别缴2327元。
2015年公积金的月缴存基数下限为北京市最低工资标准1720元，也就是说，如果你的月工资是1500元，则公积金缴存基数为1720元。
此外，单位申请降低住房公积金缴存比例的下限原则上不低于8%。也就是说，如果单位因经营不佳、盈利下降，是可以申请将住房公积金缴存比例由12%下调至8%的。
三、公司把缴费基数降低，对个人有何影响?
有些经营不太正规的公司，为了降低负担或是避税，通常会把个人缴费基数算的很低，比如按照最低标准来缴费，这样会不会损害员工的利益?
分析师告诉大家，答案是肯定的。
首先，在社保方面主要影响的是退休后养老金的领取，缴费越低，领取的养老金就越少;
其次，公积金少缴了，会直接影响购房贷款限额，而且个人和单位缴存部分都上缴到住房公积金账户中，这里面的钱其实都归员工所有，单位少缴多少你就亏损多少;
第三，个税少缴了按理来说对员工是好事，不过有些地区要求有纳税经验或是个税达到一定起点才享受某些服务或政策优惠，比如子女上学、限购城市买房买车等，所以不缴或少缴未必是好事。

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