干了4公司没给交社保

⑴ 我在一家公司干了4年公司到现在没给我买社保，我想辞职有补偿吗

你可以要求公司帮你补交4年的社保金，如公司不愿意，收集相关资料证明，向所辖劳动监管部门申请劳动仲裁（公司收到劳动部门通知后，可能会找你私了，给你补尝金，建议坚持补交社保）询12333 祝你好运！

⑵ 在公司干了4年没给交五险一金怎么要求赔偿

可以以未缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求用人单位按工作年限支付补偿金，并要求补交社保，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。前提是需要你能证明你的劳动关系才可以。

⑶ 若厂里干了4个月还不给交社保怎么办

社保是国家强制规定企业为员工购买的保障性福利，如果企业拒绝购买，员工回可以申请劳动答仲裁，要求企业解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿。

泛员网，首家第三方全国人力资源共享服务中心，秉承“直接服务员工，彻底解放HR”口号，为企业提供员工管理、全国社保、薪酬服务、员工福利等多种专项解决方案。

⑷ 我在单位干了4年，单位一直没有签订劳动合同，也没有给我缴纳任何保险，我该怎样维护自己的合法权益

在单位工作四年未签订劳动合同，并且没有缴纳社保的，可以直接向劳动监察部门反应内，并要求用人单位容按照规定进行赔偿。未签订劳动合同的需要赔偿双倍工资。

根据《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

(4)干了4公司没给交社保扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑸ 我在一家公司工作4年，老板一直没给我交保险怎么办

你这种情况有不少，入职时有没有签订劳动合同，如果有可以去相关部门反应情况，或者要求老板必须给交上。

⑹ 社保，我在公司上班有4年了，一直没有交社保，不知道怎么办

如果是公司没有给你交社保，根据劳动法你可以去相关部门告他，你也可以提醒老板，如果你再不交的话，你说我就要告他或者是离开这个公司，不要在这干

⑺ 公司上班四个月了公司没有给我上社保，也没

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳版动者每月支付二权倍的工资。建议先与单位协商，如果不行，可以申请劳动仲裁，直接去社保局稽核部门投诉单位，需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡流水、出勤卡之类。

⑻ 工作4年了公司没有合同一直没交社保怎么办

劳动法规定，用人单位招聘员工，应在一个月内与劳动者签订劳动内合同，
现在按你的容情况，完全可以到当地劳动仲裁部门去要求自己的合法权利，
有规律的支付宝转账工资可以作为证据之一，
最好还要提供你工作时的一些记录作为凭证。
如果获仲裁支持，你应当可以得到双倍工资的补偿；
同时，社保金也可通过仲裁要求补缴。

⑼ 公司拖欠我四年的社保没交怎么办

可以依法解除劳动合同并起诉单位要求支付经济补偿。

《劳动法》

第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》

第三十八条:用人单位由下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

(9)干了4公司没给交社保扩展阅读：

1、未足额缴纳社会保险费，一般不属于《劳动合同法》所规制的对象

用人单位“不缴”、“少缴”、“延后缴纳”的现象不少，劳动者的利益受到了严重侵害。在这三种情形下，如果劳动者依据《劳动合同法》第三十八条第一款第三项之规定，与用人单位解除劳动合同，用人单位是否需要根据《劳动合同法》第四十六条第一项之规定，向劳动者支付经济补偿金。

对此，存在两种截然不同的观点，一种观点认为，“未缴纳”、“未足额缴纳”、“未及时缴纳”均属于“未依法缴纳”，因此，在这三种情况下，劳动者解除与用人单位的劳动合同，用人单位均需向劳动者支付经济补偿；

另外一种观点认为，《劳动合同法》第三十八条第一款第三项中的“未依法缴纳”应严格控制在“未缴纳”、而不应该将为“未足额缴纳”、和“未及时缴纳”也涵盖在内，只有在用人单位未为劳动者缴纳社会保险时，劳动者据此解除与用人单位的劳动合同时，用人单位才应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。

目前，在上海的司法实践中，也是采用了第二种观点。如，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)，明确指出，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬和缴纳社保金，是基本义务。

但是，劳动报酬和社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的计可以作为劳动者解除合同的理由。

但对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。可以看出，上海高院的该意见实际上是放宽了对用人单位的管制，减少了用人单位支付经济补偿的机会。

(二)未足额、未及时缴纳的法律责任是按照法定标准进行补缴

及时足额地缴纳社会保险费是用人单位的一项基本义务，如果用人单位未及时、未足额为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以提起劳动争议处理程序，要求用人单位按照法定标准补缴差额部分。

⑽ 公司上班有4年多了，但是公司一直没给我缴纳社保

农保抄和社保不冲突。农保参保对象是农村户口；社保是城镇户口包括工作在企业农村户口的职工。
如果在城镇企业交社保，农保可以暂停；脱离企业劳动关系后可以将企业交的社保转移到农保的账户上接续，然后再接着交农保。你可以和公司协商，让他们给你补交四年，当然成不成功看你在公司的价值