公司聘用协议不缴纳社保合法吗

A. 求助懂劳动法律师！公司聘用在其他公司交纳社保的员工会有什么风险如何和该员工签订协议

您好。根据劳动合同法第十七条的规定，社会保险是劳动合同必备条款。按照专社会保险法规定，用人单属位需要负担员工的社会保险。你公司遇到这种特殊情况，那么可以让该员工提交相关的其在其他公司缴纳社保的证明文件，此外在劳动合同中社会保险条款中写明具体情况。
这样的法律风险就是员工有可能在日后主张单位未给其缴纳社保，但你公司保留好相关证明文件及劳动合同作为证据会比较保险。

B. 单位这样签订聘用协议书合法吗

、看原来合同的规定。
2、事业单位的类型，你应该提供给大家。
3、肯定不合法，但单位可能就是怕给你签合同而在拖你。
4、应该及时与单位沟通，说明如果单位不签，你要到劳动局投诉，单位肯定会及时考虑的。

事业单位聘用人员合同问题：

见：中华人民共和国劳动合同法
第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

因此你应该了解清楚单位具体的规定，如果劳动合同法不管的，你可以向单位的上级部门反映。

未订合同问题

中华人民共和国劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（用工之日满1个月的次日起，因为劳动合同法从080101开始执行，因此从08年2月起，就应该给你双倍工资了）。

可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
打字不易，如满意，望采纳。

C. 聘用合同如果违约能要求赔偿违约金吗，没有交社保

如果合同上明确写明违约金事宜，应当按合同约定赔偿违约金，如果没有约定的可以申请劳动仲裁部门介入处理，亦可向人民法院主张自己的合法权益。

D. 新公司要与员工签订聘用合同，必须要为其缴纳社会保险吗

社会保险可以不给新进员工做，但是你必须和新进员工之间要有一份协议，说明是新进员工自己已有了社会保险，我的这个建议只是供你参考。

E. 我和公司签订聘用合同的时候，有一条关于社保的规定，想问一下这样的条款是否合法

社会复保险制度是经法定程序制确立，由政府主管部门组织和管理，劳动者及其所在单位共同承担缴费义务，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得经济帮助和补偿而制定的社会保障制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，依法参加保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定责任。公司作为用人单位，在与你签订劳动合同时，虽约定每月另发500元社会保险费，但该条款违反了劳动法有关规定，属无效条款。

F. 签订聘用合同，单位是否必须给交保险

单位必须要抄交社保，社保是法定的。
单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

G. 企业聘用超过60周岁以上员工只能签订劳动协议吗

劳动协议即劳动合同，60周岁以上的人员只可以签订聘用合同，不能签订劳动协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。

如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，

所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

(7)公司聘用协议不缴纳社保合法吗扩展阅读：

《劳动合同法》

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）达到法定退休年龄的；

（五）用人单位被依法宣告破产的；

（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

聘用合同作为一种合同形式，具有一般合同共同的法律特征，主要表现为以下方面：

1、聘用合同是双方当事人意思表示一致的法律行为，而不是单方的法律行为。聘用合同与一般合同成立的条件一样，只有事业单位和拟聘用人员双方意思表示一致，自愿达成协议时，聘用合同才成立。

2、聘用合同中双方当事人的法律地位是平等的，这一点是双方自由 表达意愿的前提，也是双方实现权利义务的重要基础。事业单位是用人的一方，但不等于单位的法律地位高于聘用人员的地位，可以任意将其意志强加于对方。

聘用合同又不同于一般合同，根据合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议;有关身份关系的协议，适用其他法律规定。聘用合同是单位与受聘人员订立的有隶属关系的协议，属于身份关系协议的范畴，因此，聘用合同与调整民事权利义务关系的合同有重要区别。

参考资料：网络-劳动合同

H. 签订聘用协议就可以不为员工缴纳社保吗

用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会回保答险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；
并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费；
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

I. 单位人力资源负责人说聘用合同不需要缴纳社会保险

只要是超过一个月的全职聘用合同都需要缴纳社保，包括试用期。
如果不交社保的单位最好不要去，没有保障而且影响薪金待遇。

J. 求助：聘用合同能否追究公司购买社保问题

导游和旅行社之间签订的“聘用合同”实际上就是劳动合同，适版用于劳动法和劳动权合同法约束，所以，在你进入公司期间，公司不给你办理社保关系缴纳养老保险和医疗保险属于违反劳动法的行为，你可以通过去当地劳动和社会保障局投诉来解决问题